Cuando se está en búsqueda de empleo hay un miedo latente, “no ser contratado”. Si ya ha transcurrido un tiempo considerable, el temor crece, por lo que es fácil tener la sensación de estar en un bucle sin salida, te postulas a muchos empleos, asistes a entrevistas, pero aún así no consigues que te llamen.
Es ahí cuando la verdadera pesadilla comienza, y preguntas como estás surgen; ¿por qué no me contratan? ¿Qué sucede? ¿Hay candidatos con mejores perfiles que yo? ¿Qué estoy haciendo mal? En fin, estás dudas parecen ser interminables.
Bien, las razones por la que no te contratan pueden ser muchas, incluso puede que el motivo ni siquiera esté en tus manos. Sin embargo, hay un alto porcentaje de que estés haciendo las cosas mal, entonces ¿qué podría ser? Quizás estés cometiendo errores en distintas etapas del proceso. Te lo explicamos a detalle para que consegas un “¡felicidades, te hemos contratado!”.
Si no recibes llamadas ni tienes entrevistas
Vamos a ver cuáles son algunos de los errores más comunes que cometemos cuando comenzamos la etapa de búsqueda laboral y enviamos hojas de vida a las empresas.
1. Tu CV no se adapta al trabajo ofrecido
Una de la razones por las que no te contratan es porque envías el mismo CV a todas las empresas, sin importar lo que piden. Es decir, tienes un CV genérico para todas tus postulaciones. Los empleadores están buscando a alguien que coincida con la descripción de su trabajo, y dado que probablemente reciban cientos de aplicaciones para cada vacante, no van a hacer el trabajo adicional de descubrir por qué tu perfil encaja con el puesto.
Debes asegurarte de que lean tu CV y decirles que eres el adecuado para el puesto. Para eso tienes que adaptar tu hoja de vida. Esto significa averiguar qué habilidades necesitan y cuál es el mínimo de experiencia que buscan, para así resaltarlas en tu curriculum con los logros que hayas tenido en tus trabajos anteriores.
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2. Tu CV no supera los filtros automáticos
En la actualidad, es común que las empresas usen inteligencia artificial para filtrar los mejores currículos y desechar aquellos que no cumplan con el perfil. Por lo que debes optimizar tu hoja de vida para que no quede atrapado en el limbo de los applicant tracking system (ATS).
Si solicitas puestos de trabajo a través de páginas web, es probable que tu currículum primero tenga que pasar por un ATS, que es un programa de computadora que escanea las solicitudes, realiza un seguimiento de los solicitantes y, en general, ayuda a los reclutadores a administrar la búsqueda. Estos softwares están programados para buscar palabras claves.
Por ejemplo, si el puesto es de desarrollador web, el escáner va a buscar palabras como JavaScript, React, Redux, etc. Si en tu CV no figuran las palabras claves, este será descartado de inmediato. Estas son algunas de las cosas que puedes hacer para superar los filtros de los ATS:
- No busques ser demasiado elegante con el formato: evita tablas, gráficos y columnas.
- Incluye palabras clave en el contexto correcto: busca los términos en la descripción del trabajo en la oferta. Anota las habilidades y experiencias que están buscando, luego elige las que encajan contigo e incorpóralas en tu currículum. En el contexto correcto quiere decir que tiene que tener sentido y que no estar como palabras sueltas solo para que aparezcan.
- Usa títulos de sección estándar, como experiencia, estudios, etc.
3. Razones por la que no te contratan: Apuntas a los trabajos equivocados
Otras de las razones por las que no te contratan es porque no tienes claro a qué empleo debes apuntar. Mira la descripción del trabajo y pregúntate honestamente si tienes las habilidades que necesitarás para hacer el trabajo, o si podrías capacitarte rápidamente en lo que te falta.
