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Promover el desarrollo de todos los colaboradores, a través de la implementación de estrategias de desarrollo y programas de entrenamiento para garantizar la disponibilidad de talento y liderazgo y las oportunidades de desarrollo del personal.
Diseñar e implementar planes de formación y desarrollo de capacidades organizacionales para todos los empleados; para garantizar la disponibilidad de talento y liderazgo e identificación de oportunidades de desarrollo, medición del impacto del adiestramiento bajo la metodología ROI.
Liderar y coordinar el proceso de Evaluación de desempeño.
Garantizar la implementación de los planes de comunicación corporativa interna y las iniciativas de Responsabilidad Social Empresarial, Líder de Diversidad e inclusión(programa de personas con discapacidad, formación y desarrollo de cultura).
Garantizar el diseño organizacional permitiendo el análisis y evaluación de diagnóstico sobre: planes laborales, clima organizacional, mejora continua, estrategias de atención al personal.
Liderar y acompañar los cambios organizacionales, garantizando una gestión de cambio, fortalecimiento de cultura organizacional y sentido de pertenencia.
Desarrollar e implementar estrategias para la atracción y adquisición de talento, valoración de perfiles, clasificación de estructura clave y critica, administración de cuadros básico.
Manejo de relaciones laborales entre la alta gerencia y los colaboradores.