Puede parecer una pregunta fácil de responder. «¡Desde ya!», es el pensamiento que cruza tu mente. Pero antes de pronunciar esta frase, debes saber que podría hacerte parecer desesperado y si tienes un empleo, es probable que necesites tiempo para informar tu salida y dejar todo arreglado. Así las cosas, no te apresures. En su lugar, échale un vistazo a lo que debes tener en cuenta a la hora de responder a «¿cuándo puedes empezar a trabajar?».
Esta es una interrogante que el entrevistador formula con un propósito, y es importantísimo que sepas cuál es. Así mismo, te compartimos varios ejemplos. Sabemos lo importante que son en estos casos. Dicho esto, ¡comencemos con esta guía que te sacará de aprietos y permitirá dar una respuesta ganadora!
Por qué el entrevistador pregunta «¿Cuándo puedes empezar a trabajar?»
En general, esta interrogante está relacionada con la logística del departamento de Recursos Humanos. En ese sentido, cuando el entrevistador te pregunta «¿cuándo puedes empezar a trabajar?», quiere saber si la fecha de inicio que él tiene pautada se alinea con la tuya.
Claro que no es todo, si tienes un empleo, esta interrogante también le indica al entrevistador qué tan preparado o dispuesto estás de dejarlo. Además, que la forma en la que termines la relación les ofrece una idea de cómo podrías tratar al nuevo empleador en el futuro.
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Cómo responder «¿Cuándo puedes empezar a trabajar?»
Aclarado lo anterior, es un hecho que debes ser cuidadoso. Por esta razón, ten en cuenta las siguientes consideraciones al momento de responder a esta «inocente» pregunta.
1. Evalúa tu situación laboral
Si tienes un empleo, se recomienda que avises con al menos dos semanas de anticipación tu decisión de dejar el puesto. Por supuesto que esto depende de las políticas de la empresa, así que te aconsejamos documentarte al respecto. Ahora bien, este tipo de consideraciones no solo te permite terminar en buenos términos con tu antiguo empleador, sino que le demuestra al nuevo que eres una persona que respeta los tiempos y a la empresa.
En caso de no tener un empleo, puede que si aplicaste a varias vacantes, estés esperando respuesta de otras antes de indicar que vas a iniciar. En este caso, se sugiere hablar de un rango de tiempo, en lugar de una fecha específica. Y si puedes comenzar de inmediato, ya te hemos adelantado que no es prudente decir «¡De inmediato!», sino responder que eres flexible y que estás disponible para empezar cuando la empresa lo necesite.
2. Ten en cuenta los compromisos personales
Antes de ofrecer una respuesta, también debes tener en cuenta los compromisos que has adquirido en tu vida personal. Por ejemplo, puede que ya tengas todo listo para las tan esperadas vacaciones familiares.
Del mismo modo, si se trata de un trabajo presencial que requiere una mudanza a otra ciudad o estado, es probable que necesites al menos una semana para encontrar un nuevo lugar para vivir, un colegio para los niños, entre otros. En ese sentido, y al igual que en el caso anterior, se recomienda indicar un rango de tiempo y no una fecha concreta.
3. Medita si necesitas tiempo libre
Dejar un empleo y comenzar uno nuevo es emocionante. De eso no hay duda. Sin embargo, trabajo es trabajo y si ha pasado un tiempo desde la última vez que tomaste un descanso, es prudente que des una respuesta que te permita hacerlo.
Ya sea para irte de vacaciones o pasar tiempo con familiares y amigos, la idea es desconectar y recargar energías para afrontar este nuevo capítulo. Así las cosas, a la hora de responder, manifiesta tu deseo de tomarte un tiempo antes de comenzar y, por supuesto, reiterar tu interés por el puesto. Esto también te permite evaluar la actitud y la disposición del nuevo empleador ante la solicitud de unos días de descanso antes de empezar.
4. Considera las necesidades de la empresa
Tu respuesta también debe alinearse a las necesidades de la empresa. Por ello, verifica con cuánta urgencia el nuevo empleador requiere que se cubra la vacante. Esta información suele estar en la oferta. Sin embargo, si no se indica, también es factible preguntar cuándo esperan que comiences en el puesto.
