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- Responsable de definir la estrategia del área, enfoque principalmente en la mejora del ambiente laboral, cultura y employee engagement. Alineándose a los OKR de la organización. - Encargada de apoyar constantemente a diferentes unidades de la dirección de gestión organizacional, en pos de estructurar las áreas, objetivos y planificaciones. - Responsable de liderar el proceso de atracción y selección de talento, desarrollando el procedimiento y determinando las buenas prácticas de selección. - Encargada de desarrollar e implementar los procesos de Onboarding y Offboarding del equipo. - Responsable y participante activa en el proceso de actualización contractual de los profesionales, desde apoyar el proceso de generación de contrato, implementar regulaciones de prevención y seguridad; hasta supervisar cumplimientos de aspectos legales. - Encargada del plan de beneficios, desde el benchmark, levantamiento de presupuesto, definición e implementación. - Encargada de implementar el proceso de evaluación de desempeño en la organización. - Responsable de la medición y evaluación del clima organizacional en los distintos grupos, así como del análisis y presentación de los resultados. Además, encargada de la implementación de las acciones de mitigación correspondientes. - Responsable de definir, coordinar y ejecutar la estrategia de comunicación interna de la organización para distintos grupos de interés, a través de sus distintos canales. - Encargada de coordinar y ejecutar eventos, acciones y actividades internos, relacionadas con la fidelización de colaboradores, identidad y compromiso. - Responsable de gestionar el merchandising interno. 1 persona a cargo

-Rol activo en el desarrollo del área People, desde la definición del propósito, determinación del ciclo del colaborador Rankimi, definición de proyectos primordiales del área hasta la implementación de estos. -Encargada del diseño, implementación y evaluación del procedimiento de selección de personal. Además, responsable del proceso completo de atracción de talento. -Responsable de actualizar, desarrollar procedimientos y políticas de Recursos Humanos, para una posterior socialización e implementación. -Responsable del programa de gestión de personas, desde la creación e implementación de la metodología. El programa considera el proceso de evaluación de desempeño, FollowUp y feedback continuo. -Responsable de las evaluaciones de clima y engagement a nivel organizacional.Responsable del seguimiento e implementación de planes de acción de áreas y Rankmi. -Responsable de mejora e implementación del proceso de onboarding organizacional 2.0, desde analisis cuantitivo de las encuestas de evaluación, determinación de plan con fases de implementación e responsable de ejecutar las acciones. -Participación en proyecto de estudio de compensación interna, creación de plan de equidad interna y determinación de bandas salariales. -Participación en proyecto de definición de plan de beneficios, desde benchmark beneficios, cotizaciones, determinación de plan, documentación y comunicación. -Asesorar a las distintas gerencias en temáticas de Recursos Humanos. -Gestión de actividades internas y celebraciones. -Gestión de comunicaciones internas. 2 personas a cargo

- Asesoramiento en Temáticas de RRHH a Cartera de Clientes Startup: Proporcionando asesoramiento en recursos humanos a una cartera de clientes con perfiles de startups. - Gestión de Procesos de Reclutamiento y Selección: Encargada de los procesos de reclutamiento y selección, abarcando cargos de TI, comerciales y operaciones. - Desarrollo de Estudios de Compensación y Beneficios: Realización de estudios relacionados con compensaciones y beneficios para la toma de decisiones informadas. - Investigación y Desarrollo de Programa de Beneficios: Investigación y desarrollo continuo de programas de beneficios para empleados. - Análisis e Intervención en Temáticas de Clima Laboral: Realización de análisis y acciones de intervención relacionadas con el clima laboral. - Gestión de Actividades Internas y Celebraciones: Coordinación y ejecución de actividades internas y eventos de celebración. - Asesoramiento a Gerencia sobre Hitos de la Organización: Proporcionando asesoramiento estratégico a la gerencia en relación con los logros y desarrollos de la organización.

- Encargada del Proceso Completo de Selección y Gestión de Ingreso de Colaboradores: Responsable de la gestión integral de la selección y admisión de colaboradores, abarcando desde el levantamiento de perfiles hasta la realización de informes psicolaborales y el proceso de incorporación. - Líder del Programa On Campus, un proyecto enfocado en el desarrollo y mantenimiento de relaciones con instituciones académicas a nivel nacional. Esto implicó la definición de la estrategia del programa, el establecimiento de relaciones con stakeholders internos y externos, la creación de estrategias de comunicación tanto internas como externas, y la elaboración y seguimiento de KPIs. 1 personas a cargo.

- Encargada de gestionar todo el proceso de reclutamiento y selección para una cartera de clientes. Esto incluye el levantamiento de perfiles, el reclutamiento, la realización de entrevistas, la aplicación y análisis de pruebas psicolaborales, la elaboración de informes y la gestión de la incorporación de los trabajadores. - Responsable de realizar un seguimiento constante tanto del servicio proporcionado a los trabajadores como a los clientes. Esto implica visitas mensuales para garantizar la calidad y satisfacción. - Generación de propuestas destinadas a mejorar el bienestar y el desarrollo organizacional de colaboradores y clientes. Esto incluye la creación de procedimientos, la mejora de manuales de inducción, la elaboración de descripciones de cargo y la creación de procedimientos internos y externos. - Encargada de la planificación de las necesidades de capacitación (DNC) y la determinación del plan anual de formación. - Encargada de la comunicación interna en el área de Outsourcing, asegurando una comunicación efectiva y alineada con los objetivos de la organización. - Participación activa y colaboración constante con el departamento de RRHH de Adecco Casa Matriz en proyectos dirigidos a mejorar el clima laboral, la calidad de trabajo y el departamento del candidato. 1 persona a cargo