¿Te ha pasado que en una entrevista de trabajo te hacen preguntas que te dejan pensando «¿Y esto qué tiene que ver con el puesto?»? Tranquilo, no eres el único. Cada vez son más las empresas que recurren a los test de personalidad para evaluar a sus candidatos.
¿Pero qué son exactamente estos test? En pocas palabras, son herramientas que ayudan a los reclutadores a conocer mejor tu forma de ser, valores y estilo de trabajo. Sí, ¡revelan mucho sobre ti! Descubre los 5 test de personalidad más comunes en entrevistas laborales, así la próxima vez que te enfrentes a uno, ¡estarás más que preparado!
¿Por qué se aplican test de personalidad en entrevistas laborales?
Las entrevistas son una parte importante, pero no siempre son suficientes. Algunas empresas utilizan test de personalidad para obtener información adicional sobre los candidatos y tomar mejores decisiones de contratación. Después de todo, este tipo de pruebas les permiten lo siguiente:
- Evaluar si encajas en la cultura de la empresa. Cada empresa tiene un ambiente de trabajo único y es importante que te sientas cómodo en él.
- Determinar si eres compatible con el puesto y el equipo. Algunos trabajos requieren ciertas habilidades y actitudes que pueden ser evaluadas con estos test.
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Los 5 test de personalidad más comunes en una entrevista
No te preocupes, no hay respuestas «correctas» o «incorrectas». Lo importante es ser honesto y responder con sinceridad. Aquí, los test de personalidad más usados en entrevistas laborales.
1. DISC
El test DISC es una valiosa herramienta de evaluación que permite medir y clasificar el comportamiento de las personas en cuatro perfiles: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento. Este test se utiliza con frecuencia para analizar la personalidad y las características de un candidato o trabajador, tanto en procesos de selección de talento, como en la evaluación del desempeño de equipos.
El test DISC no solo mide el perfil natural; es decir, la forma innata en que hacemos las cosas, sino también el adaptado, que refleja cómo actuamos ante las diferentes situaciones que se presentan en nuestro entorno. La herramienta categoriza a las personas basándose en una autoevaluación, en la que los encuestados seleccionan, entre una serie de adjetivos predeterminados, aquellos que mejor los definen. De esta manera, se obtiene una valiosa información sobre sus preferencias, motivaciones y estilo de comportamiento.
2. Indicador Myers-Briggs (MBTI)
El Indicador Myers-Briggs (MBTI) es una herramienta de gran utilidad para comprender la personalidad de un candidato en una entrevista de trabajo. Este cuestionario permite evaluar cómo las personas perciben el entorno y toman decisiones, revelando sus preferencias y cualidades innatas.
Su popularidad se debe a su capacidad para identificar 16 tipos de personalidad, cada uno representado por una combinación de cuatro letras. Estas letras se basan en cuatro dicotomías:
- Extrovertido (E) o Introvertido (I). Indica cómo la persona prefiere obtener energía, ya sea del mundo exterior (extroversión) o de su mundo interior (introversión).
- Sensorial (S) o Intuitivo (N). Señala cómo la persona prefiere procesar la información, ya sea a través de los sentidos (sensorial) o mediante patrones e ideas abstractas (intuitivo).
- Racional (T) o Emocional (F). Describe cómo la persona toma decisiones, ya sea basándose en la lógica y el análisis (racional) o en los sentimientos y valores (emocional).
- Calificador (J) o Perceptivo (P). Muestra cómo la persona prefiere organizar su vida, ya sea de forma planificada y estructurada (calificador) o flexible y adaptable (perceptivo).
3. Eneagrama de la personalidad
El Eneagrama es un sistema que ayuda a comprender cómo los candidatos se relacionan con sus colegas y cómo toman decisiones en el trabajo. Por ello, es tan relevante su aplicación en entrevistas laborales y procesos de selección de candidatos.
En general, consiste en un diagrama en forma de estrella de 9 puntas que representa los tipos de personalidad, sus rasgos, virtudes, defectos y tendencias psicológicas. Su nombre proviene del griego «ennea» (nueve) y «grammos» (símbolo).
4. Birkman
El test de Birkman es un instrumento de evaluación de la personalidad que va más allá de la superficie. Se centra en desentrañar las motivaciones internas y las necesidades de un individuo, revelando las áreas clave de interés y las formas en que se siente más satisfecho y motivado.
Así las cosas, proporciona a los reclutadores una visión profunda de las fuerzas impulsoras de los candidatos, lo que les permite evaluar su idoneidad de un candidato para un puesto y predecir su comportamiento futuro.
5. Big Five
El test de los Cinco Grandes Rasgos, también conocido como «Big Five», es un método ampliamente reconocido para evaluar la personalidad. Se basa en cinco dimensiones clave que abarcan la forma en que un individuo se relaciona con el mundo, toma decisiones y enfrenta diferentes situaciones.
Las cinco dimensiones de este test incluyen:
- Extraversión: mide la preferencia por la interacción social y la búsqueda de experiencias estimulantes.
- Amabilidad: evalúa la tendencia a ser empático, compasivo y cooperativo con los demás.
- Neuroticismo: refleja la susceptibilidad a la ansiedad, el estrés y las emociones negativas.
- Apertura a la experiencia: mide la inclinación hacia la novedad, la creatividad y la búsqueda de conocimiento.
- Responsabilidad: evalúa la capacidad de ser organizado, planificado y confiable.
A través de una serie de preguntas y un análisis de las respuestas, el test «Big Five» te asigna una puntuación en cada uno de los cinco rasgos.
Útiles, pero no infalibles
Los test de personalidad se han convertido en una herramienta cada vez más utilizada por las empresas en sus procesos de selección de personal. Cada uno tiene sus propias características y ventajas, por lo que es importante que las empresas seleccionen el que mejor se adapte a sus necesidades y cultura organizacional.
Es importante recordar que los test de personalidad no son una herramienta infalible, pero sí pueden proporcionar información valiosa sobre los candidatos, como sus valores, motivaciones, estilo de trabajo y preferencias.
Estos, junto con otras herramientas de evaluación como las entrevistas y las pruebas de habilidades, pueden ayudar a las empresas a tomar mejores decisiones de selección de personal y a construir equipos de alto rendimiento.
