Cuando de buscar empleo se trata, piensas que no hay nada más decepcionante que al aplicar a una oferta de empleo, en la que realizaste la prueba, incluso asististe a la entrevista, sean los largos días de espera los que te hagan caer en cuenta que no serás contratado. No, en definitiva, eso no es lo peor, ni remoto a ser lo más decepcionante.
Lo triste es perder tiempo y dinero en una “empresa” que contrata talento para estafarlos. Bueno, también me atrevería a decir que esto tampoco es lo peor, es que siempre tuvieron las señales de alarma saltando ante tus ojos diciendo “¡Vete, corre, marca milla!”. Y las ignoraste.
No te preocupes, hoy te mostraré las red flags en una oferta laboral, en otras palabras, alarmas que te indican que debes seguir de largo.
1. No hay información sobre la empresa en línea o tiene malas reviews
Un sitio web en construcción, perfiles en redes sociales que no se actualizan con frecuencia o con pocos seguidores son solo algunas de las señales a las que debes estar atento cuando buscas trabajo.
Algunas empresas afirman tener más de “20 años de experiencia” o ser “líderes de la industria” y resulta que nadie (absolutamente nadie) las conoce. Así que ya sabes qué hacer en estos casos Forrest: correr, correr, y correr.
Así mismo, podríamos pensar que una mala reseña se debe a un empleado resentido, ¿por qué no? Esto es muy común. Sin embargo, muchas reseñas de empleados “resentidos” podrían revelar que el problema es la empresa.
Además, es importante que verifiques qué dice la prensa sobre la compañía, ¿ha estado envuelta en una controversia? ¿Tuvo una caída importante de sus acciones? ¿Por qué?
Lee también: Cómo saber cuál oferta laboral es la más indicada para ti
2. El empleador no te brinda la atención ni el tiempo que te mereces
Si te hacen sentir como una molestia o una fuga de tiempo, ahí no es, mi querido amigo candidato. Es un hecho que el proceso de contratación puede tomarse su tiempo, y que los reclutadores están hasta el cuello de trabajo, pero si no te ofrecen la atención, el tiempo e incluso el respeto que mereces, lo mejor es decir “¡Next!”.
Ten en cuenta que este es un comportamiento que puede replicarse si eres contratado. Y si algo es seguro, es que no quieres tener una experiencia laboral con este tipo de red flags.
3. Son vacilantes en sus respuestas a tus preguntas
Algo empieza a oler mal cuando preguntas básicas como; ¿qué implica el trabajo? ¿Cuáles son mis responsabilidades? ¿Cuál será mi salario? No son respondidas con claridad o las respuestas son indecisas. Con franqueza, “el después cuando seas contratado, te lo explicamos a detalle”, es la señal perfecta para saber que algo no anda bien.
En otras palabras, si a la hora de la entrevista el personal de recursos humanos esquiva alguna pregunta, entonces ya sabes que debes pensar muy bien el siguiente paso.
4. Red flags en una oferta laboral: El reclutador te dice que tiene el “trabajo perfecto para ti”
“¿Pero qué hay de malo en esto?”, podrías estar pensando. Bueno, es probable que el reclutador tenga un motivo oculto y que no seas contratado. Incluso, esto podría llevar a una estafa.
En general, un empleador que se muestre demasiado desesperado por contratarte es una red flag andante. Sí, esos que te ofrecen un arcoiris al final del camino y desean que firmes el contrato de inmediato, definitivamente no son buenos sujetos.
5. El puesto no cumple con sus objetivos profesionales
Tú no debes adaptarte al trabajo, el trabajo debe adaptarse a ti.” Sí, esto suena como una de las frases de Yoda, ¿pero no es Yoda, el Jedi más sabio? Así las cosas, hagámosle caso, “pero Yoda no dijo eso”. Hagámosle caso al maestro.
Un empleo que comprometa tus objetivos profesionales te hace infeliz y puede alejarte cada vez más y más de lo que en realidad quieres para tu carrera profesional, no permitas que otros marquen el paso por ti. Tú decides cómo marcar el paso.
6. La oferta es redactada con faltas ortográficas
La mayoría de las veces se puede identificar cuando el error fue de dedo, y cuando se comete una falta ortográfica por desconocimiento. Bueno, otra advertencia es que estén mal redactadas. Aunque no lo creas, ambas características son indicios de que podría tratarse de una estafa.
Las empresas que buscan contratar personas de forma seria suelen cuidar mucho el estilo, la gramática y la ortografía de sus postulaciones.
Descubre: Cómo rechazar una oferta de trabajo en 3 pasos
Por más que quieras encontrar trabajo, evita caer en manos de una empresa inescrupulosa. O que te haga infeliz como profesional. Detecta las red flags en la oferta laboral, antes de que sea demasiado tarde. Hay un viejo dicho que dice “Más vale prevenir que curar”, y aún es tan vigente como cuando se usó por primera vez, quién sabe cuándo.
