Si estás iniciándote en el mundo laboral, debes saber que existen preguntas ilegales en una entrevista de trabajo. ¿A qué nos referimos? A cuestionamientos que el reclutador no debería realizar debido a que podrían sugerir otros intereses ajenos a la contratación. Y es que, por ejemplo, cuando vas a comprar pan, no le preguntas al panadero si está soltero o qué cenó hace tres noches.
En este artículo te vamos a hablar sobre las preguntas ilegales en una entrevista de trabajo: cuáles son, por qué no deberían realizarlas y cómo reaccionar ante ellas. Así que te recomendamos prestar mucha atención, para que evites futuros inconvenientes.
1. ¿Estás embarazada o quieres tener hijos?
A primera vista, este cuestionamiento parece inocente, pero es una de las preguntas ilegales en una entrevista de trabajo. Muchas mujeres suelen ser discriminadas por su empleador o futuro empleador si se enteran de que tendrán un hijo, ya que lo considerarán una carga, un motivo de preocupación extra para la empleada o una razón constante para dar licencias y permisos.
En la actualidad, existen leyes que prohíben este tipo de discriminación. Por ejemplo:
- En el Caribe está el Convenio núm. 183 de la OIT.
- En Estados Unidos, la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA, por sus siglas en inglés).
- En España, el artículo 14 de la Constitución garantiza el derecho a la igualdad y a la no discriminación por embarazo o maternidad.
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2. ¿Cuál es tu religión?
Lo que importa en un trabajo es tu capacidad de desarrollar tareas y relacionarte con las personas, no si eres cristiano, musulmán, judío o budista. Por ello, esta es otra de las preguntas ilegales en una entrevista de trabajo. Pensémoslo un momento: ¿de qué le puede servir esa información a un reclutador? No contratarte por tu religión es un acto discriminatorio y está prohibido por la mayoría de Constituciones en el mundo. También las siguientes acciones:
- Hacer comentarios ofensivos sobre la religión ajena.
- Tomar acciones que den lugar a un ambiente laboral hostil por motivo de religión.
- Despido o asignación de una persona a un puesto inferior debido a la religión que profesa.
3. ¿Por qué candidato votaste en las últimas elecciones? / ¿Tienes afinidad a algún partido político?
Una vez más estas son preguntas discriminatorias y, por ende, ilegales en una entrevista de trabajo. Es importante que un profesional aprenda a separar la vida laboral de la personal y de sus intereses políticos. Que una persona no concuerde ideológicamente contigo no la hace mala, o un enemigo. Es más, podrías encontrar un gran aliado profesional.
De hecho, la diversidad de opiniones siempre trae consigo un aspecto positivo. Cuando tienes a personas que piensan de manera distinta, hay mayores posibilidades de encontrar una respuesta creativa a un problema, o establecer formas innovadoras de hacer las cosas. Según Best Places To Work, las empresas reconocidas con este logro tienen una característica en común: las personas que trabajan ahí “se sienten confiadas y valoradas”.
4. ¿Te han arrestado alguna vez?
Otra de las preguntas ilegales en una entrevista de trabajo, esta vez con referencia a tu récord policial o antecedentes. Si bien un empleador tiene que conocer bien a qué tipo de persona está contratando, es incorrecto no contratar a una persona por sus antecedentes penales, sobre todo si esta ya cumplió con su sentencia condenatoria.
En la actualidad existen muchas películas que tratan este tema e intentan concientizar a la gente sobre los derechos humanos, pero parece que algunas empresas hacen oídos sordos a estos lineamientos. Hay que aclarar que buscar el historial criminal de una persona no es lo antiético, no es discriminatorio y no está sancionado. El problema viene cuando hacen de lado a un candidato perfectamente cualificado solo por haber sido arrestado en el pasado o haber cometido una infracción policial.
5. ¿Has necesitado ayuda psicológica en alguna ocasión?
Te recomendamos que si un reclutador te hace esta pregunta, y en la oferta de trabajo uno de los requisitos era saber trabajar “bajo presión”, salgas de ahí lo más rápido que puedas. No es una buena señal. ¿Por qué? Porque genera un estigma sobre la persona en cuestión.
Aclaramos que, preguntar generalidades sobre tu salud le puede ayudar al reclutador a realizar una ficha y tener previsiones en caso de que suceda un problema. Por ejemplo, si tienes un problema en el corazón, es importante que tu jefe y el personal de Recursos Humanos lo sepan, para no designarte tareas que puedan ponerte en peligro. Asimismo, si tienes asma u otra enfermedad que requiera cuidado especial.
La salud mental es muy importante y es un tema personal, es decir, tú decides con quien discutirlo y cuándo hacerlo. Que tu empleador te pregunte por ello es un poco intrusivo y si bien no está sancionado concretamente, sí puede derivar en un acto discriminatorio al momento de hacer el proceso de selección. No solo eso, sino también en el trato hacia ti y el ambiente laboral.
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¿Qué hacer si te realizan preguntas ilegales en una entrevista de trabajo?
Si en alguna entrevista laboral el reclutador te llega a hacer este tipo de preguntas, puedes hacer varias cosas conforme lo establecen las leyes de muchos países:
- No contestar: Esta es la conducta más común. Las personas, educadamente, indican que no desean responder a esa pregunta y piden pasar a la siguiente. También puedes mencionar que no encuentras relevancia al cuestionamiento para el cargo al que estás aplicando.
- Emprender acciones legales: Si el reclutador te exige u obliga a responder alguna de estas preguntas, puedes denunciar a la empresa y tomar acciones legales contra esta. Sin embargo, hay que recalcar que este paso es mejor tomarlo solo si ha habido insistencia, presión o amenazas para que respondas.
- Responder: En caso de que la pregunta no te haga sentir incómodo, puedes optar por responderla. Sin embargo, es imprescindible que conozcas tus derechos y que te deberían contratar independientemente de tus diferencias culturales.
Si te preguntan por tu estado civil o nacionalidad, también puedes elegir no contestar. De la misma forma que las anteriores, son preguntas ilegales en una entrevista de trabajo. Te recomendamos saltar cualquier tipo de cuestionamiento que te genere incomodidad y ser muy firme con ello. Así evitarás que el problema pase a mayores.
