Hacer amigos en el trabajo es tan fácil como en la escuela. Después de todo, cuando un grupo de personas se ve todos los días, comparte muchas horas y cumple tareas similares, es probable que abran las puertas a una amistad, ya que coinciden en intereses y anécdotas.
La camaradería dentro de la empresa tiene aspectos positivos, tanto para los colaboradores como para los empleadores. Pero existen límites que podrían afectar el desempeño de los involucrados y, en consecuencia, el compañerismo.
¿Cuáles son estas fronteras? ¿Cómo respetarlas? Y, más importante aún, ¿de qué manera conservar las amistades laborales sin perjudicar tus funciones dentro de la compañía? Busquemos las respuestas en las ventajas y desventajas que desglosaremos, sobre las relaciones amistosas en el trabajo.
¿Está bien hacer amigos en el trabajo?
Un estudio expuesto por LinkedIn precisó que el 46 % de los profesionales en el mundo consideran que las amistades laborales contribuyen en su felicidad general. Argumentan mayor motivación y esto se traduce en mejoras de la comunicación y la productividad.
Con un compañero de confianza las cargas son más llevaderas y se liberan las tensiones en la oficina. Asimismo, los vínculos estrechos potencian la participación en las actividades corporativas y generan un sentido de pertenencia más arraigado, pues se trata de un conjunto de amigos con un propósito laboral en común.
No obstante, en ocasiones, la socialización sin reparos quebranta las políticas de la empresa; los efectos son reflejados en el desempeño deficiente y posibles conflictos que rompen la armonía laboral. Equilibrar el compromiso profesional y la afinidad entre colegas, es clave para el bienestar de la compañía y su talento.
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Ventajas de tener amigos en el trabajo
En general, las recomendaciones empresariales aluden a ceñir el horario laboral en exclusiva a lo laboral. Sin embargo, es casi imposible que surjan amistades en el desarrollo de las asignaciones.
Sí, priorizar los objetivos de la empresa es lo más importante, desde el punto de vista gremial. Pero la confraternización no tiene que desfavorecer en la oficina. Por el contrario, si cuentas con amistades aprovechas ventajas como las que exponemos a continuación.
1. Aumenta el rendimiento
Una publicación de Becas Santander reseña que los equipos felices incrementan la productividad de una empresa. Los trabajadores completan las tareas en menor tiempo, crean hábitos laborales saludables y fomentan la responsabilidad del grupo. Asimismo, cuando tienes amigos en la oficina te desenvuelves con mejor ánimo y más energía.
2. Percibes satisfacción
Estar satisfechos en una organización va más allá de la remuneración económica, las políticas y las obligaciones. La manera en que interactúas con tus pares influye en la tranquilidad que encuentras en tus labores. El recurso humano que se lleva bien entre sí, asume el día a día con positivismo y saca adelante los proyectos con mejor actitud.
Según la VI Encuesta Adecco La Felicidad en el Trabajo, un 20,2 % de la muestra considera que, al margen de la vocación, sentirse a gusto es motivo de satisfacción. Y los amigos tienen bastante que ver en esta apreciación.
3. Mejora la comunicación
Muchos de los problemas en las empresas son producto de la mala comunicación. De acuerdo con un artículo difundido por la revista Ocronos, si el equipo mantiene una interacción adecuada y conversa abiertamente, el progreso de la empresa es completo. La interrelación de colegas es una vía útil para potenciar las habilidades comunicativas, incluso con los clientes.
4. Mayor confianza
Llevarse bien con los colegas genera la confianza suficiente para desempeñarse con efectividad. A medida que conoces a tus compañeros y compartes con ellos, obtienes una versión más integral de sus personalidades, entiendes sus perspectivas y te manejas con mayor seguridad en el entorno.
