Hay una pregunta clave que los reclutadores suelen hacer durante las entrevistas de trabajo. Se trata de la temida: ¿Por qué eres el mejor candidato? Muchas personas suelen quedarse calladas un momento y responder aquello que creen que el técnico a cargo del proceso de selección quiere oír. Sin embargo, este es uno de los errores más frecuentes.
¿Sabes cuál es la manera adecuada para responder este cuestionamiento? En este artículo exploraremos tips y maneras de contestar de forma adecuada a esta pregunta, de manera que tus atributos se potencialicen. Así, tendrás más oportunidades como candidato.
¿Cuál es la razón por la que te preguntan por qué eres el mejor candidato?
Te preguntan por qué eres el mejor candidato para evaluar si conoces cuáles son las aptitudes necesarias para hacer un buen trabajo. El reclutador necesita saber si crees que tienes la capacidad para desempeñarte en el rol y quiere conocer cuál es tu valor agregado: algún curso, habilidad, experiencia, entre otros.
Con esta pregunta, el personal de selección también puede decidir si encajas o no con lo que están buscando. Imagina que, para el puesto, necesiten una persona que pueda trabajar bajo presión, con habilidades analíticas y que sepa al dedillo la utilización de cierto programa. Si alguna de las razones para contratarte es parecida a estas, te encontrarás un paso más cerca de alcanzar ese trabajo.
Sin embargo, tu objetivo no debe ser adelantar qué quiere escuchar el reclutador para poder replicarlo. Esto puede ocasionar que tanto él como tú se confundan. Mejor, míralo como una oportunidad de vender tus características más importantes y de explicar por qué eres el mejor candidato. Ahora te daremos unos tips sobre cómo contestar esta pregunta.
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¿Cómo responder a ‘por qué eres el mejor candidato’?
La razón principal por la que los reclutadores preguntan es porque necesitan información. Así que, en tus respuestas, debes proveer la mayor cantidad de datos posibles sobre ti. Claramente, sería ideal hacerlo de manera mesurada, de forma que soporten tus afirmaciones. Aquí te daremos algunos tips.
Empieza por señalar rasgos de tu personalidad
En primer lugar, al responder por qué eres el mejor candidato, puedes iniciar explicando qué rasgos personales te ayudarían a realizar el mejor trabajo posible. Por ejemplo, “soy una persona orientada a los resultados”, “me considero una persona muy detallista”, “tengo una personalidad tranquila, por lo que puedo mantener la cabeza fría en situaciones estresantes”.
Te recomendamos leer con atención la oferta de trabajo previo a la entrevista y compares tus propios rasgos, con lo que se pide. O, también puedes realizarte la pregunta: ¿Cómo sería el trabajador ideal para este rol? Y seguido, ¿qué características comparto yo con este personaje? Esto ayudará a seleccionar la información más adecuada.
Piensa en tus habilidades únicas
Cuando te preguntan por qué eres el mejor candidato, significa que es hora de potenciar tu propuesta de valor. ¿De qué se trata esto? Es aquella esencia que te hace diferente del resto de postulantes. Lo que, en este caso, te haría mejor. Por ejemplo, haberte especializado en un área en concreto, realizar un curso de una habilidad muy buscada, rapidez al trabajar, entre otros.
Tu valor agregado puede ser general, que sirva para todos los trabajos, o más particular, algo que destaque en un área concreta. Así, la propuesta de valor de un profesor de matemáticas podría ser su trato paciente a los estudiantes, como haber realizado un curso de comunicación efectiva con adolescentes; e incluso si tiene experiencia impartiendo un temario.
Añade un ejemplo
¿Quién no ama los ejemplos? Esta es una de las claves más importantes a la hora de responder por qué eres el mejor candidato. Una buena forma de mantener al reclutador enganchado con tu discurso y de sustentar lo que dices, es dar detalles de vivencias pasadas en las que hayas utilizado aquella habilidad sobresaliente.
Por ejemplo: “Soy una persona que mantiene la cabeza fría en situaciones estresantes, como cuando tuve que elaborar un plan de marketing en una noche porque el cliente no estaba por completo satisfecho con nuestro trabajo”.
U otro ejemplo: “Soy experto en Photoshop, edité 40 portadas de la revista X durante Y años”.
Para poder hacer esto es necesario ser veraz. Es por ello que impulsamos a los aspirantes a hablar de sus propias vivencias (no las de un amigo) y a siempre destacar aquella característica que los hace especiales. Asimismo, no deben pensar en lo que quiere escuchar el técnico de selección, sino en las fortalezas propias y cómo encajan con la empresa.
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No te compares
Un error frecuente es compararse con los demás cuando te preguntan por qué eres el mejor candidato. Hay respuestas déspotas, otras sarcásticas y demás. Eso está prohibido porque muestra cierto aire de vanidad que las empresas no buscan. No es bien visto que un candidato se crea superior al resto y es una alerta roja para el personal de Recursos Humanos.
¿Por qué? Por el simple hecho de que tú no quieres incorporar elementos en el lugar de trabajo y que las dinámicas se desordenen, o que exista un ambiente tenso y de pelea. Es más, por lo general se buscan personas adaptables, que puedan acoplarse a la cultura organizacional.
Enfócate en cómo puedes ayudar
Algo que les interesa mucho a las empresas es saber cómo pueden los nuevos empleados, ayudarlas a crecer. Que se lo digas explícitamente es grato para los reclutadores, porque les ahorrarás el trabajo de encajar tu perfil en primera instancia.
¿De qué manera puedo ser útil para esta compañía X? ¿Qué información necesitan mis clientes para conocerme? Estas preguntas te ayudarán muchísimo.
Sin duda, al responder por qué eres el mejor candidato, existen múltiples cosas que debes tomar en cuenta: habilidades, beneficios para las empresas, dejar la comparación a un lado. Sin embargo, lo más importante es la honestidad y ejemplificar cada acción.
