Cuando en una entrevista laboral te piden describir tu ética laboral, ¿qué sueles decir? Muchas personas no están preparadas con anterioridad para responder dicho cuestionamiento y, en el momento de entrevista, pueden titubear en su respuesta e incluso ponerse nerviosos.
Los nervios en esta ocasión son normales, pero si bien no puedes adelantarte 100% a lo que el gerente de Recursos Humanos te va a preguntar, sí es recomendable preparar respuestas estándar. Por ello, en este artículo te daremos claves para que sepas cómo responder de manera efectiva a cuando te pidan describir tu ética laboral.
¿Qué es la ética laboral?
Cuando hablamos de ética laboral, nos referimos a los valores y principios que rigen nuestro comportamiento en el trabajo. En otras palabras, son las normas y conductas que no solo guían tu accionar dentro de una empresa, sino también la forma en la que te relaciones con tus compañeros, jefes, clientes y demás.
Una ética laboral positiva genera un ambiente laboral justo, respetuoso y responsable, ya que prioriza la honestidad, integridad y responsabilidad, sobre todo. Esto implica cumplir con las tareas asignadas, respetar las normas y regulaciones establecidas por la empresa, tratar a los colegas con respeto y cooperación, y mantener la confidencialidad de la información sensible.
Sin embargo, la ética laboral no solo se aplica a los empleados, sino también a los empleadores. Así, se procura que:
- Actúen de manera justa y responsable.
- Que generen condiciones de trabajo seguras y saludables.
- Que ofrezcan salarios y beneficios justos.
- Que promuevan la igualdad de oportunidades.
- Y que traten a los empleados con respeto y dignidad.
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¿Por qué el reclutador te pide describir tu ética laboral?
Primero que nada, te adelantamos que esta no es una pregunta capciosa. Los reclutadores están interesados en oír lo que tengas que decir. ¿Por qué? Al pedirte que describas tu ética laboral, están dándote paso para hablar de cuáles son los valores y principios más importantes para ti. Al mismo tiempo, examinan si estos compaginan con la empresa.
Recuerda que un buen profesional no solo cumple los requisitos técnicos y académicos para un puesto, sino que el reclutador debe prever si este se adaptará bien a la compañía. Por ejemplo, en un lugar donde el trabajo en equipo sea primordial para el buen funcionamiento del giro de negocio, ¿qué haría una persona que no sepa o no quiera laborar en colaboración con otros?
Las empresas ven a los nuevos talentos como una inversión, ya que parte de sus recursos van a mantener ese talento. Sin embargo, para que la contratación sea efectiva para ambas partes, es muy importante que compartan valores y objetivos similares. Y es ahí donde entra la pregunta de describir tu ética laboral.
Y, aunque no lo creas, esta pregunta también le ayuda al manager a medir tu nivel de confianza en ti mismo y en tu trabajo. Por ello, esta puede resultar una excelente oportunidad para destacar tu afinidad con la compañía en cuestión.
¿Cómo responder a esta pregunta?
No existe una respuesta correcta o incorrecta cuando te pidan que describas tu ética laboral, ya que no todos tenemos los mismos valores y principios jerarquizados de forma similar. No obstante, hay pautas que te ayudarán a dar con una respuesta más efectiva, de acuerdo al empleo y la empresa en la que lo estés solicitando.
1. Reflexiona
La autorreflexión es una herramienta poderosa para explorar y comprender tus propios valores, creencias y principios en el ámbito laboral. Te permite examinar tu comportamiento, motivaciones y decisiones, y evaluar cómo se alinean con tus ideales éticos. Por ello, es un gran comienzo para cuando te piden que describas tu ética laboral.
Piensa en los valores y principios que consideras fundamentales en el ámbito laboral. Estos pueden incluir la honestidad, la responsabilidad, el respeto, la equidad, la integridad, la colaboración, entre otros. ¿Por qué son importantes?, ¿cuándo se han puesto en juego?, ¿y qué has hecho entonces?
2. Cuenta una historia
Una vez que en nuestra cabeza tenemos una lista de palabras importantes para nosotros, es hora de buscar entre nuestros recuerdos una anécdota que cristalice la esencia de la misma. Reflexiona sobre tus experiencias laborales pasadas y actuales. Considera los momentos en los que te has sentido más satisfecho, motivado y en armonía con tus valores.
Cuéntale esa situación al reclutador como una historia, focalizando el problema y por qué tus valores entraron en juego. Puede ser desde algo relativamente sencillo, como no tomar ventaja y salir más temprano cuando el jefe no está, hasta algo más complicado, como actuar en defensa de un compañero que ha sido maltratado u acosado, o denunciar una situación particular.
3. Puntualiza en los resultados
Es importante que hagas énfasis en los resultados cuando te pidan que describas tu ética laboral. A veces, por más que nos esforcemos, los resultados no siempre serán los que queremos. Sin embargo, queda la constancia de que hemos sido lo suficientemente valientes como para oponernos al problema y encararlo. Ya sea que el resultado haya sido el esperado o no, es importante que cuentes las cosas tal cual sucedieron.
4. Sé conciso
A nadie le gusta estar escuchando 10 veces el mismo punto. Sé conciso: “pasó esto, entraron en juegos X valores por X situación y logré resolverlo de X manera”. No te pierdas en detalles superfluos porque aquello es lo que menos le interesa al reclutador.
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Lo que debes evitar cuando te pidan que describas tu ética laboral
Así como hay claves para sortear con éxito la pregunta sobre tu ética laboral, también hay acciones que es mejor evitar. Por ejemplo:
- Ser evasivo o no dar una respuesta clara.
- Ser demasiado egocéntrico.
- Criticar o hablar mal de empleadores y compañeros anteriores.
- Dar respuestas demasiado generales o clichés sobre ética laboral.
- Ser poco reflexivo.
Ejemplos de cómo responder
“La responsabilidad es fundamental en mi ética laboral. Cumplir plazos y entregar resultados de calidad es mi deber. En un proyecto importante, establecí un plan, asigné tareas y realicé seguimiento. Mantuve una comunicación transparente con stakeholders y entregamos a tiempo, demostrando mi compromiso con la responsabilidad.”
“La promoción y defensa de los derechos humanos es fundamental en mi ética laboral. Enfrenté una situación de violación de derechos en el trabajo y tomé medidas éticas. Investigué, recopilé evidencia y apoyé a los empleados afectados de manera confidencial. Presenté un informe detallado al departamento de Recursos Humanos. Estoy orgulloso de haber defendido los derechos humanos y contribuido a un cambio positivo en el entorno laboral.”
¡Recuerda esto antes de responder!
Cuando te pidan que describas tu ética laboral, recuerda de lo que hemos hablado en este artículo: la pregunta es para ver a qué tipo de trabajador están contratando. Debes realizar una introspección y contar de forma concisa una situación para ejemplificar un momento en el cual te hayas sentido satisfecho con tus valores. Así mismo, ten en cuenta que es posible que tu respuesta varíe según el tipo de empresa. ¡Hasta la próxima!