5. Cuentas con apoyo
El éxito laboral depende en gran medida del trabajo en equipo. Si el grupo está compenetrado y comparte conocimientos, es más sencillo alcanzar las metas. La empresa nota que la colaboración entre su recurso humano arroja resultados convenientes y puede promover dinámicas que consoliden la unificación del personal.
6. Los amigos en el trabajo bajan el estrés
La Universidad Abierta de Cataluña resalta que la amistad con los colegas minimiza y resuelve las situaciones estresantes en el trabajo, debido a que se sienten escuchados, entendidos y asistidos por personas que, aparte de ser sus compañeros, son sus amigos. Tal ventaja repercute en la salud física y mental, porque no arrastras los conflictos empresariales a tu hogar.
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Desventajas de tener amigos en el trabajo
Entre tanta miel derramada, también es pertinente hablar de los inconvenientes. Existe una línea muy delgada entre el profesionalismo y el compañerismo, que algunas veces raya en lo contraproducente para los empleadores y, otras tantas, en lugar de afianzar la amistad, terminan quebrándola.
Como menciona un texto periodístico de El Universal, una prueba crucial para el vínculo amistoso, se presenta cuando una de las partes pasa a ser jefe. El contexto cambia y no siempre prevalece la madurez para comprenderlo. Veamos otras desventajas que implican las amistades en el trabajo.
1. Distracción
Un estudio de la Universidad de California indagó las incidencias de las distracciones en la oficina y determinó que los empleados compensan las interrupciones trabajando más rápido. ¿El precio? Experimentan mayores niveles de frustración, estrés y presión por terminar puntuales.
Las charlas prolongadas en horario de oficina restan tiempo de productividad o bajan la calidad del oficio. Esto no quiere decir que hay que mantenerse en silencio durante toda la jornada, pero procura que las conversaciones no sean un distractor frecuente. Aprovecha el descanso durante el almuerzo para ponerte al día.
2. Generación de rumores
Con frecuencia podrían suscitarse rumores aludiendo a que existe algo más que compañerismo. En una actualidad abierta y cambiante, en la que amistades entre hombres y mujeres son tan válidas como entre personas del mismo género, los comentarios de este tipo no representan una percepción justa y mucho menos agradable. Además de impactar en la reputación de los implicados, los malos entendidos corren riesgo de expandirse hasta sus familias.
3. Afectación de la privacidad
Celar los datos familiares y cualquier información personal, plantea excepciones con los amigos. Compartes redes sociales y hablan de asuntos extralaborales que conducen a que terceros conozcan tu vida, quizás más de lo que planeabas revelar.
4. Competencia
Perseguir un ascenso, ganar comisiones y destacarse por un aumento, desatan aires de competencia. Si las bases de la amistad no son claras, ni separaron el ámbito profesional del personal, el ambiente competitivo será cualquier cosa menos saludable y podría acabar distanciando al equipo.
5. Subjetividad
Las críticas constructivas ayudan a ser mejor, pero cuando tu compañero es tu amigo tal vez se impone la subjetividad. La cercanía entre colegas probablemente promueva la imparcialidad en las evaluaciones que haga sobre ti, lo que pudiera ralentizar el crecimiento profesional.
6. Falta de límites
Trasladar la amistad del empleo fuera de este, borra los límites que distancian lo laboral de lo personal. Por ejemplo, al invitar a tus compañeros a cenar en tu casa, son altas las posibilidades de charlar acerca de la oficina, cuando la idea es dejar el trabajo lo suficientemente lejos de la vida en el hogar.
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Consejos para que las amistades que haces en el trabajo sean saludables
Revisadas las ventajas y desventajas de las amistades en el trabajo, vale la pena resumir algunas recomendaciones para que los lazos en el ambiente laboral sean lo más saludables posible.
Lo principal es acercarte a quienes concuerden con tus intereses y respetar los límites que esta persona establezca. De igual modo, reconoce el esfuerzo de los demás y aplaude el éxito de los colegas. No te cierres, aprende a escuchar, proponer y colaborar siempre que el equipo lo necesite.
