¿Sabías que casi la mitad de los trabajadores latinoamericanos están dispuestos a renunciar a sus trabajos de oficina e iniciarse en el empleo remoto? Esta sorprendente cifra (47 %) salió de un estudio de la consultora EY y determina que, con la llegada de la pandemia, la modalidad virtual se ha vuelto extremadamente atractiva para muchos sectores productivos. Si tú también has estado pensando en esto, te interesará saber las razones por las que los trabajadores prefieren el empleo remoto.
¡Y te las contaremos a continuación!
Cifras que impactan
Existen diferentes estudios que prueban que una gran cantidad de trabajadores prefieren el empleo remoto. Por ejemplo, según la consultora Dench, el 67 % de los empleados entrevistados (en Perú) opta por laborar desde su casa. Asimismo, el 37 % desearía tener la opción de elegir entre llevar a cabo sus tareas laborales de manera presencial o virtual.
Por su parte, la empresa de telecomunicaciones Cisco, también realizó una investigación sobre el tema. Los datos arrojaron que, de manera global, el 78 % de los empleados asegura haber percibido mejoras en su bienestar personal, laboral y familiar, a partir del modelo híbrido y el empleo remoto. No es de extrañar que en los últimos meses cada vez más oficinas en Estados Unidos, hayan adoptado estas modalidades para sus colaboradores.
Para el Jefe Evangelista de la consultora Zoho, Raju Vegesna, los trabajadores prefieren el empleo remoto al híbrido. Esto además lo dicen las cifras de un estudio realizado por este organismo entre mayo y abril de 2022. La modalidad netamente virtual se impone con un 47 % sobre el trabajo híbrido, que tiene un 45 % de aceptación.
Entonces, ¿qué es lo que hace tan atractivo al empleo remoto? Ahora lo analizaremos.
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Razones por las que los trabajadores prefieren el empleo remoto
Ya hemos establecido que cada vez más trabajadores prefieren el empleo remoto, pero la pregunta que probablemente te surja ahora es: ¿por qué? ¿Qué es lo que ha convencido a estas personas para elegir esta modalidad? Las ventajas son varias, desde tener más tiempo para convivir con tu familia o seres queridos, hasta generar una sensación de autonomía incluso si te encuentras bajo una relación de dependencia de una empresa.
Aquí te explicamos mejor unas cuantas razones.
Mejor organización del tiempo
¿Te ha pasado que has tenido que cancelar planes con tu familia o amigos, porque te han llamado a la oficina? ¿O has tenido que hacer malabares con tu tiempo para poder estar en varios sitios en horas seguidas, para no faltar a compromisos? Estos escenarios son fastidiosos, sin mencionar que muchas veces el tiempo de recorrido entre lugares es mayor al tiempo de estancia en los mismos.
Al día, un trabajador promedio gasta 57 minutos en el transporte al trabajo. Esto, en un año, es alrededor de 247 horas. ¿Cuántas cosas productivas podrías hacer con ese tiempo?
Bajo la modalidad del empleo remoto no es necesario que te muevas a un espacio físico concreto, por lo que puedes utilizar el excedente a tu disposición: ya sea dormir más, avanzar con un proyecto, hacer ejercicio o incluso prepararte el desayuno. Varias razones para que los trabajadores prefieran el empleo remoto.
Más conciliación familiar
Vegesna, el jefe de Zoho, ha señalado que el equilibrio entre la vida laboral y la personal genera mayor satisfacción y productividad en los empleados. Al no tener que estar metidos en una oficina 24/7, el trabajo remoto permite a las personas compartir experiencias con aquellos que se encuentran en su hogar (si es ahí desde donde trabajan).
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Más productividad
Quizás todavía existen personas escépticas que no creen en la relación entre la productividad y el trabajo remoto. Sus argumentos varían entre que existen muchas distracciones fuera de la oficina y que necesitan ser vigilados para cumplir con sus metas. No obstante, un estudio realizado por la consultora laboral TinyPulse reveló que 9 de cada 10 empleados (colombianos) dijo que se sienten más productivos al trabajar desde casa.
Los expertos señalan que las personas productivas tienen un perfil centrado y autónomo sin importar en dónde se encuentren; por lo que no tener un vigía detrás de ellos no será un problema. Esto, sumado a las cifras que indican que el teletrabajo mejora el rendimiento laboral y aumenta la felicidad de los empleados, generan que los trabajadores prefieren el empleo remoto.
Un caso de estudio
En 2015, Harvard publicó un estudio en el que se calificaba como positiva la experiencia de trabajar fuera de la oficina. El análisis se dio a partir del caso de unos trabajadores de Yahoo, compañía que tomó la decisión administrativa de que estos colaboradores regresaran a su forma presencial de trabajo. Enseguida los indicadores mostraron que estos trabajadores tuvieron una reducción significativa en concentración y rendimiento laboral.
Los investigadores recomendaron a la empresa que otorgara de vuelta el beneficio del teletrabajo a sus empleados para optimizar los niveles de rendimiento general de la planta de trabajo.
Priorización de la salud mental
En los últimos meses se ha hablado mucho de la salud mental y su relación con el hecho de que los trabajadores prefieren el empleo remoto. Las Naciones Unidas establecieron que, con las condiciones y la tecnología adecuada, el trabajo remoto mejora del equilibrio entre la vida laboral y la personal, y ofrece otros beneficios que afectan a la salud física y emocional.
“Estudios recientes reportan menor incidencia de la hipertensión arterial y estrés, menor tendencia a la depresión y mayor bienestar emocional debido a la convivencia familiar de calidad, así como el consumo de dietas más saludables porque se preparan los alimentos en casa”, señaló el organismo internacional.
Ahorras dinero
Otra ventaja por la que los trabajadores prefieren el empleo remoto es que no movilizarse hacia la oficina todos los días representa un ahorro de dinero significativo. De acuerdo a una investigación del banco La Caixa, los españoles gastan alrededor de 8 euros al día en transporte hacia sus lugares de trabajo. Esta cifra a la semana se incrementa a 40 y al mes a 160.
Para las empresas el trabajo remoto también tiene un impacto positivo, pues significa el corte de servicios administrativos (espacio físico, luz, agua, teléfono) que no se utiliza.
Ahora que conoces por qué los trabajadores prefieren el empleo remoto, ¿te animas a unirte a esta modalidad? Esperamos que este artículo te haya servido como fuente de inspiración. Si te interesa más sobre este tema, te recomendamos leer nuestro apartado de consejos para freelancers en WeRemote.
