Si estás elaborando tu CV, es probable que te hayas preguntado si debes incluir una foto o no. La verdad es que muchas personas no saben si poner una foto es importante o si puede influir de forma negativa en su búsqueda de empleo. Esto, porque existen una serie de tabús o creencias sobre las repercusiones que esto podría tener sobre la fase de la entrevista.
Tenemos el clásico caso de la novela colombiana “Yo soy Betty, la Fea”, en la que de hecho la historia empieza con la elección de una secretaria para una prestigiosa firma de moda en Bogotá. En algún punto, la competencia por el puesto está entre una candidata referida por una de las dueñas, quien además es agraciada; y Betty. Incluso los directivos de la empresa se preguntan por qué una mujer tan preparada como ella no pondría una foto en su CV.
Sin embargo, cuando la llaman para la entrevista, se llevan la sorpresa de la poca gracia física de Betty y aquello causa un dilema entre si contratar a la “preparada”, o la “bonita”. Así como se evidencia en la telenovela, incluir una foto en el CV o no crea un dilema. Aquí no intentaremos persuadirte por una u otra opción, sino más bien indicarte los beneficios de cada una. ¡Empezamos!
¿Por qué sí incluir una foto en el cv?
Para saber si debes incluir una foto en el CV o no, primero es necesario comprender por qué algunas empresas piden este requisito. Cuando los reclutadores lo solicitan, es porque necesitan conectar los rostros con los nombres y experiencias en el papel.
Las imágenes ayudan a identificar a los candidatos de forma rápida, lo que facilita el proceso de selección. Además, algunas empresas pueden considerar la apariencia física del candidato como un factor importante, en especial en sectores como la moda, la publicidad o el entretenimiento.
De acuerdo a un estudio publicado en la revista Evolutionary Psychology, la apariencia influye tanto en las decisiones de contratación, como en los resultados de las elecciones. Esto, hace más probable que se contrate a personas atractivas, ya que se considera que el aspecto físico puede estar relacionado con el éxito de un puesto de trabajo. Por ejemplo, los líderes con rasgos masculinos marcados son los preferidos en tiempos de guerra o crisis.
Hoy, en la era de las redes sociales, lo que publicas también tiene una gran incidencia. Una investigación publicada en Employee Responsibilities and Rights Journal afirma que cada vez más empleadores se suman a la práctica de utilizar los perfiles de RR. SS. para evaluar y seleccionar nuevos candidatos. Esto, porque contienen información más reveladora, ya que las personas tienden a ser más honestas en estos canales.
No obstante, es importante tener en cuenta que esta práctica puede ser discriminatoria. Muchos países han establecido leyes para evitar que se tome en cuenta la apariencia física de los candidatos en los procesos de selección. ¿Pero hay algún beneficio en incluir una foto en el CV? A continuación, lo vamos a corroborar.
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Beneficios de incluir una foto en el CV
Ya establecimos que incluir una foto en el CV era una ayuda para los reclutadores, ya que de esta forma pueden conectar al candidato con su hoja de vida. Además, durante la fase de la entrevista, esta herramienta ayuda a que se reconozca al postulante de manera efectiva, y se ahorre tiempo. Aun así, también hay otros beneficios, como, por ejemplo:
- Destacar la personalidad y el enfoque: una foto también puede ayudar a mostrar la personalidad del candidato y dar una idea de su estilo de vida y pasatiempos.
- Aumentar la credibilidad: al proporcionar una foto, se muestra una mayor transparencia, ya que el empleador o el reclutador puede ver a quién están entrevistando, lo que ayuda a crear un sentido de confianza. ¡Esto es clave en una entrevista laboral!
- Acentuar la apariencia profesional: si se incluye una foto en la hoja de vida, es importante asegurarse de que sea una foto de alta calidad y que muestre al candidato con una apariencia profesional y agradable. Una foto bien seleccionada puede ser una excelente manera de destacar la apariencia profesional del candidato.
- Ayudar a recordar al candidato: al incluir una foto, el empleador o el reclutador puede recordar con facilidad al candidato después de la entrevista, lo que es útil en el proceso de selección.
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¿Por qué no incluir una foto en el CV?
Por otro lado, hay muchos que defienden que no se debe incluir una foto en el CV, ya que no es necesario. Te adelantamos que, en efecto, no es estrictamente necesario hacerlo porque las empresas suelen contratar a las personas por sus habilidades y experiencia; y no por su belleza física. Este es un acto discriminatorio y está sancionado por organismos nacionales e internacionales en muchos territorios.
A pesar de que hay algunas ventajas en incluir una foto en la hoja de vida, también hay varias razones por las cuales los expertos recomiendan no poner una foto de perfil en el currículum. Por ejemplo:
Discriminación
Una de las principales razones por las cuales los expertos desaconsejan incluir una foto en el CV es la posibilidad de discriminación. La apariencia física, el género, la edad y la raza son factores que no deberían influir en el proceso de selección. Sin embargo, una foto puede dar lugar a prejuicios y que el proceso no sea basado en las habilidades, experiencia y formación del candidato.
Distracción
Muchos consideran que una foto puede distraer al empleador o reclutador de la información clave y relevante en la hoja de vida, como la experiencia laboral y las habilidades. Si la foto no se ve profesional o no está en línea con la imagen que la empresa quiere transmitir, puede afectar de forma negativa la percepción del candidato.
Privacidad y seguridad
En la era digital, el robo de identidad y la suplantación de identidad son problemas importantes. Al incluir una foto en la hoja de vida, los candidatos pueden estar proporcionando información valiosa a los ciberdelincuentes. Además, la información personal puede ser utilizada para la creación de perfiles falsos en redes sociales, lo que puede afectar la reputación y la privacidad del candidato.
Normas culturales o personales
Para muchas culturas, incluir una foto en el CV se considera inapropiado. En estos casos, si la empresa pide que la pongas, podría considerarse incluso como una falta de profesionalismo o como una intromisión en la privacidad del candidato. Asimismo, hay candidatos que prefieren no poner una foto en su hoja de vida por motivos personales. En este caso, nadie puede obligarlo a hacer lo contrario.
Elige la opción con la que te sientas mejor
Sea cual sea la razón que te motiva a incluir una foto en el CV o no, queremos recordarte que es válida. Por suerte hoy vivimos en un mundo mucho más abierto, y la discriminación o forzar a alguien a hacer algo que no quiere, está sancionado. ¡Elige la opción con la que te sientas más cómodo o te convenga más!
