¿Sabías que en EE. UU. se celebra el “Día de apreciación del empleado” el primer viernes de marzo? Se trata de un evento en el que los empleadores agradecen o reconocen a sus trabajadores. ¿Pero es tan importante hacerlo? La respuesta corta es sí.
Esto porque un colaborador apreciado es feliz, productivo y se quedará en tu empresa. Ahora bien, viendo que se trata de un ganar-ganar, te preguntarás ¿qué hacer? En este artículo, te daremos no una, sino 23 ideas para reconocer a tus empleados que incluyen desde regalos, hasta actividades y promociones.
Regalos
Una forma efectiva de demostrarle a tus empleados que los aprecias es haciéndoles un regalo. Los más comunes incluyen materiales y equipos de oficina. Pero también puedes ampliar tus horizontes. ¡Veamos algunas opciones!
- Un día extra de vacaciones.
- Un viaje a un destino paradisíaco.
- Una membresía a una plataforma de cursos.
- Pases para un evento.
- Entradas para un concierto.
- Una tarjeta de regalo para su tienda favorita.
- Un termo de café.
- Una botella de su licor favorito (en especial, en Navidad).
- Un libro de su autor preferido.
- Un cargador portátil.
- Auriculares inalámbricos.
- Un reloj inteligente.
- Lentes con filtro para la luz azul.
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Reconocimientos
Además de regalos, puedes hacer reconocimientos, los cuáles tienen un gran impacto en el espíritu de tus colaboradores. Aquí, algunas ideas.
- Publica su historia en tu boletín mensual.
- Reconoce al empleado del mes en tus redes sociales.
- Realiza un evento donde premies a los empleados más destacados.
- Menciona al proyecto más exitoso de la temporada en la comunicación interna.
- Otorga distintivos de “Excelente empleado” a los mejores del periodo.
- Cítalo en un día cualquiera para reconocer el esfuerzo que ha hecho en su trabajo.
- Graba un video de agradecimiento a tus empleados.
Promociones
¡No podemos olvidar las promociones! Esta es una de las formas de reconocimiento más esperadas por los empleados, ya que además de significar una escalada en el organigrama de la empresa, implica un aprecio a sus habilidades y esfuerzos. En ese sentido, podrías hacer lo siguiente.
- Asciende al mejor empleado de un equipo.
- Aumenta el sueldo de quien haya mostrado mejor desempeño.
- Asigna un proyecto especial a un buen elemento (con bono incluido).
- Proporciona un bono al empleado más productivo del mes.
- Ofrecer opciones sobre acciones.
Actividades
¿Y dónde dejas las actividades? Nunca están demás y son muy apreciadas. Te dejamos algunas ideas.
- Prepara una fiesta para quien gestionó un proyecto exitoso.
- Organiza una salida a comer que los saque de la rutina.
- Planea una actividad de integración por equipos.
- Haz una reunión virtual con los mejores empleados y pídeles sugerencias y opiniones.
¡Adapta las ideas a tu empresa!
Recuerda que estas ideas para reconocer a tus empleados sirven para complementar su experiencia, por lo que deben ser congruentes con lo que viven en la empresa. Es decir, si tienen una remuneración adecuada, respeto, comunicación constante, entre otras cuestiones, llevar a cabo alguna de estas recomendaciones será un extra que los motivará.
Es fundamental que tus colaboradores se sientan conectados con tu empresa, que sea parte de su identidad y que estén cómodos con su puesto. Muéstrales lo mucho que valoras que se esfuercen día a día y la importancia que tiene la labor que llevan a cabo.
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