No es lo mismo escribir un anuncio de empleo para millennials que para zoomers. Esta generación, nativa digital y profundamente humana, busca mucho más que un simple trabajo. Quieren conectar con empresas que compartan sus valores y les ofrezcan oportunidades significativas.
Así las cosas, debes adaptar tu anuncio de empleo para resonar con la Generación Z y atraer a los candidatos ideales. A continuación, cómo hacerlo de modo que puedan construir una relación auténtica desde el primer contacto.
Sé conciso
Los jóvenes de la Generación Z, nacidos entre 1995 y 2010, son investigadores natos. Antes de postular a un empleo, han explorado de forma exhaustiva tu empresa, consultado reseñas en línea y visitado tu sitio web.
Con todo este conocimiento previo, esperan encontrar una descripción del puesto clara y directa. En ese sentido, si tu oferta es demasiado larga o confusa, perderás la oportunidad de conectar con este grupo demográfico que valora la eficiencia y la transparencia.
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Destaca las oportunidades de desarrollo profesional
La Generación Z quiere crecer. Punto. Los zoomers buscan roles que les permitan desarrollar sus habilidades y avanzar en su carrera. Al igual que los millennials, valoran la orientación y la retroalimentación.
Por ello, al redactar tu oferta de empleo, destaca las oportunidades de crecimiento que ofreces. Deja claro cómo tu empresa puede ayudarles a alcanzar sus metas profesionales.
Sé claro (y transparente) con los beneficios
La transparencia es clave para atraer a la Generación Z. Si eres honesto y claro sobre los beneficios que ofreces, generarás confianza y construirás una relación sólida con los candidatos.
Así las cosas, evita las promesas vacías y enfócate en los beneficios reales que los empleados pueden esperar recibir. Algunos muy valorados incluyen días libres adicionales, programas de bienestar, acceso a tecnología de vanguardia y, por supuesto, oportunidades de desarrollo profesional.
Menciona la cultura de la empresa
La cultura de tu empresa es muy importante para la Generación Z. Describe el ambiente de trabajo, los valores que guían a tu organización y las oportunidades de crecimiento.
Asimismo, muestra el lado humano de tu empresa, comparte historias de éxito de otros empleados y explica cómo el candidato contribuirá al éxito del equipo. Recuerda que los zoomers buscan empresas que compartan su visión, y les ofrezcan un lugar donde crecer y desarrollarse.
Ten cuidado con los sesgos
Esta generación valora la igualdad y la inclusión. Así que evita utilizar lenguaje que pueda perpetuar estereotipos de género. En su lugar, utiliza un lenguaje neutral en tus descripciones de empleo y enfatiza el compromiso de tu empresa con la diversidad y la inclusión. Además, demuestra que valoras a todos los candidatos, independientemente de su género, orientación sexual o identidad de género.
Simplifica el proceso de aplicación
Simplifica tu proceso de selección, ¡y atraerás más talento! La Generación Z está acostumbrada a la inmediatez, y no dudará en abandonar un proceso que le parezca demasiado complicado. Además, al ofrecer una experiencia de usuario positiva, podrás aumentar el número de candidatos y reducir el tiempo que lleva encontrar al profesional adecuado.
Responde de manera oportuna
Los zoomers buscan conexiones auténticas. Responde a sus preguntas de manera rápida y personalizada, solicita su opinión sobre el proceso de selección y mantenlos informados sobre el estado de su candidatura. Esto demuestra que valoras su tiempo e interés en tu empresa.
También comparte historias de éxito de otros jóvenes que han crecido contigo. Estas historias no solo inspiran, sino que también humanizan tu marca y crean un sentido de comunidad.
La autenticidad es la clave
La clave para atraer a la Generación Z radica en la autenticidad de tu anuncio de empleo. Si eres transparente, honesto y auténtico en tus comunicaciones, podrás construir relaciones duraderas con los candidatos. Recuerda, esta generación es experta en detectar la falsedad. Además, al mostrar tu lado humano y compartir tu pasión por lo que haces, inspirarás a los jóvenes talentos a unirse a tu equipo y contribuir a tu misión.