Consejos para responder «¿Cuándo puedes empezar a trabajar?»
Además de lo anterior, te dejamos algunos consejos para que tu respuesta y experiencia sea lo más acertada y ajustada posible. De modo que estés un paso más cerca de tu nuevo empleo.
- Documéntate en cuanto a la política de preaviso de tu actual empleo.
- No renuncies a tu trabajo actual hasta tener una oferta.
- «Dos semanas» suele ser una buena y aceptada respuesta.
- No es necesario proporcionar muchos detalles.
- Sé sincero, flexible y responde con confianza.
Ejemplos para responder a «¿Cuándo puedes empezar a trabajar?»
Estamos conscientes de lo cruciales que son los ejemplos en estos casos. Así que te compartimos varios que, responden a diferentes situaciones. ¡Aprovéchalos!
1. Si estás desempleado
- «Tengo un horario flexible y espero comenzar pronto en el nuevo puesto. Puedo iniciar en la fecha que sea más conveniente para ustedes. ¿Cuándo sería la mejor fecha para empezar a trabajar aquí?».
- «Me encantaría comenzar a principios de la semana laboral que sigue a recibir una oferta de trabajo».
2. Cómo responder a «¿Cuándo puedes empezar a trabajar?» si tienes empleo
- «Me gustaría avisar a mi empleo actual con dos semanas de antelación, para garantizar una transición fluida. Después de eso, estaré listo para empezar».
- «Mi empleo actual me exige, por contrato, que le dé un aviso de al menos dos semanas. Puedo comenzar tan pronto como cumpla con este requisito».
- «Ahora mismo estoy trabajando en un proyecto importante, y no me gustaría dejar a mis compañeros en una situación difícil. Tendré que avisarles con 3 semanas de anticipación para garantizar una transición fluida. Una vez cumplido esto, estaré encantado de unirme a la empresa».
3. Si deseas tomarte un tiempo libre entre trabajos
- «Me gustaría contar con al menos 3 semanas para poner mis asuntos en orden, pero estoy dispuesto a ser flexible, si requieren que comience antes».
- «Tengo muchas ganas de formar parte del equipo. Sin embargo, tengo algunos compromisos programados previamente que atender después de dar aviso en mi trabajo actual. Mi fecha de inicio ideal sería en 3 semanas a partir de una oferta potencial. Claro que aunque esta sea mi fecha ideal, puedo ser flexible y me encantaría encontrar una fecha que se ajuste a su cronograma».
4. Si tienes un trabajo presencial y necesitas mudarte
- «Este puesto me parece ideal y estoy entusiasmado con los siguientes pasos. Debido a que el puesto requiere reubicación en Ciudad de México, ¿qué cronograma tiene en mente para un candidato que está en transición desde otro estado?».
- «Como saben, me trasladaré desde Barranquilla. ¿Qué plazos tienen en mente para alguien que se está mudando?».
¿Qué hacer si no te conviene la fecha de inicio?
Ahora bien, es posible que durante la entrevista y luego de ofrecer una respuesta, el entrevistador te manifieste que tenían planificado cubrir antes la vacante. En este caso, tienes varias opciones.
- Si no puedes ser flexible, explica tu situación y mantén la fecha. Es probable que si están interesados en tu candidatura, realicen concesiones.
- Si puedes ser flexible, hazlo y llega a un acuerdo. En caso de poder ser flexible, puedes optar por disculparte por no iniciar en la fecha estipulada, y presentar una nueva que sea un poco más cercana a la que esperan. Esto, siempre que sea cómodo y conveniente para ti.
- En caso de no existir la posibilidad de una negociación y estar interesado en el trabajo, no queda más que hacer concesiones y ser muy creativo. Por ejemplo, tomar días de tus vacaciones en tu empleo actual, entre otros.
Sin embargo, considera que esto podría no ser lo más adecuado, en especial, si te gustaría dejar la puerta abierta con tu actual empleador. Así las cosas, lo mejor es concluir que este podría no ser el empleo para ti, y comenzar a buscar más opciones, si no lo has hecho ya.
Además, enciende las alarmas si la empresa busca forzarte a empezar sin seguir el debido proceso con tu empleador. Esto, sin duda, no es una buena señal. ¡Cuídate de las «red flags»!
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