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Información del candidato
Soy una persona con alto nivel competitivo, comprometida hacia un sentido de responsabilidad bien definido para llevar a cabo mis objetivos y metas. También cuento con valores y principios que conllevan a una excelente relación y liderazgo para trabajar en equipo, escucha activa, atención a personas para solución de problemas, capacidad de análisis. Soy una mujer preocupada por el desarrollo a nivel intelectual y personal, dispuesto a adquirir nuevos conocimientos que contribuyan e integren mi crecimiento profesional y personal.
Psicóloga con conocimientos en el área organizacional y clínica con capacidad para realizar asesoría psicológica, evaluación, diagnóstico e intervención psicoterapéutica que conllevan a procesos de planeación e intervención en gestión humana como: Reclutamiento, selección de personal, aplicación, calificación e interpretación de pruebas psicotécnicas, entrevistas, informes, inducción, evaluación y seguimiento de desempeño, bienestar social, elaboración de perfiles y manuales.
Educación
Enfoque Temático Liderazgo Enfoque Estratégico Entorno y Competitividad Estructura Organizacional Planeación de Recursos Humanos Desarrollo Organizacional Control de Gestión Derecho Laboral Finanzas
Enfoque Temático Psicología Social Psicometría Intervención Cognitiva Psicología Cognoscitiva Neuropsicología Psicología Clínica Tópicos Organizacionales Intervención Psicoanalítica Neuroanatomía
Experiencia laboral
Prestación de servicios profesionales para la contratación del personal de la empresa Elaboración mensual de la nomina Organización y manejo de documentación del personal
Atención al cliente Elaboración de SOAT Realización de cotizaciones Organización y manejo de documentación de cliente
Verificar los antecedentes laborales y académicos de los aspirantes o candidatos para ingresar a la empresa. Realizar personalmente las visitas domiciliarias y laborales a los candidatos. Entregar informes completos por escrito de cada estudio de hoja de vida, de acuerdo a los estipulados por la compañía.
Apertura del hotel Dirigir y coordinar las actividades de Recursos Humanos Planificar, elaborar, dirigir y supervisar el reclutamiento, la selección, la contratación y evaluación del desempeño del personal del hotel 30-60-90. Establecer, mantener y garantizar el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos del personal. Supervisar, dirigir, coordinar, influir al personal a fin de mantener los estándares de servicio de hotel. Elaborar la nómina y supervisar el pago puntual de sueldos y prestaciones al personal. Revisar y controlar la asistencia, licencias, permisos y vacaciones. Facilitar en colaboración con los jefes del hotel, la comunicación abierta de los empleados para discernir las quejas y responder a los agravios en todas las maneras apropiadas, incluso de reparar los que merece la corrección. Promover y ayudar en los programas de recompensas, el reconocimiento y la formación de estrategias. Aplicar medidas disciplinarias. Promover y asegurar condiciones de trabajo adecuadas siendo miembro activo del Comité Paritario de Salud Ocupacional. Garantizar el cumplimiento de la normatividad legal vigente en Salud Ocupacional por parte de la empresa. Responsable por el cumplimiento de la inducción, entrenamiento y capacitación del personal. Recibir quejas y sugerencia. Archivar información del departamento. Ser un miembro del Comité Ejecutivo y trabajar en estrecha colaboración con todo el equipo ejecutivo en la consecución de los objetivos del hotel. Logros: Manejo del sistema operativo Zeus-Nomina, Conocimiento y experiencia del programa de Salud Ocupacional, habilidades para manejar personal (35 personas) y resolver situaciones de alto conflicto laboral.
Manejo del proceso de selección para el personal de ingreso: Verificación de referencias, aplicación e interpretación de pruebas psicológicas y entrevista. Estudio, análisis y diseño de perfiles de cargos. Elaboración de manual de procesos y procedimientos con la descripción de funciones. Apoyo en procesos administrativos como manejo de archivo, realización de documentos, comprobantes de ingresos y egresos dentro del departamento financiero. Logros: Mejora en las habilidades organizacionales, afianzando el conocimiento y adquisición de experiencia en los procesos de recursos humanos. Aprendizaje en procesos de contratación y nómina.
