Si te estás preparando para una entrevista de trabajo, es normal que tengas dudas sobre qué te preguntarán y cómo será la dinámica. Todos nos hemos preguntado lo mismo al pasar por esa instancia. Por lo general, las preguntas que realizan los reclutadores son similares en la mayoría de los puestos. Muchas tienen que ver con tu experiencia previa, conocimientos y habilidades.
Ahora bien, además de consultarte por tus saberes, también te harán otro tipo de interrogantes que es mejor conocer para estar preparado y dar la mejor respuesta posible. Del mismo modo, existen preguntas que no deberían hacerte, ya que son inapropiadas (¡e incluso ilegales!) y pueden generar incomodidad.
No te preocupes si no sabes con exactitud qué te preguntarán en tu próxima entrevista, o cuáles son las consultas que no corresponde que te hagan. Porque te presentamos las 7 preguntas más comunes en una entrevista de trabajo, junto a ejemplos de respuestas para que pongas en práctica. ¿Estas listo?
1. Cuéntame sobre ti
Esta es una pregunta de autoconocimiento muy común en las entrevistas de trabajo. Aquí los reclutadores desean conocerte mejor, saber quién eres y qué experiencia laboral tienes. Puedes iniciar la respuesta presentándote, luego hablar sobre tu formación académica y al final mencionar tu experiencia de trabajo.
Procura hacer foco en tus logros, mencionando ejemplos concretos que respalden tus habilidades y competencias. Así mismo, asegúrate de hablar sobre las responsabilidades que has tenido y los proyectos en los que has trabajado.
No olvides mantener una actitud profesional y enfocada, respondiendo de manera honesta y coherente. Evita hablar en exceso o mentir sobre tus experiencias previas.
Lee también: Cómo responder a: Háblame de ti
2. ¿Por qué te interesa ser parte de la empresa?
Para responder esta pregunta, es necesario que conozcas a qué se dedica la empresa, cuáles son sus metas y cómo funciona. Teniendo esta información, será mucho más fácil responder. Ya que te sentirás mas seguro y darás respuestas más convincentes.
Por ejemplo, podrías explicar que te interesa crecer de manera profesional en ese campo específico, y que crees que la empresa es el lugar perfecto para hacerlo. Además, menciona cómo tus conocimientos y habilidades pueden aportar valor a la compañía.
3. Señala cuáles son tus fortalezas y debilidades
Esta pregunta busca conocer tus puntos fuertes y débiles en el ámbito laboral. Al responder, es importante que seas honesto y que puedas dar ejemplos concretos. Para las fortalezas, enfócate en cómo estas pueden beneficiar al equipo, y a la empresa. Menciona solo aquellas que son relevantes para el trabajo al que te estás postulando, y en las que más te destacas.
Por ejemplo, podrías decir: “una de mis fortalezas es la capacidad de resolver problemas de manera efectiva. En mi experiencia previa, enfrenté el desafío de desarrollar una solución innovadora que mejoró la eficiencia del equipo”. Y explica lo que hiciste.
En el caso de las debilidades, asegúrate de que no sean un obstáculo importante para el puesto y explica como estas trabajando en mejorarlas. Por ejemplo, puedes mencionar: “reconozco que me cuesta delegar tareas y eso me lleva a ser muy perfeccionista, pero estoy trabajando en ello confiándole proyectos a mis colegas”.
Descubre más aquí: Cómo responder sobre tus fortalezas y debilidades en una entrevista
4. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Este es el momento perfecto para demostrarle al área de recursos humanos porqué ese puesto es ideal para ti. Piensa qué te diferencia del resto de los candidatos y cómo puedes contribuir al desarrollo de la empresa. Para esta consulta, haz hincapié en mencionar tus habilidades blandas, conocimientos, y cómo ellos se ajustan a lo que están buscando.
Por ejemplo, podrías decir que eres un excelente comunicador, trabajas bien en equipo o tienes capacidades de liderazgo. Recuerda que esta pregunta es una oportunidad para destacar tu valor como futuro empleado, y demostrar cómo puedes marcar la diferencia en la compañía.
Amplía más sobre el tema: Cómo responder a: ¿Por qué deberíamos contratarte?
5. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Si no tienes idea de cuánto podrías cobrar por tu trabajo, es de suma importancia que te tomes el tiempo de investigar. Pregúntale a colegas, y busca en Internet. Ten una referencia de cuánto es el mínimo y el máximo que pueden pagar por tus servicios.
Una vez que tengas esa información podrás comunicarles que esperas que desde la empresa te hagan una oferta, pero que todo se puede negociar. Escucha su propuesta y en base a lo que has investigado podrás decidir si esa oferta es conveniente para ti o no.
6. ¿Dónde te visualizas en 5 años?
Aquí los reclutadores querrán conocer tus objetivos a largo plazo y cuál puede ser tu posible compromiso con la empresa. Al responder, deberás hacer foco en tus intenciones de progresar y crecer como profesional del puesto al que estas aplicando. Del mismo modo, muestra tu interés en aprender y mejorar tus habilidades para ser una persona valiosa dentro de la compañía.
Puedes mencionar que te gustaría asumir mayores responsabilidades y desafíos a medida que adquieres más experiencia en el área. Por ejemplo, podrías decir: “en cinco años, me veo como un profesional capacitado en mi campo, contribuyendo al crecimiento de la empresa y liderando proyectos importantes”.
Echa un vistazo a: Cómo responder a: ¿Dónde te ves en 5 años?
Presta atención si un reclutador te hace este tipo de preguntas
Es esencial que puedas detectar si el empleador te hace preguntas inapropiadas. Por lo general, ese tipo de consultas no tienen relación directa con el trabajo y buscan conocer otros aspectos de tu vida por fuera del ámbito laboral.
Es crucial que las reconozcas, ya que pueden ser indicativas de discriminación o prejuicios. Algunas de las preguntas innecesarias más comunes en una entrevista de trabajo incluyen:
- ¿Cuál es tu ideología política?
- ¿Estás embarazada? o ¿piensas tener hijos?
- ¿Perteneces a alguna religión?
- ¿Cuál es tu orientación sexual?
- ¿Qué edad tienes?
- ¿Con qué etnia te identificas?
- ¿Tienes alguna enfermedad o afección médica?
Es normal sentirse incómodo o sorprendido ante una pregunta inadecuada, pero trata de mantener la calma y la compostura. Respira de manera profunda y tómate un momento para pensar antes de actuar. Del mismo modo, no olvides que tienes el derecho de no responder. Puedes expresar de forma educada que prefieres no contestar esa pregunta.
Descubre: 5 preguntas ilegales en una entrevista de trabajo
Responde con confianza las preguntas en una entrevista de trabajo
Ahora que conoces cuáles son las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo, podrás ir con confianza a tu próxima postulación. No olvides que la comunicación clara y honesta es clave para dejar una impresión positiva en los reclutadores, y aumentar tus posibilidades de obtener el trabajo que deseas.
Del mismo modo, recuerda investigar sobre la empresa para responder todas las preguntas con la información que necesitas. Si temes que te hagan preguntas que te generan incomodad, recuerda que en este post te contamos cuáles son y que tienes el derecho de elegir si responder o no.
Ahora que estas listo y cuentas con toda la información, te animamos a que te postules a las ofertas que ofrece el mercado. ¡Buena suerte!
