En los últimos años, el entorno laboral ha experimentado cambios que llegaron para quedarse. Uno de ellos es la aparición del trabajo flexible, una metodología que tiene como objetivo principal la búsqueda de la satisfacción de los empleados. ¿Quieres conocer de qué se trata y por qué es apreciada por los trabajadores? Si tu respuesta fue sí, entonces este artículo es para ti.
En Randstad Workmonitor 2023, un informe que recogió las opiniones de 35 000 empleados alrededor del mundo, el 66 % de los encuestados aseguró que no aceptaría un trabajo que afecte de manera negativa la conciliación con la vida personal. Es aquí en donde la flexibilidad laboral juega un papel importante, ya que es una tendencia que ofrece algunos beneficios de los que hablaremos más adelante.
Entonces, ¿qué es el trabajo flexible?
El trabajo flexible es un acuerdo que los empleadores establecen con sus empleados. Allí se determinan, entre otras cosas, horario, ubicación, permisos, etc. En otras palabras, se refiere a la libertad de las personas para elegir dónde, cuándo, cómo y por cuánto tiempo desarrollarán sus actividades.
Esto es beneficioso para los trabajadores porque les ayuda a encontrar un mejor equilibrio entre el terreno laboral y personal. Del mismo modo, para las empresas también puede resultar ventajoso, ya que tendrán entre sus filas a personas comprometidas y contentas con sus obligaciones profesionales. En la actualidad, es cada vez más frecuente que los empleados exijan ciertas libertades. Es por eso que la inclusión de ciertas políticas de flexibilidad podría convertir a la compañía en un sitio deseado.
¿Cómo funciona el trabajo flexible?
Es verdad que la flexibilidad laboral es un acuerdo entre ambas partes. Sin embargo, existen diversas condiciones de trabajo flexible en las que una persona podría estar interesada. Por ejemplo, el empleo remoto es uno de los varios tipos que la metodología ofrece, pero existen algunos más. ¿Deseas saber cuáles son? Continúa con la lectura porque estás por descubrir cómo es que esto funciona. Conoce aquí las principales modalidades:
1. Trabajo remoto
Una confusión común es creer que cuando hablamos de trabajo flexible nos referimos solo al trabajo remoto. Esto es un error, ya que esta modalidad de empleo solo es una de las varias que la flexibilidad laboral ofrece. Aquí, la persona realiza sus funciones desde el lugar que desee, no en una oficina. Con eso, no solo el empleado puede verse beneficiado, sino también la compañía porque se ahorra gastos en equipos.
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2. Trabajo híbrido
El trabajo híbrido es una mezcla entre el presencial y el remoto. La manera en la que se distribuye depende del acuerdo al que llegaron las partes. Por ejemplo, 3 días a la semana puedes ir a la oficina, mientras que los otros 2 días no es necesario que vayas. Al igual que la modalidad remota, está ganando cada vez más fuerza y es una excelente alternativa para conciliar la vida profesional y personal.
3. Trabajo compartido
Aquí, el acuerdo al que se llega es que tú trabajarás de la mano con otra persona. Debido a que son dos, la jornada de ambos es parcial. Esto, para los empleados, supone contar con más tiempo libre. En cambio, para la empresa, podría significar un ahorro al no contratar a alguien a tiempo completo.
4. Horario flexible
Al igual que el trabajo compartido, la flexibilidad horaria permite tener más tiempo libre. En este caso, los empleados tienen la libertad de elegir a qué hora empieza y termina su jornada. Eso sí, lo importante es que cumpla con el total de horas establecidas. También está la posibilidad de que la empresa ofrezca márgenes de inicio y fin, por lo que uno elige el que mejor se adapte a sus necesidades.
5. Semana laboral de 4 días
Esta iniciativa ha sido implementada por algunas empresas europeas. Consiste en reducir la cantidad de días de trabajo a la semana. En esa modalidad, el empleado podría repartir sus horas entre 4 o 5 días. Sin embargo, algunas compañías ofrecen la posibilidad de que sean solo 4 jornadas, sin que eso conlleve a cumplir un esfuerzo extra. Por lo tanto, los colaboradores quedan con un día libre adicional para descansar.
Conoce 3 ventajas de la flexibilidad laboral para la empresa
Si llegaste hasta aquí, ya eres consciente de los beneficios de la flexibilidad laboral para los trabajadores, pero como te mencionamos, las empresas también pueden ver un impacto positivo. Cuando es momento de decidir si implementar o no estas políticas en la compañía, es clave tener en consideración las mejoras que se reportan, tales como:
- Mejor ambiente laboral. Como sabes, la imagen que la empresa transmite es importante. Si hay trabajadores satisfechos, mejor va a ser el clima laboral, por lo que menos personas se sentirán estresadas. Recuerda la existencia del salario emocional.
- Más productividad. Un empleado que se siente a gusto con su trabajo se va a esforzar para cumplir sus tareas con éxito y entregar mejores resultados. Además, su eficacia de tiempo también será mayor.
- Mayor retención de talentos. Centrar la atención en la fuga de talentos no solo evitará que la compañía pierda trabajadores eficientes, sino además que se marchen a la competencia. Con los empleados sintiéndose felices en su empleo, las posibilidades de que se vayan disminuyen.
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El trabajo flexible incrementa la satisfacción de los empleados
La flexibilidad laboral no es el futuro, sino el presente. Como observaste en el artículo, tanto los trabajadores como las empresas ven cambios positivos. En caso de que seas una persona en búsqueda de empleo, cuando te contacten, es una buena señal que la compañía ofrezca tipos de trabajo flexible, pues significa que se está adaptando a los nuevos tiempos.
Por el contrario, si eres un empleador que tiene dudas de si implementar o no algunas de estas modalidades, ten presente las ventajas que ambas partes tendrán. Sin embargo, es importante que analices cuáles son las condiciones más adecuadas que estarías dispuesto a aceptar. Recuerda que el objetivo es la satisfacción de los integrantes del equipo.
