Es bastante malo ser ghosteado por tu crush. Pero es aún peor que lo haga el reclutador de la empresa a la que has postulado. Resulta que esta mala práctica se ha trasladado al ámbito laboral, añadiendo un poco más dificultad a la búsqueda de empleo. Pero no te desanimes: se puede sortear. Veamos qué es, por qué ocurre y sobre todo, cómo lidiar con el ghosting laboral.
¿Qué es el ghosting laboral?
El ghosting laboral ocurre cuando un reclutador deja de responder o dar seguimiento a un candidato después de mostrar interés en su solicitud, durante el proceso de selección.
Aunque ocurre por distintas razones, no deja de ser decepcionante y frustrante para los postulantes, en especial, cuando han dedicado una cantidad considerable de tiempo y esfuerzo. Así mismo, podría considerarse una falta de respeto que, a la larga, puede afectar la imagen de la empresa empleadora.
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¿Por qué ocurre el ghosting laboral?
No existe justificación para ghostear a los candidatos que han mostrado interés por una vacante. Sin embargo, es común que ocurra por las siguientes razones:
- Exceso de candidatos: los reclutadores pueden verse sobrepasados por la gran cantidad de solicitudes y no tener tiempo para responder a todas.
- Falta de recursos: las empresas con equipos de reclutamiento pequeños o sin herramientas eficientes pueden tener dificultades para gestionar el volumen de candidatos.
- Cambios internos: la empresa puede decidir congelar la contratación, cambiar los requisitos del puesto o cancelar el proceso por completo.
- Falta de organización: algunos reclutadores pueden perder el rastro de los candidatos en el proceso de selección debido a una mala gestión o falta de seguimiento.
- Proceso de selección largo: algunos procesos de contratación pueden llevar semanas o meses, y los reclutadores pueden no tener tiempo para mantener a todos los candidatos informados.
- Candidato no apto: El reclutador puede considerar que el candidato no cumple con los requisitos del puesto o que hay candidatos más adecuados.
- Problemas internos: puede haber desacuerdos entre los responsables de la contratación, falta de presupuesto o problemas internos que retrasen o impidan la contratación.
- Asuntos personales: los reclutadores también son personas y pueden tener problemas personales que afecten su trabajo.
Cómo manejar a un reclutador que te ghostea
Son muchas las razones por las que un reclutador podría ghostearte, y la mayoría no están relacionadas directamente contigo, sino que involucran a la empresa y sus procesos. En ese sentido, si el reclutador te ignora, haz lo siguiente:
1. Haz un seguimiento profesional
Después de una entrevista o de haber enviado tu solicitud, es razonable esperar una respuesta. Si ha pasado un tiempo prudencial (generalmente una o dos semanas, pero esto puede variar según la empresa), puedes enviar un correo electrónico de seguimiento.
Sé breve y cortés, recordando tu interés en el puesto y preguntando sobre el estado del proceso de selección. Evita ser insistente o exigente; un simple «me gustaría saber si hay alguna actualización sobre mi candidatura» suele ser suficiente.
2. Evalúa la situación y sigue adelante
Si tras tu seguimiento inicial no recibes respuesta en un plazo razonable, es probable que el reclutador no esté interesado en tu perfil en este momento. Aunque esto puede ser frustrante, es importante no tomarlo como algo personal.
Los reclutadores suelen manejar un gran volumen de solicitudes y pueden no tener tiempo para responder a todas. Agradece la experiencia y sigue buscando otras oportunidades. No te detengas en este proceso; y enfócate en opciones donde sí vean tu potencial.
3. Aprende y mejora para el futuro
Reflexiona sobre tu experiencia y busca áreas de mejora. ¿Podrías haber destacado mejor tus habilidades en la entrevista o en tu currículum? ¿Quizás el puesto no era la mejor opción para ti? Analizar estos aspectos te ayudará a prepararte mejor para futuras oportunidades.
Además, considera que a veces el ghosting puede ser una señal sobre la cultura de la empresa; si no valoran la comunicación en el proceso de contratación, ¿querrías realmente trabajar allí?
Cómo evita el ghosting laboral
Ahora bien, aunque el ghosteo puede ocurrir en cualquier etapa del proceso de contratación y por razones ajenas a ti, existen algunas medidas que podrías tomar para evitar verte en esta situación. Te las dejamos a continuación.
- Sé selectivo con tus postulaciones: investiga a fondo las empresas y los puestos a los que te postulas. Asegúrate de que tus habilidades y experiencia coinciden con los requisitos del trabajo. Evita postularte a trabajos para los que no estás calificado, ya que esto puede disminuir tus posibilidades de ser considerado.
- Personaliza tu currículum y carta de presentación: adapta tu currículum y carta de presentación para cada puesto al que te postulas. Destaca las habilidades y experiencias más relevantes para el trabajo en cuestión. Esto demuestra tu interés genuino en la posición y aumenta tus posibilidades de captar la atención del reclutador.
- Haz seguimiento después de la entrevista: envía un correo electrónico de agradecimiento al reclutador después de la entrevista. Expresa tu entusiasmo por el puesto y reitera tu interés en la empresa. Esto te ayudará a mantenerte en la mente del reclutador.
- Mantén una comunicación abierta: si el reclutador te da un plazo para recibir noticias, respétalo. Si no has recibido noticias en el plazo indicado, puedes enviar un correo electrónico de seguimiento para preguntar sobre el estado de tu solicitud. Sin embargo, evita ser insistente o presionar al reclutador.
- No te desanimes: El ghosting laboral puede ser frustrante, pero no te desanimes. Utiliza cada experiencia como una oportunidad de aprendizaje. Reflexiona sobre tus entrevistas y busca áreas de mejora. Sigue postulándote a trabajos que te interesen y mantén una actitud positiva.
Frustrante, pero no insuperable
El ghosting laboral es frustrante, pero no insuperable. Aunque las razones detrás de esta práctica son diversas y a menudo ajenas al candidato, existen estrategias para afrontarlo de manera profesional y proactiva.
Es fundamental recordar que el ghosting no define el valor de un candidato. Mantener una actitud positiva, aprender de cada experiencia y seguir buscando oportunidades son claves para superar esta situación. Además, conocer las posibles causas del ghosting y cómo evitarlo permite a los candidatos tomar el control de su proceso de búsqueda de empleo.
Asimismo, el ghosting laboral puede ser una señal de alerta sobre la cultura de una empresa. Si una organización no valora la comunicación y el respeto hacia los candidatos, es probable que tampoco lo haga con sus empleados. Por lo tanto, puede ser una oportunidad para evitar entornos laborales poco saludables y encontrar empresas que valoren el talento y profesionalismo.
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