De todas las preguntas que te pueden realizar en una entrevista virtual, “¿qué te hace único?” puede ser una de las más complicadas de responder. Ya sea que no lo viste venir y te tome desprevenido, o que no entiendas en primera instancia qué tipo de información valiosa podría sacar un reclutador de ahí. Lo cierto es que es una pregunta común.
Si has llegado aquí, es porque te estás preparando para una entrevista o quieres mejorar tus habilidades para resaltar entre los demás candidatos. Saber qué responder cuando te preguntan qué te hace único es un buen ejercicio para demostrarle al reclutador que conoces tus fortalezas y que estás seguro de ellas. Por eso, en este artículo te ofrecemos una guía para saber cómo contestar.
¿Por qué te preguntan “qué te hace único”?
Cuando el área de Recursos Humanos abre una vacante, suelen recibir docenas de correos, por no decir cientos. ¿Alguna vez has visto ofertas con más de 100 postulantes? Y así como tú tienes cierta educación y habilidades, hay muchas probabilidades de que haya candidatos con los mismos rasgos que tú. Entonces, ¿qué es lo que te hace único?
Piensa en aquellas experiencias laborales que te fortalecieron, en esos casos de éxito, o aquellos cursos especiales que has realizado. Al reclutador le gustará saberlo, y es por ello que es importante que cuando vayas a la entrevista, tengas resuelto qué responder. De hecho, la confianza que muestras es proporcional a tus oportunidades de quedar seleccionado en un proceso.
“Los gerentes buscan candidatos que confíen en sus habilidades. Esos son aquellos que están 100% seguros de que pueden hacer el trabajo y que se aseguran de que el entrevistador también lo sepa”, explica el doctor en filosofía Ita Joseph John.
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¿Cómo responder a “qué te hace único”?
Primero que nada, es importante que tengas en cuenta que esta respuesta tiene dos componentes: lo que tú consideres como importante, y lo que el reclutador y la empresa podría considerar importante. A lo largo de los siguientes puntos te iremos explicando cómo compaginar estas respuestas para que logres contestar exitosamente a “¿qué te hace único?”.
1. Revisa tus experiencias previas
Pensar en tu expediente laboral para responder qué te hace único tiene varios beneficios. Por ejemplo, te provee de mayor autoconocimiento. Al repasar tus experiencias previas, tendrás la oportunidad de reflexionar sobre tus habilidades, logros y fortalezas. Esto te ayudará a tener una mejor comprensión de ti mismo y a identificar los aspectos que te hacen destacar entre otros candidatos.
Asimismo, podrás seleccionar aquellas que sean más relevantes para el puesto al que estás aplicando. Identificar los logros y habilidades que se alinean con los requisitos y responsabilidades del trabajo te permitirá destacar lo que te diferencia y te hace singular en el contexto específico de la posición.
2. Reconoce cuáles son tus mejores logros o rasgos más populares
Si se te complica identificar tus mejores experiencias, puedes enfocarte en las habilidades y logros que sepas que son populares o requeridos en el área a la que vas a aplicar. Por ejemplo, en el marketing digital, la planificación de estrategias de marketing o crear campañas que generen un ROI alto. Si tu área es diseño, quizás puedas integrar la inteligencia artificial en programas de edición para agilizar la realización de piezas, etc.
3. Identifica las habilidades importantes para tu futuro empleador
Ahora la pregunta del millón, ¿cómo sabes qué es importante para la empresa y el reclutador? Puede que tú creas que un curso de inteligencia artificial te haga único, pero para el reclutador podría ser una habilidad más. Entonces, ¿de qué forma puedes saber qué les interesa?
La clave es: revisar la oferta. La mayoría de gerentes de contratación señalan las habilidades buscadas y las tareas que tendrá que llevar a cabo el futuro seleccionado. Puedes hacer una lista con las competencias básicas que necesitarías para cumplir esas tareas y luego pensar en qué otras competencias podrían estar relacionadas, pero te ayudarían a elevar tu trabajo.
¿Y a qué nos referimos con elevar?
- A hacerlo más rápido.
- A volver los procesos más eficientes.
- A hacerlo más preciso e incluso más detallado.
- A volverlo más adaptable a las nuevas tendencias y tecnologías.
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4. Haz que el reclutador te imagine teniendo éxito en la empresa
Una táctica muy provechosa es armar un discurso de tal manera que el gerente de contratación pueda verte en el puesto y en una posición positiva. Por ejemplo, ayudando al Departamento de Ventas a aumentar los beneficios en Navidad, ayudando a una marca saludable a posicionarse entre la comunidad vegana, etc.
Para ello, es clave que hables con ejemplos. Digamos que estás aplicando para un puesto de redactor SEO, y una de las habilidades con las que responderás al cuestionamiento de “¿qué te hace único?”, es que sabes optimizar WordPress y que además sabes programación de sitios web. Cuando estés resaltando esta competencia, da un ejemplo.
“Realicé la programación del sitio web de X marca, y aplicando los criterios SEO en la arquitectura del mismo, tanto como en la alimentación a través de contenido periódico, nos logramos posicionar entre los referentes sobre X tema”.
Es probable que esto genere una imagen mental para el reclutador, a través de la cual ya habrás dado un paso adelante en comparación al resto de participantes del proceso. Ahora te daremos algunos ejemplos de cómo se podría responder a “¿qué te hace único?”, con base en los anteriores consejos.
Ejemplos de cómo responder a “¿qué te hace único?”
“En mi anterior trabajo desarrollé competencias que puedo aplicar para el crecimiento de la empresa. Aprendí sobre ciencia de datos y como esta se puede aplicar a la gestión empresarial para hacer más ágiles los procesos”. (para un puesto de Manager).
“Tengo experiencia en atención al cliente, por lo que puedo gestionar crisis con los clientes e identificar de manera rápida sus necesidades, para transmitírselas a la marca” (para community manager).
“Soy una persona muy organizada, sé gestionar el tiempo de manera eficaz y puedo darle seguimiento a X procesos a la vez. Además, sé cómo aplicar X herramienta para lograr X cosa” (para Recursos Humanos).
¿Qué logras al responder “qué te hace único”?
Contestar la pregunta “¿qué te hace único?” en una entrevista laboral te brinda la oportunidad de destacar tus fortalezas y características que te diferencian de otros candidatos. Al identificar y comunicar tus puntos fuertes y experiencias únicas, puedes generar un impacto positivo en los entrevistadores, demostrando tu valor y potencial para el puesto. ¿Qué esperas para comenzar a prepararte y obtener el puesto! ¡Vamos con todo!
