En un mundo cambiante, en el que la competitividad está a la luz del día, analizar una oferta de trabajo y conseguir el empleo es complicado, te entendemos. La buena noticia, es que existen estrategias y consejos que podrían ayudarte en este camino de la búsqueda laboral, para encontrar el trabajo de tus sueños.
¿Quieres un buen trabajo pero no sabes cómo hallarlo?, aquí algunos consejos para analizar una oferta de trabajo y conseguir el empleo.
1. Localiza la plataforma donde está la vacante
Es muy importante localizar de dónde proviene la vacante. ¿De alguna plataforma para empleos remotos, el periódico local, Facebook Jobs, LinkedIn? Esto te dará una pauta para identificar si la fuente es confiable, si es un empleo formal, para freelancers, o de plano no es lo suficientemente fiable para continuar.
Solo para que lo tengas en cuenta: En WeRemote, te ahorramos este esfuerzo extra, ya que todas las empresas y ofertas pasan por una revisión antes de hacerse públicas.
2. Identifica la oferta
A primera vista, el título hablará por la vacante. Sin embargo, ¡mucho ojo!, a veces los títulos de las vacantes no coinciden con el perfil, tareas o responsabilidades que se piden.
Muchas veces son vacantes 3 en 1, es decir, buscan a una persona que haga las tareas de tres puestos en uno solo. Y si estás pensando: “Eso es normal”, déjanos decirte que con el paso del tiempo no será redituable para tu bolsillo y salud mental.
Además, debes identificar si este va con tu perfil. ¿Tienes habilidades para ello?, ¿es algo que estarías dispuesto a hacer con facilidad?, ¿aprenderías con rapidez las tareas?, y muchas preguntas que debes hacerte con honestidad antes de aplicar.
3. Descarta que la oferta sea falsa
Cuidado, porque algunas personas y empresas pueden robar tus datos a través de vacantes y ofertas falsas. Puedes darte cuenta a través del correo electrónico (muchas veces son correos no oficiales que tienen el nombre de la vacante), ejemplo: vacantediseñador@hotmail.com. Debería contener el nombre de la empresa, persona reclutadora o tener un dominio propio de la empresa. ¿Sospechoso, no?
Otra forma de identificar la confiabilidad de la oferta es a través de los comentarios u opiniones de exempleados en las páginas oficiales (sitio web, redes sociales..) de la empresa o de la misma vacante.
4. Conoce a la empresa
Así como es de suma importancia conocer la veracidad de la vacante, es vital conocer a la empresa. Desde la imagen que proyecta a primera vista, sus valores, metas, trabajo, entre otros.
Recuerda que tener expectativas muy altas basándote en la primera imagen que generas al leer la oferta, muchas veces puede estar alejado de la realidad. Por ello, es importante ser objetivo y retener la información de manera general.
Lee también: ¿Qué averiguar sobre la empresa a la que te vas a postular?
5. Identifica las banderas rojas
El mundo evoluciona y las empresas no pueden quedarse con ideas del pasado, de lo contrario se estancarían rápidamente.
Te suenan las frases: ¿”Trabajo bajo presión”, “Ser flexible”, “Rotación de horario”? Te recomendamos evitar este tipo de ofertas, y seguir buscando.
Además hay más trampas que se encuentran entre palabras como: “Excelente ambiente laboral” (lo recalcan mucho, pero es totalmente lo contrario), y otras como vacantes con mínimos y límites de edad, género y características físicas (mujer de 25 a 30 años, complexión delgada), si ves esto, ¡huye!, es una mala señal. Una oferta no debe limitar a ninguna persona.
De igual manera, el esconder o no mostrar datos en las ofertas demuestra que estas no son 100 % honestas, ya que no incluyen el sueldo, el tipo de prestaciones o beneficios que conlleva, horario específico de trabajo o, por el contrario, si es un trabajo para freelancers, el tipo de contrato y beneficios.