Esto te ayudará a saber si estás poco calificado para dichos roles. Si de los 10 requisitos que tiene una oferta laboral solo puedes cumplir con 3, lo más probable es que no te llamen. Entonces, ¿tiene sentido mandar una hoja de vida para cubrir un puesto del que no conoces casi nada?
Tienes que tener en cuenta que los selectores de personal generalmente hacen un buen trabajo al asegurarse de que los candidatos estén calificados para el puesto, antes de llamarlos a una entrevista. También se fijan que no estén sobrecalificados. Obviamente, los gerentes de contratación no incorporarán a la empresa a alguien que no tenga las habilidades o la experiencia para hacer el trabajo, pero tampoco quieren contratar para un puesto junior a alguien que tiene mucha experiencia.
¿Por qué sucede eso? Porque saben que será difícil mantenerlo interesado y desafiado. Lo último que quiere una empresa es tener que volver a ocupar el puesto después de que te hayas aburrido y lo hayas dejado.
Entonces tienes que evaluar bien las ofertas a las que están apuntando. Si ya mandaste muchos currículums y no has tenido respuestas, analiza a qué puestos respondiste y compara los requisitos que tenían con tus habilidades y luego compara la jerarquía del puesto con tu experiencia. Pregúntate si estás buscando el puesto adecuado para ti o si deberías cambiar tus objetivos. Tal vez luego de responder estas preguntas comiences a tener mejores resultados.
Si tienes una entrevista y no avanzas en el proceso
Ahora veamos las razones por las que no te contratan luego de hacer una entrevista.
4. No estás preparado para las llamadas de primer acercamiento
En inglés las llaman Phone Screens. Son llamadas que los entrevistadores hacen con un tono informal, esas que te dicen que será una llamada rápida para hacerte un par de preguntas y conocerte un poco más. Pero no te dejes engañar. Una Phone Screens es una entrevista y debes prepararte tanto como lo harías para una entrevista telefónica formal.
Aunque las Phone Screens pueden ser bastante cortas y cubrir solo lo básico, haz tu tarea. Investiga la empresa, prepara tu presentación, ten pensado un número para cuando te pregunten cuánto quieres ganar. Lo importante es estar tan preparado como sea posible.
Decimos “como sea posible” porque a veces los reclutadores ni siquiera se molestan en programar las llamadas con anticipación. Solo te llaman. En ese caso, te ayudará al menos tener claro lo que estás buscando en tu próximo trabajo y cuál es tu salario pretendido.
5. Razones por las que no te contratan: No te preparaste para las preguntas
Busca cuáles son las preguntas más comunes en tu industria o en el tipo de puesto para el que te estás postulando y practica en voz alta cómo responderlas. Muchos tropiezan cuando tienen que responder, por eso es esencial practicar antes de la entrevista. Y es aún mejor si tienes a alguien que simule ser el entrevistador, que te haga las preguntas y luego te de un feedback para saber qué podrías mejorar o cuándo comenzó a perder interés en lo que estabas diciendo.
Por otro lado, olvídate de memorizar tus respuestas, no quieres sonar como un robot, siempre apunta a sonar lo más natural posible.
6. Te concentras en preparar las respuestas, pero te faltan otras habilidades blandas
No quieres ser la persona que no saluda a la recepcionista, y solo responde con monosílabos a la charla trivial que puedes tener con los reclutadores antes de que empiece la entrevista. Ese tipo de actitudes te pueden hacer ver como descortés o como una persona que no tiene habilidades de comunicación. Y eso puede hacer que no avances más allá de esa entrevista.
Debes pensar qué habilidades blandas se pueden evaluar en una entrevista, como la capacidad de contar tu historia, la escucha activa, el contacto visual, el lenguaje corporal, la empatía, entre otros. La mayoría de estas habilidades se pueden mejorar con solo ser consciente acerca de ellas y practicar. Incluso puedes desarrollarlas y practicarlas fuera de las entrevistas, siendo consciente de cómo las usas cuando estás dentro de un grupo. ¿Cómo interactúas con tus amigos o con colegas?
