A simple vista, un currículum puede indicar si un candidato tiene lo necesario para el puesto. Pero esto no es lo único que interesa a un reclutador. También busca indicios de su personalidad y carácter para determinar si se alinean a la cultura de la empresa.
¿Por qué esto es tan importante? Pues porque tiene un impacto directo en su integración en la organización, con el equipo y, en general, evita la tan temida rotación. ¡Veamos qué deberían revisar los reclutadores en los currículums!
Compromiso con sus empleadores
La antigüedad en puestos anteriores es un indicador inicial valioso para un gerente de contratación. Esto, porque el tiempo que un candidato dedica a cada rol puede sugerir un alto nivel de compromiso y lealtad, así como la adquisición de habilidades específicas.
Eso sí, considera que el currículum ofrece un primer vistazo a la experiencia del candidato. Para una visión completa, es necesario complementar la información con preguntas detalladas sobre su trayectoria.
Experiencia relevante
Verifica de forma meticulosa la experiencia de cada candidato. No te limites a los títulos, profundiza en las responsabilidades y logros específicos. Así mismo, utiliza LinkedIn como herramienta de verificación para identificar posibles inconsistencias entre el currículum y el perfil online.
Logros cuantificables
Los reclutadores buscan candidatos que, además de enumerar sus tareas, demuestren una comprensión clara de cómo estas se traducen en resultados tangibles. Los KPI son una herramienta invaluable para evaluar este aspecto, ya que revelan si el postulante tiene un enfoque orientado a objetivos y una mentalidad estratégica.
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Aprendizaje rápido
Al evaluar a los candidatos, es crucial buscar aquellos que hayan demostrado una capacidad sobresaliente para aprender cosas nuevas y aplicarlas de manera efectiva en diferentes contextos. Un historial de éxito en diversos roles y organizaciones suele ser una señal de que posee esta valiosa habilidad.
Objetivos personales
Para tomar una decisión de contratación informada, profundiza en los objetivos profesionales y las competencias de cada candidato. Descubre qué los apasiona y cómo su visión del éxito se relaciona con la cultura de la organización.
Revisa a fondo su perfil u objetivo profesional, así como analiza sus perfiles en redes sociales. Con esto, obtendrás una visión más completa de su personalidad y su trayectoria.
Habilidades de liderazgo
Dependiendo del puesto, los reclutadores deben identificar candidatos que no teman salir de su zona de confort y estén dispuestos a explorar nuevas ideas. Busca aquellos que hayan demostrado una capacidad para adaptarse a cambios y que tengan un historial de iniciativas exitosas. Estos perfiles suelen ser líderes natos que aportan una perspectiva fresca a la organización.
¿Dónde? Pues las tareas descritas en la experiencia laboral suelen ser un buen lugar. Por ejemplo, «durante mi último empleo, propuse un nuevo enfoque para optimizar el proceso de producción, lo que resultó en una reducción del 20% en los costos».
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Pasión
Aunque no la mide de forma directa, un currículum puede dar indicios sobre la pasión de un candidato. A través de elementos como la experiencia relevante, la formación continua, los logros e incluso los proyectos personales, se puede inferir el interés de una persona por un puesto.
Las palabras clave, el diseño y un formato claro también contribuyen a transmitir esta pasión. Sin embargo, es en la entrevista donde la pasión puede detectarse de manera más auténtica y convincente.
¡Revisa el CV en profundidad!
Los reclutadores saben que revisar currículums es el primer paso para encontrar al candidato ideal. Sin embargo, es esencial ir más allá de la información escrita y realizar una evaluación integral que incluya la experiencia, los logros, las habilidades, los objetivos y la personalidad del candidato.
Al combinar estos elementos, los reclutadores pueden identificar a aquellos profesionales que no solo cumplen con los requisitos del puesto, sino que también aportan un valor agregado a la organización y se integran de manera exitosa en la cultura de la empresa.
