El currículum cronológico se alza como el preferido de los reclutadores. Por ello, cuando vas a crear tu hoja de vida, sueles ignorar otros tipos que podrían resultar de más utilidad en determinadas situaciones. Un ejemplo de ello es el currículum funcional o temático.
A diferencia del favorito, este CV resulta conveniente cuando tu historial laboral no es relevante para el nuevo empleo, tienes una brecha considerable o nunca has tenido un trabajo tradicional. Veamos más detalles de esta carta de presentación.
¿Qué es un currículum funcional?
También conocido como currículum por competencias, este se enfoca en tus habilidades y áreas de especialización. Nada de experiencia laboral, ¡ya que eso se lo dejamos al cronológico! Así las cosas, inicia con tu nombre e información de contacto en la parte superior y, en la inferior, enumera competencias, intereses e historial académico.
En el cuerpo de tu hoja de vida, debes destacar las habilidades más importantes. Por ejemplo, si eres un asistente virtual, puedes colocar servicio al cliente y abajo, entre 3 y 5 viñetas, explicar cómo has aplicado esta habilidad en distintos empleos.
¿Y qué hay de la experiencia laboral? Claro está que no puedes obviarla, pero sí puedes añadirla a través de una lista simple con el título del cargo, el nombre del empleador, el lugar y la fecha.
En definitiva, los currículum funcionales son perfectos para adaptar tu información a un rol específico. Con la gran ventaja de no tener que preocuparte por el cargo que tuviste en un empleo anterior, no tener experiencia reciente o un historial laboral afín al sector.
Ahora bien, si son tan maravillosos, ¿por qué no son los más utilizados? Te lo contamos…
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¿Deberías emplear un currículum funcional al buscar empleo?
En pocas palabras, la respuesta sería no. ¿La razón? La mayoría de los reclutadores tienen la creencia de que este tipo de currículum son de candidatos que intentan ocultar algo. Y aunque puede no ser justo, dado que este formato resalta lo que se considera lo más relevante para el puesto, es probable que no recibas una llamada.
Los gerentes de recursos humanos quieren conocer la mayor cantidad de información posible sobre ti, y el CV es una forma de hacerlo. Cuando intentan averiguar dónde has trabajado y esto se encuentra al final o no está, saltan las alarmas.
Además, no tienen mucho tiempo para dedicar a desentrañar los detalles que consideran más importantes, si no ven la información en un escaneo rápido, lo más probable es que pasen al siguiente. Del mismo modo, este formato es poco común, por lo que el reclutador podría tener dificultades para entenderlo y pasar al siguiente. En estos casos, la solución podría ser un currículum combinado.
Si es así, ¿cuándo puedes usar un currículum temático?
A pesar del negro panorama que acabamos de pintar, hay situaciones en las que este tipo de currículum es la mejor opción. Te mostramos cuáles.
- Cuando no cuentas con experiencia laboral reciente. En este caso podría ser de gran ayuda, ya que captas la atención del reclutador, antes de que verifique las fechas de empleo.
- Cuando estás cambiando de carrera. Es probable que no tengas experiencia en el sector, pero sí habilidades transferibles a este.
- Cuando no tienes mucha experiencia laboral o estás recién graduado. Durante tus estudios es probable que acumularas una serie de habilidades relevantes, así que este tipo de CV puede ayudarte a destacarlas.
- Cuando tu experiencia laboral es muy variada. Si has ido de un lado a otro, tomando empleos aquí y allá, sin fijarte en el sector o la duración, conviene usar este tipo de currículum.
Consejos para crear un currículum funcional
Si estás en una de las situaciones anteriores y decides utilizar este formato, considera lo siguiente:
- El currículum debe ser de una sola página.
- Utiliza títulos claros para dividir las secciones. Esto lo hará fácil de escanear.
- Emplea verbos convincentes para describir tus habilidades y logros.
- En la medida de lo posible, coloca resultados tangibles y medibles.
- Adapta el contenido al puesto que estás solicitando.
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Puede que no sean muy comunes, pero pueden resultan efectivos en algunos casos. Prueba un currículum funcional si debes destacar tus habilidades en lugar de tu experiencia laboral.