Razones por las que no te contratan después de muchas entrevistas
Por último, veamos cuáles pueden ser las razones por las que no te contratan después de haber completado todo el proceso de entrevistas.
7. Tienes las habilidades, pero no la historia
Tienes todas las habilidades adecuadas, está solicitando los trabajos correctos, está pasando las llamadas y las primeras entrevistas y, sin embargo, no hay ofertas. ¿Qué esta pasando? Puede que una de las razones por las que no te contratan es que no tengas la historia correcta. ¿Qué quiere decir esto? La “historia correcta” es un concepto ambiguo y subjetivo que cambia según los reclutadores y la empresa, pero es cuando el jefe de selección piensa: “Sí, pueden hacer el trabajo, pero ¿por qué lo quiere?”
En las entrevistas, debes dejar claro por qué un trabajo tiene sentido como el próximo paso en tu carrera. ¿Por qué estás buscando este trabajo? ¿Estás buscando un rol gerencial o esperas estar más en el llano, con problemas técnicos en lugar de tomando decisiones? En otras palabras, ¿cómo encaja este trabajo en la historia de tu desarrollo profesional? Esto se suele ver cuando te preguntan el genérico “Háblame un poco de ti” o “¿Dónde te ves en 5 años?”.
Aquí no hay mucho que puedas hacer porque las interpretaciones que hagan los reclutadores de tus respuestas son muy subjetivas. Pero tienes que estar seguro que ese puesto es para ti y que es lo que estás buscando. Si sientes eso y explicas por qué lo sientes, probablemente tus respuestas sean las adecuadas.
8. No destacas lo suficiente
No quieres ser recordado por las razones equivocadas, pero sí quieres ser recordado. Cuando los reclutadores se reúnen para hablar sobre los candidatos, no es una buena señal si nadie se acuerda de ti. Para sobresalir de la manera correcta, prepárate para demostrar que te apasiona algo relacionado con el trabajo. También puedes mostrar una pasión no relacionada, pero un poco interesante, como viajar o escalar montañas.
¡Encuentra cosas de las que puedas hablar con entusiasmo y luego habla de ellas! Por ejemplo, cuando recibes una pregunta más abierta como “¿cuál es el logro que más te enorgullece?” responde con una respuesta apropiada para el trabajo y luego agrega otra contando una experiencia personal que también te da mucho orgullo, como haber escalado una montaña de 8 000 metros. Sin duda eso te va a hacer destacar y ser recordado.
9. Una de las razones por las que no te contratan es que eres muy negativo
Una de las posibles razones por las que no te contratan es porque fuiste un negativo. En general, los gerentes de contratación favorecen a los candidatos que son positivos y no siempre ven lo peor de todo: es parte de la naturaleza humana no querer trabajar con alguien que es demasiado negativo.
Entonces, por ejemplo, cuando llegues a las últimas rondas de entrevistas, es posible que te pregunten qué tipo de sugerencias tienes para que la empresa mejore un producto o haga que un equipo sea más eficiente. En estos casos, ten cuidado con la forma en que expresas tus ideas.
Es fácil ser demasiado negativo y señalar todos los problemas que ves. Deseas responder la pregunta de forma sincera, pero debes tener cuidado de no ofender a nadie. Concéntrate en la solución en lugar de centrarse solo en los problemas.
La regla de no negatividad también se aplica a las preguntas que pueda recibir sobre empleadores anteriores. Nunca hables mal de antiguos lugares de trabajo, jefes o compañeros. Aunque la experiencia haya sido pésima, no te verás bien si hablas mal de ellos.
Prepárate y evalúa tus actitudes
Estas pueden ser algunas de las razones por las que no te contratan. Si observamos todas, en general podemos decir que lo importante es estar bien preparado para las entrevistas. Si somos conscientes de cuáles son esas actitudes que nos perjudican y logramos cambiarlas, probablemente tengamos resultados diferentes en los próximos procesos de selección.
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