¿Qué pensarías si te dijéramos que existe una fórmula casi infalible para aumentar las posibilidades de que tu currículum sea seleccionado? Las postulaciones son una pesadilla, en especial si los reclutadores no se comunican contigo para hacerte saber el estado de tu candidatura. Por suerte, con la fórmula X-Y-Z, tu currículum será irresistible para el personal de Recursos Humanos, lo que significa más oportunidades de que te llamen.
Si quieres saber en qué consiste la fórmula X-Y-Z, de dónde salió y cuáles son sus principales beneficios, no puedes dejar de leer este artículo.
¿Qué es la fórmula X-Y-Z?
Hoy en día, los empleos que se publican en las bolsas de trabajo pueden recibir cientos de postulaciones. Las empresas con más tiempo o recursos emplean el sistema de gestión del proceso de selección (ATS), que es básicamente la automatización del proceso de revisar currículums y depurar aquellos que cumplen con las características buscadas. Por otro lado, las compañías más pequeñas o emprendedores hacen este proceso de forma manual o a través de terceros.
Es importante que tanto para el sistema ATS como para el reclutador que revise tu hoja de vida, tu información sea clara y relevante. Es ahí en donde entra la fórmula X-Y-Z, que prioriza los datos que le podrían interesar al departamento de Recursos Humanos y actúa como una guía para redactar de manera atractiva tu experiencia y tus logros profesionales. De esta forma, tu CV tradicional se volverá en extremo atractivo y fácil de leer.
La fórmula X-Y-Z se conforma de: Tus logros (X) + los resultados cualitativos (Y) + las habilidades y herramientas que usaste para lograr ese cometido (Z).
Por ejemplo:
Conseguí aumentar el flujo de clientes de mi empresa (logro) en un 50% (cuantificable) a través de campañas de email marketing y mensajes de texto focalizados (herramientas, habilidades o conocimientos utilizados).
Según el exvicepresidente senior de operaciones de personal de Google, Lazlo Bock, las entrevistas de trabajo se reducen, finalmente, a la percepción del reclutador. Por ello hay que buscar impactarlos con tu CV y la fórmula X-Y-Z es una gran herramienta para hacerlo. Es más, los cazatalentos de este gigante informático siempre la recomiendan.
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¿Por qué es importante usar la fórmula X-Y-Z?
Además de ayudarte a volver más fluido y dinámico tu currículum, la fórmula X-Y-Z logra que tu hoja de vida pueda resaltar entre las demás. Con tantos documentos que revisar, los reclutadores de hoy quieren datos concisos que les ayuden a tomar la decisión para continuar el proceso de selección contigo. Al poner tu logro primero, llamas la atención del profesional de Recursos Humanos y le brindas una razón para mantenerte en el proceso.
A los reclutadores les sigue importando tu trayectoria profesional, pero se encuentran aún más interesados en saber qué lograste para las empresas para las que trabajaste. ¿Fuiste un empleado sobresaliente? ¿Cómo se desenvolvió tu trabajo? ¿Qué aprendiste y cómo aplicaste esos conocimientos? Y la pregunta del millón: ¿Cómo ayudaste a la otra empresa?
Estos cuestionamientos van más allá de la mera información, pues si lograste cumplir varios objetivos profesionales, el reclutador puede verte como un potencial talento invaluable para la nueva empresa. En otras palabras: si esta persona hizo esto por esta empresa, puede hacer lo mismo por mí y ayudarme a crecer.
Asimismo, redactar tu CV siguiendo la fórmula X-Y-Z puede favorecerte en el sistema ATS, pues podrías hacer match con las palabras clave asignadas por el reclutador. Recuerda que los verbos de acción son una clave indispensable para los cazadores de talentos, ya que demuestran que has participado de manera activa en la consecución de objetivos empresariales.
Ventajas de la fórmula X-Y-Z
Además de las ventajas que ya hemos mencionado, redactar tu currículum siguiendo el formato fórmula X-Y-Z tiene otros beneficios, como, por ejemplo, ofrecer credibilidad. Cuando provees datos, cifras y estadísticas, la credibilidad crece. Si ello se adjunta a un logro, le estarás diciendo al reclutador con certeza qué es lo que hiciste y cuánto progresaste, de manera que tendrás un valor agregado (uno grande, debemos recalcar) que te diferenciará del resto de candidatos.
Otra ventaja es que el cazatalentos puede comparar y concluir de forma sencilla que eres la mejor opción. El formato fórmula X-Y-Z es fácil de leer y, por su estructura, será más sencillo que tus futuros jefes te imaginen trabajando en la empresa y obteniendo resultados similares o superiores, si se potencian tus habilidades. Cuando entras en la mente del reclutador o del jefe, en definitiva habrás ganado más terreno que el resto.
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Cuida los errores
Para potenciar el efecto de la fórmula X-Y-Z, debes tener cuidado de cometer pequeños pero comunes errores. Aquí te mencionamos algunos para que los tomes en cuenta:
- Faltas de ortografía: No solo dan una mala imagen cuando el reclutador revisa tu currículum, sino que es posible que el sistema ATS no lea de manera correcta tu documento y no haga match con tus palabras clave, a pesar de estar ahí. Esto puede costarte la diferencia entre pasar a la siguiente fase o no, así que te recomendamos revisar muy bien tu hoja de vida antes de enviarla.
- Longitud: Lo ideal es que tu currículum sea de una carilla de extensión. Si en la oferta te piden incluir trabajos realizados con anterioridad, certificados o tu portafolio, entonces esta recomendación puede cambiar. No obstante, a nadie le gusta leer hojas de vida de tres carillas. No solo dificulta encontrar la información relevante, sino que toma demasiado tiempo.
- Cuida la precisión: en realidad no es importante en qué colegio o escuela primaria estudiaste, tu tipo de sangre, el trabajo que realizaste hace 20 años o tus hobbies. Al menos no para el mundo laboral, en el que se aprecia la experiencia, habilidades y logros. Cuida de no poner información irrelevante en tu CV para no confundir al reclutador.
- No adaptar el documento para el tipo de trabajo: Esto muy importante sobre todo si has cambiado de área o carrera. Puede que te especialices en varias cosas, pero si, por ejemplo, estás aplicando a un puesto de diseño gráfico, poco le va servir al reclutador conocer que sabes Excel avanzado y contabilidad o tributación.
La fórmula X-Y-Z es tu gran oportunidad para sacar a relucir tus mejores logros e impresionar al reclutador sin siquiera abrir la boca. Una vez que llegues a la fase de entrevistas, expláyate sobre tus logros y sé más específico sobre cómo los conseguiste. En definitiva, aumentará tus posibilidades de ser seleccionado.
Esperamos que este artículo te haya servido y que lo compartas con tus colegas.
