Currículum vs. carta de presentación, ¿cuál prefieres? Si bien las dos son herramientas que te ayudan con la búsqueda de empleo, hay algunas diferencias importantes que las hacen únicas y que pueden marcar la diferencia en tu éxito laboral.
Usar cada documento de manera correcta es más relevante de lo que crees, ya que cada una cumple una función distinta y puede influir en cómo el reclutador percibe tu perfil y se interesa en ti. ¿Pero qué es eso que las hace distintas? ¿Cuáles son las diferencias y por qué debes saberlas?
En WeRemote, comprendemos que conocer cada documento te puede acercar al trabajo soñado, para lograrlo, es crucial distinguir entre ellos. Por esta razón, en este artículo exploramos la disparidad entre un currículum vs. carta de presentación, documentos que se confunden con frecuencia.
Objetivos de los documentos de búsqueda de empleo
Para entender las diferencias del currículum y de la carta de presentación es necesario comprender el objetivo que tiene cada uno de estos recursos. Tanto el CV como la carta de presentación son dos documentos esenciales en el proceso de búsqueda de empleo.
Ambos tienen un objetivo en común: presentar y promocionar tu perfil profesional de modo eficiente a los empleadores durante el proceso de búsqueda de empleo. En estos documentos podrás destacar tus conocimientos y habilidades, logros, experiencias y calificaciones para el puesto solicitado.
Su función es demostrar que tienes un interés genuino por la empresa y crear una impresión positiva sobre ti como profesional. Estos son esenciales para abrir puertas y entrevistas en las que pueda ampliar y reforzar la información proporcionada.
Pero ten cuidado al momento de redactarlos. Si quieres captar la atención del empleador, demostrando que eres el candidato ideal y que estás calificado para cubrir la vacante, tienes que saber qué los hace distintos.
[atomik-read-too text=”Descubre” title=”5 mitos que perjudican tu búsqueda de empleo” url=”https://weremote.net/mitos-perjudican-busqueda-empleo/”][/atomik-read-too]
Currículum vs. carta de presentación: diferencias
El currículum y la carta de presentación tienen propósitos y enfoques diferentes y aquí vamos a enumerar cada uno de ellos. Tenga en cuenta que, a pesar de ser complementarias, tienen estructuras muy particulares, alejadas una de otra. ¡Empecemos!
Curriculum
- Según Luis Puchol, es un resumen esquemático de la vida laboral y de la formación profesional de una persona, por lo que se debe redactarse de modo que se refleje idoneidad.
- Es un resumen estructurado donde deberás recopilar información: deberá tener un título, datos personales, logros u objetivos, experiencia profesional, estudios, idiomas, habilidades, etc.
- Se puede agregar una descripción personal, la cual puedes titular, si deseas, “Sobre mí”. Este extracto puede mostrar quién eres, tu trayectoria profesional y tus principales habilidades y aspiraciones de manera breve y concisa.
- El formato utilizado es uno en donde se puedan dividir cada elemento arriba mencionado. Por lo general, no debe superar las dos páginas y se debe usar un formato estándar con colores neutros.
- Se centra en destacar tus experiencias previas, así como tus logros obtenidos a lo largo de tu carrera profesional.
- Es un documento genérico, puedes utilizarlo para diversas solicitudes. Sin embargo, se recomienda personalizarlo o ajustarlo a cada oferta laboral a la cual desees postular
- Brinda una visión general de tu perfil profesional y antecedentes académicos. Es un historial que le permite a otros obtener una perspectiva global de tu trayectoria y evaluar en poco segundos si eres adecuado para un puesto.
- En él puedes crear sesiones que se ajusten a tu perfil o al puesto que se solicita. Puedes agregar o quitar información para hacerlo más atractivo a los reclutadores
- La lectura debe ser sencilla para que pueda pasar con facilidad el filtro de reclutamiento.
- Por lo general, es el documento más pedido por los reclutadores, así que sí o sí deberás enviarlo a cada uno de los empleos a los que te postules.
Ejemplo de CV
Joseph González
Dirección: Ciudad de México, México
Teléfono: +5400011222
Correo electrónico: joseph.gonzalez@gmail.com
Sobre mí
Estudiante universitario buscando experiencia laboral empresarial
Educación
Licenciatura en Administración de Empresas
Universidad ABC, 2000 – 2005
Experiencia Laboral
Asistente de servicio al cliente
Corporación XYZ 2021- 2022
Habilidades
Inglés (nivel B2)
Manejo de SalesForce y Downsizing
Carta de presentación
- De acuerdo a este informe de Red Local, aquí solo se debe reflejar el interés que tienes por la empresa y el puesto de trabajo solicitado y dar a conocer tu capacidad de comunicación y personalidad
- Es un documento personalizado, por lo tanto, puede estar dirigido para una empresa o empleador en específico en donde se indique el nombre del remitente
- Ya que se puede personalizar, también se puede redactar de modo subjetivo
- Te brinda la oportunidad de mostrar tu personalidad, tu motivación y entusiasmo genuino por el puesto
- Debe ser breve, no superar la página y, además, debe adaptarse al puesto y a la empresa por la cual apuestas
- En ella tendrás la oportunidad de explicar cómo tu experiencia, conocimientos y habilidades se alinean con los requisitos del trabajo. Puedes explicar por qué tú eres el candidato ideal para la empresa
- Es una fuente exclusiva en la que puedes destacar aspectos únicos que no se pueden incluir en el currículum
- Puedes decir en lo que eres bueno y cómo eso puede beneficiar a la empresa contratante
- Su estructura es similar a la de una carta formal. Debes empezar con un saludo, y luego una introducción, seguido de la mención de tus competencias y por qué estás interesado en el puesto y cómo tu perfil encaja, también puedes agregar una llamada a la acción y finalizar con una despedida
- Al ser carta debes redactarla en primera persona
- En la carta de presentación debes evitar mencionar todas tus experiencias laborales pasadas o información que no aporte valor
Ejemplo de carta de presentación
Estimada reclutadora, Ana Pérez.
Me emociona postularme para la posición de Editor de Contenido WeRemote. Mi experiencia en redacción y edición de contenido, me hacen una candidata ideal para contribuir al éxito de su equipo.
Adjunto mi CV para su revisión y espero tener la oportunidad de discutir cómo puedo aportar valor a su empresa.
Gracias por su tiempo y consideración.
Atentamente,
Oriana Córdova
225 53661
oriana.cordova@gmail.com
¿Cuál es mejor enviar? ¿Un CV o una carta de presentación?
Ambos son relevantes y cumplen con un propósito en el proceso de búsqueda de trabajo. No se trata de elegir uno sobre el otro, sino de usarlos a modo de complementos para presentar una solicitud efectiva e integra. Si bien el curriculum deberá enviarse en la mayoría de los casos, agregar una carta de presentació no es una mala idea.
Por el contrario, aporta valor y hace ver tu candidatura mucho más seria, comprometida y responsable. El uso de estos recursos puede marcar la diferencia y conseguir que te contacten.
Entonces, si aún te preguntas quién gana la batalla entre el currículum vs. carta de presentación, la respuesta es que ambos son igualmente importantes y hay un empate. Para personalizar tu solicitud y crear una impresión positiva, utiliza el CV y la carta de presentación por igual.
¡Úsalos sabiamente y sé estratégico en tu búsqueda de empleo!
[atomik-read-too text=”Lee también” title=”Como analizar una oferta de trabajo y conseguir el empleo” url=”https://weremote.net/analizar-oferta-trabajo/”][/atomik-read-too]