6. Modalidad
La modalidad home office ha llegado a revolucionar el estilo de trabajo, la productividad, adaptabilidad y comodidad tanto de los empleados como de la empresa. Sin embargo, muchos prefieren el equilibrio y la modalidad híbrida, que da la oportunidad de socializar más y a su vez, concentrarse en la comodidad del hogar; o por el contrario, algunas empresas optaron por continuar de manera 100 % presencial.
Ninguna opción es mala, todo dependerá de lo que buscas en la oferta, tu estilo de vida y posibilidades.
7. Crecimiento
Quedarse estancado en un solo puesto o área no es satisfactorio y más cuando quieres crecer o ganar más dinero.
Ten en cuenta el tipo de vacante a la que aplicarás, ya que el puesto y tamaño de la empresa podrán dictar el nivel de crecimiento. Al ser una pequeña empresa, es posible que las posibilidades de crecimiento sean bajas, sin embargo, esto no quiere decir que no puedas crecer (si no lo dice en la vacante, pregunta directamente).
Tus metas pueden ir cambiando con el paso del tiempo y quizá por ahora esto no sea importante al revisar una oferta, pero puede ser que en un futuro sí lo sea. Para ello, toma en cuenta los años promedio de los empleados en la empresa, así como tus metas de crecimiento laboral a mediano y largo plazo.
Prepárate para conseguir el empleo
Aquí llega el paso más interesante y “difícil” después de analizar y elegir la oferta de trabajo ideal: Postularte para conseguir el empleo.
Antes de ello, te traemos otros consejos:
Pide más información
Si tienes dudas sobre lo presentado en la oferta, sientes que falta algo o no te quedó del todo claro, sin miedo, pide más información al correo o teléfono que otorguen en la vacante. Si no te responden en un tiempo considerable, quizá no era una oferta confiable o están saturados de mensajes. De lo contrario, fíjate en la manera como responden, en la claridad de sus respuestas y la confianza que eso te genera.
Actualiza tu CV y perfil
Una imagen dice más de mil palabras, y en este caso, el CV o currículum puede ser esa imagen. Un diseño correcto según el perfil al que aplicas, la cantidad de hojas (recomendamos que no te excedas de 2), así como la actualización de tus datos y trabajo reciente, pueden ser la diferencia. Plus: Crea un perfil de LinkedIn y muestra tu experiencia.
Crea tu portafolio
Por lo general en las ofertas para empleos creativos (redacción, diseño, producción audiovisual, ilustración…), es crucial contar con un portafolio en el que muestres parte de tu trabajo. Esto no quiere decir que los demás perfiles no lo necesiten. Esto puede ser un plus si necesitas recopilar investigaciones, casos, proyectos u otros trabajos en un solo lugar. Puedes crear un portafolio en sitios web, presentaciones de Canva o Power Point, videos, entre otros.
Arriésgate mientras ganas experiencia y habilidades
Muchas veces, el no tener la suficiente “experiencia” para la oferta hace que mucha gente no se postule y pierda una oportunidad. No dejes que la inseguridad se apodere de ti, ¡postúlate! Eso sí, debes tener en cuenta tus habilidades y limitaciones. Si crees que tienes las habilidades principales para el empleo, ganas de seguir aprendiendo y trabajar, inténtalo. Así empezaron muchas personas que hoy en día son profesionales y expertos.
¡Ve con todo al proceso de selección!
Si te postulaste y eres eres seleccionado, ¡felicidades!, pero no bajes la guardia, que aún falta algo: la entrevista. Relájate, prepara algunas respuestas a las preguntas clave, y formula algunas. Recuerda que estás analizando y evaluando la oferta. Si es una entrevista por videollamada, revisa tu conexión a internet, si es presencial, prepara tu ropa un día antes. Y lo más importante: Sé tu mismo.
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Sin más, es hora de analizar la oferta de trabajo y conseguir el empleo que deseas. ¡Mucho éxito!
