Tanto entrevistadores como candidatos se han hecho esta pregunta. ¿Pero hay un número exacto? Lo cierto es que no. Depende de factores como la duración de la entrevista, el número de candidatos y más.
Por ejemplo, si la vacante es para un puesto muy solicitado, el reclutador podría verse obligado a organizar un montón de entrevistas que, por tiempo y logística, deberán ser cortas. Lo que se traduce en pocas preguntas.
Así las cosas, veamos cómo determinar cuántas preguntas hacer en una entrevista de trabajo (desde la perspectiva de un reclutador y candidato). ¡Comencemos!
¿Cuántas preguntas se hacen en una entrevista?
En general, durante una entrevista laboral se pueden hacer entre 5 a 10 preguntas. Sin embargo, como hemos explicado, está sujeto a una serie de factores, como el número de postulantes, la duración de la entrevista, el tipo de entrevista, entre otros.
Incluso influye lo que se quiere saber del candidato, ya que si en 5 preguntas se obtiene la información deseada, no será necesario formular más. Esto último tiene sus beneficios. Desde evitar una experiencia negativa al candidato, hasta demostrar preparación y escucha activa.
Así mismo, considera que a mayor número de interrogantes, menor será el tiempo para responderlas, lo que podría afectar la calidad de sus respuestas, y podría impedir que lo conozcas en profundidad y puedas determinar si es el adecuado para el puesto.
Por otro lado, es común que los postulantes hagan entre 2 a 5 preguntas. Claro que este número también varía, por ejemplo, de acuerdo a la transparencia de la empresa en cuanto a la información, el puesto al que se postula, etc.
Lee también: Las 6 preguntas más comunes en una entrevista de trabajo
¿Cómo determinar cuántas preguntas hacer en una entrevista de trabajo?
Ahora bien, si necesitas un número para saber cuántas preguntas preparar para tu próximo proceso de selección te servirá el siguiente método.
- En primer lugar, determina cuánto durará tu entrevista. Aunque suelen tener una duración de 30 minutos a una hora, este lapso de tiempo puede cambiar en función del puesto, el tipo e incluso el proceso de contratación.
- Una vez hecho, deja algo de tiempo al inicio y al final de la entrevista. Esto, pensando en la presentación y una pequeña charla para romper el hielo, así como las preguntas del candidato y la despedida.
- Establece cuánto tiempo le darás al candidato por pregunta. Un mínimo de tres minutos es suficiente, sin embargo, puede que, dependiendo del puesto y la complejidad de las preguntas, se desee dar un poco más de tiempo para desarrollar.
- ¡Ahora solo queda calcular! Para ello, resta al tiempo total de tu entrevista, los incisos del inicio y el final. Una vez hecho, lo que te quedó divídelo por el tiempo que le darás al candidato para responder cada pregunta.
Veamos un ejemplo:
Si solo tienes 30 minutos por entrevista y restas 10 minutos (cinco del inicio y cinco del final), te quedarán 20 para hacer preguntas. Y si le das a cada postulante 3 minutos para responder, entonces, podrás hacer entre 6 y 7 interrogantes a cada candidato.
Haz las preguntas correctas
En definitiva, la cantidad de preguntas en una entrevista no es un indicador de su efectividad. Lo que verdaderamente importa es la profundidad y relevancia de las interrogantes planteadas.
Al focalizar en preguntas abiertas y específicas, los entrevistadores pueden obtener una visión más completa de los candidatos y tomar decisiones de contratación más acertadas. Así, tanto entrevistadores como candidatos pueden optimizar el proceso de selección y encontrar el ajuste perfecto.
Descubre: 12 preguntas para romper el hielo en una entrevista de trabajo
