¿Has escuchado que para conseguir el éxito en el mundo laboral lo más esencial es el trabajo en equipo? Esa afirmación no es del todo cierta, pues hay otro componente esencial para alcanzar los objetivos: el trabajo colaborativo. Este es igual de importante que el primero y su implementación va a facilitar la consecución de las metas trazadas. ¿Quieres conocer las diferencias entre el trabajo en equipo y el colaborativo? Las descubrirás pronto, pero primero debemos definir a qué nos referimos con cada uno.
Los dos suenan similares y es frecuente que se produzcan confusiones con sus significados. A pesar de que son distintos, tienen en común que apuntan al cumplimiento de propósitos. Por lo general, el punto de partida es el trabajo colaborativo. Luego, en el de equipo, cada uno de los integrantes cumple tareas que serán claves para un resultado final. ¿Confundido? No te preocupes, ambos conceptos te van a quedar claros después de que leas la explicación a continuación.
¿A qué nos referimos con trabajo colaborativo?
El trabajo colaborativo es una metodología laboral en la que se prioriza la interacción y la cooperación entre los miembros del equipo. Sin importar el área en la que se encuentren, los empleados se reúnen para generar nuevas ideas o para discutir puntos de mejora. Para que la colaboración sea exitosa, es fundamental que los participantes tengan un rol activo y sepan escuchar los puntos de vista de sus compañeros.
Si laboras de manera remota, debes saber que herramientas como Skype, Zoom, Google Meet o Microsoft Teams son excelentes aliados para ti y tus compañeros. Es posible que en tu empleo sí realicen estas sesiones, pues es ahí en donde se establecen los objetivos y cómo hará la empresa para alcanzarlos. Una vez se definió eso, llegó la hora de proceder con el trabajo en equipo.
¿A qué nos referimos con trabajo en equipo?
Cuando hablamos del trabajo en equipo, hacemos alusión al momento en el que los integrantes desarrollan tareas específicas. Si bien esas actividades son para cumplir con una meta mayor a la que se solo se llega en conjunto, cada uno realiza las suyas de forma individual. En otras palabras, la clave aquí es unir esfuerzos, competencias y aptitudes que apuntan hacia lo que se trazó durante las sesiones colaborativas.
Por ejemplo, supongamos que el equipo de marketing, después de un trabajo colaborativo, acordó crear una campaña digital por el lanzamiento de un nuevo producto. En ese caso, se va a requerir de las labores del: fotógrafo, diseñador, animador, community manager, trafficker, entre otros. Entonces, todos tendrán que cumplir con funciones individuales, aunque lo que hacen es para conseguir el objetivo trazado: lanzar una campaña digital que sea exitosa.
Trabajo en equipo vs. colaborativo: 5 diferencias
Como te puedes dar cuenta, los dos se complementan. El desconocer en qué consiste cada uno nos hace creer que significan lo mismo. Pero tú ahora sabes sus definiciones, por lo que eres apto para mencionar por tu cuenta las diferencias entre ambos. Sin embargo, queremos ayudarte para que tengas claras algunas. Es por eso que te vamos a contar sobre cinco desemejanzas que surgen del trabajo en equipo vs. colaborativo. ¡Comencemos!
1. Comunicación
La comunicación entre compañeros es fundamental, mucho más mientras se trabaja de manera colaborativa. Durante esas sesiones, el entendimiento y el respeto ante los desacuerdos es indispensable, puesto que son los momentos donde se junta la mayor cantidad de personas. Después, una vez se encuentran dentro del trabajo en equipo, la comunicación se limita. Eso ocurre porque no tienes a tu disposición a los demás, al menos no en ese instante que quisieras.
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2. Creatividad
Recuerda que el trabajo colaborativo busca generar ideas innovadoras. Es por eso que aquí la creatividad juega un rol esencial. Sin importar en qué área te desenvuelvas, pensar fuera de la caja te va a ayudar mucho. Luego, una vez sepas cuál es el objetivo a alcanzar, es posible que desarrolles tareas en las que esa facilidad no sea requerida. Eso dependerá del cargo que ocupes y de tus funciones en la compañía.
3. Habilidad
Como sabes, el trabajo colaborativo prioriza el pensamiento de los empleados. A pesar de que cada uno cuenta con habilidades distintas, realmente estas no juegan un papel importante durante las colaboraciones. ¿En qué momento sí que son relevantes? Cuando se tiene que trabajar en equipo, es allí donde las destrezas individuales afloran.
4. Igualdad
Otra de las diferencias entre el trabajo en equipo y colaborativo es que en este último todos aportan en función de sus conocimientos. En cambio, en el primero las tareas se reparten por igual y cada participante posee una habilidad específica. La suma continua de esas destrezas hará que la empresa logre sus propósitos.
5. Jerarquía
Debido a que la finalidad del trabajo colaborativo es que el equipo se junte para producir nuevas ideas, no existe una jerarquía. Es importante comprender que con esto no nos referimos a que no se junten personas de mayor rango, sino que el cargo que desempeñan no es relevante durante las sesiones. El valor de las ideas que cada uno comparte es igual de valioso.
En cambio, para el trabajo en equipo sí que existe una jerarquía. Cuando ya se estableció lo que se hará, aparece una persona que toma el liderazgo y designa responsabilidades. Es el miembro que debe estar atento de los plazos y de los avances de los demás.
Trabajo en equipo vs. colaborativo, ¿cuál es más importante?
No olvides lo siguiente: tanto el trabajo en equipo como el colaborativo son igual de relevantes para la compañía. Como pudiste leer, los dos se complementan. Uno depende del otro y solo con la implementación de ambos se van a lograr las metas propuestas.
¿Quieres destacarte en tu empleo? Desarrolla tus soft y hard skills, con ellas alcanzarás desenvolverte mejor en el trabajo en equipo y colaborativo. Además de las diferencias que observaste, ¿se te ocurre alguna otra? Anímate y déjanos tu opinión en los comentarios, ¡recuerda que todos tenemos ideas valiosas!
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