Un buen currículum vitae (CV) no te garantiza conseguir un empleo, pero uno malo sí te asegura perderlo. Por eso, es mejor aumentar las posibilidades de avanzar en los procesos de selección elaborando un CV perfecto, y qué mejor que hacerlo según las pautas que nos da la ciencia, ¿no crees?
Es cierto que no hay una fórmula definitiva ni única para todos los CV. Sin embargo, hay estudios que han encontrado características que funcionan mejor que otras a la hora de superar el filtro de la hoja de vida en una postulación. Las siguientes recomendaciones son tomadas del Eye-Tracking Study realizado por Ladders en 2018 y el análisis de más de 130 000 hojas de vida hecho por el portal Zety. Veamos, entonces, cuáles son.
1. Adapta el CV a la vacante
De acuerdo a las estadísticas de Recursos Humanos de 2023 recabadas por Zety, el 63 % de los reclutadores buscan que los CV de los candidatos estén adaptados a la vacante. Sin embargo, muy pocos lo hacen. De hecho, el análisis de 130 000 hojas de vida de la misma empresa reveló que la mayoría de los candidatos prefieren hacer un currículum genérico y enviarlo a todas las ofertas. No quieres cometer este error, ¿cierto? Entonces, haz lo siguiente:
- Lee muy bien la vacante e identifica las palabras clave.
- Adapta las experiencias a la vacante, coloca la más relevante para el puesto al inicio y recuerda incluir logros medibles.
- Actualiza la sección de habilidades y prioriza aquellas que se mencionan en la vacante (si las tienes, por supuesto).
2. Destaca los títulos de los puestos de trabajo
Los reclutadores no tienen tiempo para detenerse en los detalles de los cientos de currículums que reciben para cada vacante. De hecho, según el estudio de Ladders, tardan alrededor de 7,4 segundos en ojear un CV, y eso basta para decidir si aprobarlo o no.
Entonces, ¿cómo llamar su atención? El Eye-Tracking Study asegura que los reclutadores buscan y dedican más tiempo a los títulos de los puestos de trabajo, que a cualquier otro elemento de la hoja de vida. En ese sentido, se recomienda colocarlos en negrita o aumentar el tamaño de la letra, de modo que sea fácil y rápido ubicarlos.
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3. Sé conciso cuando se trata de los logros
Ya hemos hablado de cuán crucial es el tiempo, si los reclutadores escanean en cuestión de segundos tu hoja de vida y lo primero que revisan son los títulos de los puestos de trabajo que has ostentado, lo segundo son los logros que has alcanzado en cada uno.
Por ello, a la hora de describir un logro utiliza una declaración breve, pero precisa que sea fáciles de leer. De acuerdo a la investigación de Ladders, esto es más memorable para el reclutador que un gran párrafo que, por cuestiones de agenda, es probable que ni siquiera tome en cuenta. Por ejemplo: “Diseñé una campaña de marketing digital que aumentó en un 27 % los ingresos de la empresa”.
4. Opta por un diseño claro y limpio
No se trata solo de un asunto estético. De hecho, salvo que te postules a un trabajo creativo o de diseño, lo ideal es mantener el formato lo más simple posible. Esta recomendación en realidad está asociada con facilitar la lectura al reclutador.
Ya hemos mencionado el poco tiempo que se dedica a la revisión de las hojas de vida en los procesos de selección. Si a eso se le suma un documento con letra diminuta, sin secciones y atiborrado de información, con seguridad será descartado.
Por el contrario, un CV con un patrón F de lectura, en el que se diferencie cada sección (experiencia laboral, formación académica, habilidades, etc.), utilice negrillas para los cargos, viñetas para los logros y otros recursos que den orden y claridad, captará con mayor facilidad la atención de quien lo revise. Además, hablará bien de ti, por su buena presentación.
5. Cuida las secciones que utilizas en tu CV
De acuerdo al análisis de más de 130 000 hojas de vida de Zety, las 5 secciones principales incluyen información personal, experiencia laboral, formación académica, objetivo profesional y habilidades. Esta última es una de las más relevantes, ya que a los reclutadores les interesa saber qué puedes hacer, si tienes lo que buscan. Tal es su importancia, que si no está presente puede causar tanto daño como un periodo de inactividad en tu carrera profesional.
El mismo estudio reveló que si deseas destacar en un océano de currículums, es necesario añadir una sección extra. Las más populares incluyen idiomas, certificados, actividades adicionales, intereses y software.
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El CV perfecto es el que cuenta tu historia
La ciencia da unas pautas que es importante tener en cuenta, ya que se ha validado que los reclutadores tienen preferencia por un CV “perfecto” que cumple con ellas. Sin embargo, queremos recordarte que no hay camisas de fuerza y siempre debes conservar tu esencia. Tu hoja de vida no solo debe hablar de tu pasado laboral, debe demostrar hacia dónde quieres ir. Desde tu perfil, hasta los logros y las posiciones que destaques hablarán del recorrido que quieres realizar.
Por eso, además de invitarte a prestar atención a lo que dice la ciencia, queremos motivarte a hacer que tu currículum cuente tu historia, con una medida justa entre la humildad y el autorreconocimiento; que su presentación refleje quien eres, y que los detalles no hablen solo de lo que hiciste sino también de cómo trabajas y cuáles son tus propósitos.
Y tú, ¿tienes un CV perfecto según la ciencia, que narra tu historia y refleja el futuro que deseas para tu carrera profesional? ¡Cuéntanos en los comentarios!
