Cuando estás en pleno proceso de selección, eres consciente de que además de tu currículum y portafolio, es probable que los reclutadores le echen un vistazo a tus perfiles en redes sociales y, en general, a lo que se dice de ti en Internet. Esto es algo que todos sabemos y con lo que estamos de acuerdo. ¿Pero qué hay de ti? ¿Por qué no averiguar sobre la empresa a la que te vas a postular?
En realidad, es tu deber investigar a la compañía antes de optar por alguna de sus vacantes. Esta investigación sirve para determinar si se trata de una empresa real y no una estafa. Recuerdas el caso de Madbird, ¿cierto? Así mismo, es esencial para prepararte para la entrevista.
Te compartimos, una a una, las cosas que debes averiguar sobre la empresa a la que te vas a postular y, en la que podrías terminar trabajando.
1. Identifica cuáles son los puntos fuertes de la empresa
Dado que este es un paso que muchos candidatos se saltan, causarás una gran impresión en el entrevistador. Ahora bien, determinar los puntos fuertes de la empresa, aquellos que la diferencian de la competencia, no solo sirve para causar impacto, sino para demostrar que conoces la compañía, a los competidores y, en especial, el interés que tienes por trabajar allí.
Te preguntas “¿cómo puedo saber esta información?”, la sección “Sobre nosotros” de su sitio web es un buen comienzo. Después de todo, las empresas exhiben con orgullo lo que las hace diferentes.
Así mismo, no está mal que revises otras secciones que te indiquen datos como el tamaño, la ubicación e incluso la historia de la empresa. Esta información, además de darte indicios de que no se trata de un engaño 😅, te permite familiarizarte con la empresa.
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2. Investiga la salud financiera de la empresa
En la mayoría de las grandes empresas puedes obtener estos datos navegando un poco por Internet. Digamos que podrías concluir que es una empresa consolidada si obtienes información de cuántos empleados posee, dónde está ubicada, o cuántos proyectos maneja. En caso de no obtenerlo, sería una buena pregunta a realizar en la entrevista “¿hacía dónde va la empresa?”, o “¿cuál es el futuro de la organización?”.
3. Revisa el blog corporativo, las redes sociales y las noticias sobre la empresa
Cuando se trata de la empresa a la que quieres perteneces, debes comportarte como una esponja, y absorber toda la información que haya disponible. El blog corporativo es un buen lugar para empezar, ya que se realizan publicaciones sobre nuevos empleados o los últimos logros de la empresa.
Consulta también sus perfiles en redes sociales. El de LinkedIn es el primero. Aquí, podrás ver qué tipo de noticias comparte la empresa, e incluso quienes trabajan allí. Esto es muy importante, ¿ya sabes por qué? Así es, porque puedes averiguar quién te hará la entrevista.
Además de LinkedIn, Facebook y Twitter son otros perfiles que no pueden faltar. ¿Qué tono usan con la comunidad? ¿Solo promocionan, y no interactúan? ¿Responden las quejas? Todo esto sirve para hacerte una idea de la compañía.
Por último, no olvides revisar las noticias y las reviews que haya en Google sobre la empresa. Esto es relevante tanto para la entrevista, como para determinar si se trata de un buen lugar para trabajar.
4. Averigua quiénes son sus competidores directos
Tener una idea de cuáles son los competidores directos de la empresa te hace un candidato más atractivo, porque aparte de demostrar que te interesa el puesto, sabes también cuál es la posición actual de la organización frente al mercado.
¿Dónde encontrar esa información? Visita su perfil en LinkedIn, si te desplazas hasta el final podrás hallar una sección que suele decir “Otras empresas vistas por personas”. Aquí aparecerán algunos competidores directos. Haz lo mismo con los competidores para así tener una idea amplia de quiénes son.
5. Su filosofía para contratar
No es broma, este es un paso imprescindible si tu intención es hacerte notar o estar un paso adelante de tu competencia. ¡Eso es lo que quieres! De otra forma ¿cómo se es elegido? Obtener información de cuál es su idea del candidato ideal, será tu mejor arma en una entrevista.
Así las cosas, debes intentar recabar información de cuáles son las habilidades, experiencias y actitudes que ellos más valoran. Podrás obtener gran parte de los datos en la descripción del trabajo, y para completar debes visitar la página de la empresa, el quiénes somos, hacía dónde vamos o el qué queremos. Tener esa visión te dará una percepción amplia del tipo de empleado que buscan.
6. ¡Ve un paso más allá!
No todos se tomarán tantas molestias en conocer a la empresa y esto es lo que te hace tan valioso (y precavido). Si tienes la oportunidad, habla con un empleado anterior o actual de la empresa.
Cuando la conversación gira en torno a conocer un poco más sobre algo de lo que ya estás enterado, por ejemplo, aumentar la presencia en el mercado europeo, estos podrían estar más dispuestos a discutir sus impresiones contigo, en lugar de que solo se trate de un interrogatorio.
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Averiguar todo cuánto puedas de la empresa a la que vas a postular tiene sus ventajas, unas que lo hacen una tarea prioritaria. Por ejemplo, darás la imagen de que eres el candidato indicado, y además de que te asegurarás que la organización a la que vas a pertenecer está consolidada.
