Has pasado horas puliendo la descripción del puesto, convencido de que atraerás a los mejores talentos del sector. Publicas la oferta, te sientas a esperar las candidaturas… y lo que recibes es un montón de hojas de vida que no encajan en absoluto. ¿Te suena?
No eres el único. A muchos se les va la mano con las ofertas laborales, convirtiéndolas en textos densos, aburridos y hasta discriminatorios. ¡Pero no te preocupes! Hoy te traemos los 5 errores más comunes al escribir una oferta laboral, para que evites convertirte en el meme «No lo sé, Rick, parece falso».
1. No conocer todos los detalles del puesto
El primer error garrafal que puedes cometer al escribir una oferta es no conocer a fondo el puesto que ofreces. Y no nos referimos a un par de frases generales, sino a comprender todas las implicaciones del trabajo en detalle.
¿Cómo lograrlo? Sencillo: habla con las personas que saben.
- Charla con quienes ya realizan tareas similares. Ellos te contarán los retos del día a día, las habilidades que realmente se necesitan y las herramientas que se utilizan.
- Ponte en contacto con aquellos que hace poco aceptaron un trabajo similar. Te darán la perspectiva del recién llegado, con las expectativas y realidades del puesto.
- Consulta con los empleados que tendrán contacto directo con la nueva persona. ¿Qué tipo de relación laboral tendrán? ¿Qué habilidades blandas son esenciales para la colaboración?
- No te quedes dentro de la empresa. Busca reclutadores o responsables de selección de otras empresas.
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2. Dar una descripción ambigua de las competencias
Otro de los errores comunes al escribir una oferta laboral es ofrecer una descripción vaga e imprecisa de las competencias requeridas. Esto puede generar confusión en los solicitantes, quienes no logran comprender con exactitud las expectativas del puesto y, en consecuencia, no pueden evaluar si sus habilidades y experiencia se ajustan a lo que se busca.
Para evitar este problema, considera lo siguiente:
- Sé específico. No solo enumeres habilidades generales, describa en detalle cómo se aplican dichas habilidades en el contexto del trabajo diario. Por ejemplo, en lugar de indicar “se requiere buena comunicación”, explica en qué situaciones el candidato deberá utilizar sus habilidades comunicativas («presentar informes a clientes», «colaborar con equipos multidisciplinarios», etc.).
- Utiliza ejemplos concretos. Ilustra las competencias requeridas con ejemplos específicos de las tareas o responsabilidades que el candidato deberá asumir. Esto ayudará a los solicitantes a visualizar mejor el puesto y a evaluar si cuentan con las habilidades necesarias para desempeñarlo con éxito.
- Evita el lenguaje ambiguo. Expresa las expectativas de forma clara y concisa, evitando términos vagos o subjetivos como «excelente», «altamente motivado» o «proactivo». En cambio, utiliza términos concretos y medibles que describan las habilidades y experiencia buscadas.
3. Usar expresiones intimidantes o negativas
Incluir frases como «incorporación inmediata» o «necesidad urgente» en una oferta de trabajo puede generar una impresión negativa en los solicitantes, desalentándolos a postularse. Esto, porque transmiten una sensación de premura y desorganización.
Así las cosas, opta por un tono positivo y profesional. De este modo, tu oferta de trabajo será más atractiva para los candidatos, quienes también se sentirán más motivados a postularse y formar parte de su equipo. Aquí, algunos consejos:
- Enfócate en los aspectos positivos del puesto. Destaca las oportunidades de crecimiento, desarrollo profesional y beneficios que ofrece la empresa.
- Utiliza un lenguaje inclusivo y acogedor. Evita expresiones discriminatorias o que puedan generar exclusión.
- Comunica las expectativas del puesto de manera clara y concisa. Describe las responsabilidades del puesto de forma precisa y objetiva, sin utilizar un tono exigente o intimidante.
4. Colocar una lista interminable de requisitos
Evita abrumar a los solicitantes con listas interminables de requisitos. Esta práctica, lejos de ayudarte a encontrar al candidato ideal, puede generar el efecto contrario: desanimar a postularse incluso a aquellos que poseen las habilidades y experiencia que buscas.
Al contrario, identifica los requisitos esenciales para el puesto y comunícalos con claridad y precisión. Esto permitirá a los solicitantes evaluar de forma realista si cumplen con las expectativas del puesto, y si están interesados en postularse.
Para diferenciar los requisitos esenciales de aquellos deseables, haz lo siguiente:
- Realiza un análisis detallado del puesto. Identifica las habilidades, conocimientos y experiencia que son absolutamente necesarios para desempeñar las funciones del puesto de manera efectiva.
- Prioriza los requisitos esenciales. Incluye en la oferta de trabajo solo aquellos requisitos que sean verdaderamente imprescindibles para el éxito del candidato en el puesto.
- Menciona los requisitos deseables. Si hay habilidades o experiencias adicionales que serían beneficiosas para el candidato, pero que no son esenciales para el puesto, puedes mencionarlas como deseables. Esto te permitirá atraer a una gama más amplia de candidatos talentosos, sin abrumarlos con una lista interminable de requisitos.
5. Describir a tu candidato ideal
No crees un perfil inalcanzable de tu «candidato ideal», céntrate en las habilidades y capacidades necesarias para desempeñar el trabajo con éxito. Este enfoque te permitirá identificar a los candidatos que, independientemente de su experiencia o formación específica, tengan el potencial para prosperar en el puesto y contribuir a su empresa.
Describe las responsabilidades del puesto en términos de lo que el candidato debe «hacer», en lugar de simplemente enumerar las características que debe «tener». Para ello, utiliza verbos de acción, describe situaciones reales y proporciona ejemplos concretos.
¡Redacta ofertas de trabajo efectivas para atraer al talento ideal!
Evitar errores al escribir una oferta laboral es fundamental para atraer a los mejores candidatos y optimizar el proceso de selección. Un anuncio bien elaborado puede generar interés en los candidatos idóneos, quienes se sentirán motivados a postularse y aportar su talento a su empresa.
Por el contrario, una oferta de trabajo llena de errores puede disuadir a los mejores candidatos y generar una imagen negativa de su empresa. En este artículo, hemos abordado algunos de los errores más usuales que se cometen al redactar ofertas de trabajo, y hemos proporcionado consejos para evitarlos.
Al seguir estas recomendaciones, ¡podrás crear ofertas de trabajo atractivas y eficaces que le ayuden a encontrar al candidato ideal para su equipo! Si inviertes tiempo y esfuerzo en crear ofertas de trabajo de alta calidad, estarás dando un paso importante para construir un equipo talentoso y exitoso.
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