¿Alguna vez has sentido que un nuevo miembro del equipo, a pesar de su talento y experiencia, simplemente no encaja? Como reclutadores, sabemos que una mala contratación puede desestabilizar un departamento y arruinar la moral de toda la empresa. Pero cuando las cosas se hacen bien, la empresa prospera y los empleados también.
La clave está en mirar más allá de las habilidades y experiencia de los candidatos. Busca a aquellos que prosperarán en tu entorno y se alinearán con tu cultura. Al reclutar candidatos que compartan los valores y la visión de tu empresa, aumentas tus posibilidades de elegir a alguien que tenga éxito y se quede a largo plazo. ¡Descubre cómo atraer a candidatos con la cultura de tu empresa!
Elige las palabras correctas para describir tu empresa
El lenguaje que utilizas en las descripciones de trabajo es la primera impresión que un candidato tiene de la cultura de tu empresa. Así las cosas, las palabras que elijas para describir tu entorno laboral son la clave para atraer a los candidatos adecuados.
A la hora de escribir sobre la cultura de tu empresa, piensa en las palabras que resuenan con los candidatos y usa palabras que transmitan el ambiente general de tu lugar de trabajo. Por ejemplo, si es un ambiente relajado donde se visten jeans, opta por un lenguaje informal y cercano.
También observa cómo otras empresas utilizan el lenguaje para destacar sus valores. Algunas utilizan palabras únicas y distintivas que las diferencian de la competencia y las hacen más atractivas para los candidatos.
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Evita los clichés
Los clichés y las palabras de moda son aburridas y no transmiten información útil sobre la cultura de tu empresa. Frases como “trabaja duro, juega duro” o “somos una gran familia” han perdido su significado y no atraen a los candidatos. De hecho, pueden generar rechazo y dar la impresión de que la empresa no es original ni auténtica.
En lugar de utilizar clichés, sé específico y describe la cultura de tu empresa con ejemplos concretos. Menciona los beneficios que ofrecen, las actividades que realizan, el tipo de ambiente que fomentan y los valores que promueven. Por ejemplo, en lugar de decir “somos una gran familia”, puedes decir “realizamos salidas de equipo trimestrales para fomentar la camaradería y el espíritu de equipo”.
Así, ayudarás a los candidatos a hacerse una idea clara de cómo es trabajar en tu empresa. Esto te permitirá atraer a candidatos que encajen con tu cultura y descartar a aquellos que no se sentirían cómodos en tu entorno laboral. Recuerda que la honestidad y la transparencia son clave para construir una relación de confianza con los futuros empleados.
Destaca los beneficios únicos que ofrecen
¿Qué hace especial a tu empresa? ¿Ofrecen algo único y personalizado a sus empleados? Si es así, ¡no dudes en contarlo! Menciona los viajes de formación de equipos, los happy hours semanales o cualquier otra actividad que haga que la cultura de tu oficina sea divertida y atractiva. De este modo, despertarás el interés de los candidatos, y los harás sentir parte del equipo antes de ser contratados.
Ahora bien, si tu empresa no ofrece beneficios adicionales, sé creativo al describir los beneficios estándar. Explica en detalle qué tienen de bueno. Por ejemplo, cuántas horas de vacaciones pagadas ofrecen al año o cómo se compara su seguro médico con el de la competencia.
Ofrece trabajo remoto y horarios flexibles
Mencionar los horarios flexibles y el trabajo remoto en tus ofertas de empleo no solo atraerá a más candidatos, sino que también te dará una ventaja competitiva. Los candidatos valoran la posibilidad de organizar su tiempo y trabajar desde donde se sientan más productivos. Al ofrecerles esta opción, les demuestras que confías en su capacidad para cumplir con sus responsabilidades, lo que a su vez puede aumentar su motivación y compromiso con la empresa.
Resalta el desarrollo profesional
En la actualidad, los candidatos buscan algo más que un simple empleo: quieren oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente. Si tu empresa ofrece capacitaciones en áreas específicas o la posibilidad de asistir a conferencias, ¡no dudes en destacarlo! Menciona si el puesto al que se postulan les brinda la oportunidad de aprender, crecer e interactuar con los líderes de la empresa.
Asimismo, querrán saber cómo estructura tu empresa el avance profesional. ¿Promocionan a los empleados desde dentro? ¿Existen caminos claros hacia el ascenso? Si tu empresa tiene oportunidades de crecimiento, asegúrate de resaltarlas para que los candidatos sepan que tu empresa los ayudará a alcanzar sus metas profesionales.
Destaca que ofreces un entorno colaborativo
Si ofreces un entorno de trabajo colaborativo que les da a los candidatos la oportunidad de contribuir a una variedad de proyectos, inclúyelo en tu anuncio de empleo. Menciona que buscas candidatos que se pongan manos a la obra y aporten su propia creatividad y pasión. Esto atraerá a personas que buscan un lugar donde puedan marcar la diferencia y sentirse parte importante del equipo.
La cultura de la empresa es una poderosa herramienta para atraer candidatos
La cultura de tu empresa se ha convertido en un factor diferenciador clave para atraer a los mejores talentos. Ya no basta con ofrecer un buen salario y beneficios; los candidatos buscan un entorno de trabajo que se alinee con sus valores, les permita crecer profesionalmente y les brinde un sentido de pertenencia.
A lo largo de este artículo, hemos explorado diversas estrategias para comunicar eficazmente la cultura de tu empresa y atraer a los candidatos adecuados. Desde elegir las palabras correctas para describir tu entorno laboral hasta destacar los beneficios únicos que ofreces, cada detalle cuenta a la hora de crear una imagen atractiva de tu empresa.
Recuerda que la honestidad y la transparencia son fundamentales para construir una relación de confianza con los futuros empleados. Evita los clichés y las palabras de moda, y sé específico al describir la cultura de tu empresa. Utiliza ejemplos concretos para mostrar cómo es trabajar en tu empresa y qué oportunidades de desarrollo profesional ofreces.
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