Cuando se «congela» la contratación, significa que el proceso se detuvo. No habrá más candidatos ni empleados nuevos por un tiempo. ¿Por qué? Hay varias razones y la mayoría son financieras, como un problema de activos líquidos. Descubre más sobre la congelación de la contratación o hiring freeze, qué es, cuánto dura, y cuáles son sus causas y consecuencias.
¿Qué es la congelación de la contratación?
Las empresas suelen iniciar procesos de contratación para cubrir sus necesidades de personal. Pero si no están pasando por un buen momento económico, pueden acudir a un valioso recurso: la congelación.
Esta consiste en suspender la contratación por un tiempo, que puede ser indefinido. En algunos casos, llamados «congelación suave», es posible que la empresa continúe con el proceso para cubrir puestos esenciales. Sea cual sea, es una práctica que les permite ahorrar dinero y seguir con su funcionamiento.
Diferencia entre la congelación de la contratación y los despidos
Los despidos ocurren de inmediato y buscan reducir el tamaño de la plantilla de la empresa. En contraste, en un hiring freeze no se despide a los empleados, lo que se evita es que la nómina crezca. Ojo, que hay casos donde en una congelación se pueden producir despidos. Esto depende de la situación de la compañía.
Lee también: Despido silencioso: ¿qué es y cómo identificarlo?
¿Por qué ocurre la congelación de la contratación?
Varios escenarios pueden llevar a las empresas a declarar una congelación. Desde proteger sus finanzas sin dejar de funcionar, hasta un estancamiento o declive. Claro que también es posible si la empresa está en una buena situación.
- Presupuesto limitado. La empresa puede carecer de los fondos necesarios para cubrir los salarios y beneficios de nuevos empleados.
- Baja liquidez. Si la empresa tiene dificultades para acceder a efectivo a corto plazo, puede priorizar mejorar su situación financiera antes de contratar.
- Recesión. Durante períodos de contracción económica, las empresas suelen reducir costos para sobrevivir.
- Emergencias. Desastres naturales o crisis globales pueden obligar a las empresas a reasignar recursos.
- Prevención de despidos. Congelar las contrataciones puede ayudar a proteger los puestos de trabajo de los empleados actuales
¿Cuánto dura?
Depende. ¿De qué? De los factores internos y externos que mencionamos arriba. Ahora bien, por lo general, una congelación de la contratación podría durar entre 3 y 6 meses, un tiempo que les permite equilibrar la empresa en lo económico y a nivel de talento humano.
¿Cómo afecta la congelación a los empleados?
Cuando no se cubren vacantes con nuevos empleados, se suele recurrir a los que están disponibles en la empresa. Se asignan nuevas tareas y es posible que deban trabajar más horas para hacerlo.
Esto puede resultar incómodo para algunos, pero si valoras tu empleo, puedes pensar en formas para manejar esta situación de manera profesional. Aquí abajo te dejamos algunas.
¿Y cómo pueden hacerle frente?
Existen varias formas, comenzando por una mentalidad positiva. ¡Veamos!
- Tener una actitud y mentalidad positiva. Esto, además de ayudarte a ver la situación con otra luz y trabajar mejor con otros, beneficia tu reputación con compañeros y jefes, lo que suma puntos si comienza una época de despidos, pues serás visto como un empleado valioso.
- Fortalecer tus relaciones profesionales. Si te asignan una nueva tarea, aprovecha la oportunidad para aprender y crear relaciones con tus colegas. Claro que no puedes descuidar las externas, ya que estás te abrirán las puertas a explorar nuevas vacantes en la industria.
- Asumir una posición de liderazgo. La congelación a los empleados puede dejar abiertas posiciones de liderazgo, si es lo que deseas, ten una charla con tu superior sobre tus aspiraciones. Demuestra que cuentas con el conocimiento, las habilidades y tu disposición para seguir aprendiendo.
¿Dónde quedan los reclutadores?
Se anuncia el hiring freeze y, como reclutador, es probable que pongas en pausa o cierres las ofertas para no recibir más. Y luego te comuniques con los candidatos, indicándoles la situación de la empresa.
Ahora bien, si la congelación de la contratación es temporal, es probable que puedas continuar realizando otras tareas del departamento. Pero si no lo es. Es indefinida. Se recomienda comenzar la búsqueda de empleo y protegerte de un despido.
Descubre: 10 habilidades imprescindibles para trabajar en Recursos Humanos
Congelación de contratación, un reto a superar
La congelación de la contratación, aunque puede generar incertidumbre, es una medida que las empresas implementan para asegurar su estabilidad financiera. Al comprender las razones detrás de esta decisión y adoptar una actitud proactiva, tanto las organizaciones como los empleados pueden salir fortalecidos de esta situación.
Para los empleados, es una oportunidad para desarrollar nuevas habilidades y fortalecer sus redes profesionales. Para las empresas, es un momento para replantear sus estrategias y optimizar sus procesos. ¿Cómo te has enfrentado tú o tu empresa una situación similar?
