Todos sabemos que las entrevistas de trabajo son instancias decisivas e importantes. Si bien podemos prepararnos para algunas preguntas, muchas veces los reclutadores cuestionan cosas que nos descolocan y nos hacen pensar. Una de estas es “¿qué te motiva?”. Parece sencilla, pero en realidad esta pregunta está orientada a conocer más a profundidad al candidato y el nivel de relación que tendrá con su puesto de trabajo.
Si te lo preguntaran en este instante, ¿podrías responder con facilidad qué te motiva? Ya sea que se te complique hacerlo o quieras aumentar tus oportunidades de quedar seleccionado en el proceso; en este artículo podrás encontrar toda la información que necesitas para poder sortear con éxito esta pregunta. Te contaremos por qué es tan necesaria y te daremos algunos tips. ¡Vamos allá!
¿Por qué te preguntan qué te motiva?
¿Qué es lo que intenta averiguar el reclutador cuando te hace esta pregunta? Quizás a simple vista parece un poco extraño que, en una entrevista para un trabajo particular, te hagan un cuestionamiento tan general. Sin embargo, es muy importante conocer qué te motiva para saber si tus expectativas están alineadas a lo que la empresa tiene preparado para la vacante en cuestión.
Por ejemplo: Digamos que a María la motiva aprender. Una buena forma de mantenerla siempre contenta con su trabajo sería brindarle capacitaciones constantes. Sin embargo, la empresa no ha destinado presupuesto para ese tipo de actividades en el área en la que María está aplicando. La candidata podrá desmotivarse y esto afectará su productividad y rendimiento laboral.
Otras razones por las que te preguntan qué te motiva son las siguientes:
- Saber si conoces los detalles del puesto de trabajo.
- Corroborar si conoces cómo funciona la empresa.
- Comprobar el nivel de autoconocimiento que tienes.
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¿Qué tipos de motivación hay?
Para poder responder correctamente a qué te motiva, es necesario que identifiques cuál es el tipo de motivación que más se adapta a tus necesidades. Quizás no es solo cuestión de dinero. Por ejemplo, si tienes una necesidad social, quizás tu motivación sea un buen ambiente laboral. O si necesitas reafirmación; tu motivación puede ser reconocimiento por parte de tu jefe.
¿Qué te motiva?: Dinero
En nuestra sociedad, las divisas son un gran motivador porque a partir de esto podemos suplir muchísimas necesidades. Con dinero puedes comprar comida y suplir necesidades fisiológicas básicas, así como adquirir una casa y cubrir tu necesidad de seguridad. Incluso puedes comprarte un artículo de valor que te de estatus entre tus amigos, o viajar y aplacar tu deseo de libertad.
Sin embargo, recuerda que el dinero no puede comprarlo todo. De hecho, muchas veces las motivaciones a largo plazo no están relacionadas con tener un flujo frecuente de divisas. Según un estudio de la Universidad de Princeton, en Estados Unidos, el dinero puede darte más satisfacción, pero no un bienestar emocional diferente de aquellos que ganan poco.
¿Qué te motiva?: Consecución de metas
Otra cosa que te puede ayudar a responder qué te motiva es tener un objetivo claro. ¿Te has preguntado por qué los juegos de niveles funcionan tan bien? Es porque existen muchas personas motivadas por cumplir objetivos. Esto también se puede trasladar al ámbito empresarial: Aquellas personas que les encantan los retos y siempre están prestas para cumplir tareas innovadoras.
Tener un propósito te brinda mayor nivel de seguridad en la toma de decisiones. También te mantiene fuerte ante las adversidades e incluso te ayuda a buscar soluciones más creativas para los problemas que te aquejan.
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¿Qué te motiva?: Generar un impacto
¿Por qué los activistas parecen luchadores incansables? El deseo de dejar una huella en el mundo o generar un impacto es otro gran motivador. Existen trabajos que te dan mucho dinero, pero no necesariamente suplen tu necesidad de hacer algo positivo por la comunidad. Es una satisfacción poderosa el saber que tu trabajo está beneficiando a una causa justa y con la cual te identificas. Por eso, muchas empresas el día de hoy tienen programas de responsabilidad social.
¿Qué te motiva?: Reconocimiento
Cuando te pregunten qué te motiva, esta puede ser una de las razones más fuertes. Y no, no es porque seas superficial, sino que es una de las necesidades que se deben cumplir para llegar a la autorrealización, según el psicólogo Abraham Maslow. Ya sea que te feliciten frente a toda la oficina por un trabajo bien hecho, o que te ofrezcan un galardón en una ceremonia, el reconocimiento es una fuente potente de motivación, ya que tradicionalmente se usar para medir el éxito.
Consejos para responder correctamente
Para contestar con éxito esta pregunta es necesario que hagas una reflexión interna antes de la entrevista. Sobre tus experiencias pasadas, lo que te hace feliz y tus metas a largo plazo para con ese trabajo. Asegúrate de llegar con tu respuesta preparada para aumentar tu seguridad.
Piensa en tus experiencias pasadas
¿Qué te sirvió en el pasado para poder salir de un problema? Puede que tus habilidades te ayudaran a resolver algo que parecía imposible, o una experiencia particular: quizás el dinero para poder pagar la entrada de una casa; trabajar en un proyecto que tenga un componente social, el hecho de que se te reconoció tu esfuerzo, entre otros. Contarlo como si se tratase de una historia es una gran recurso que utilizar tu respuesta. Hará que el reclutador empatice contigo y se sienta más interesado por lo que dices.
Investiga
Asegúrate de que tu motivación está alineada con la empresa. Si tienes contactos dentro, pregúntales qué hace la compañía por sus empleados, qué beneficios les ofrece. Si no, puedes realizar tu investigación en Internet. Lo importante es que si quieres responder a qué te motiva y aumentar tus oportunidades de ser contratado, tengas en cuenta lo que la empresa está dispuesta a ofrecer.
Sé positivo
Mantener el entusiasmo durante esta parte de la entrevista es crucial para la contratación. Muéstrate positivo sobre tu posible futuro dentro de la empresa y todo lo que te puede ofrecer: aprendizaje, estabilidad, una guía para empezar una nueva carrera, entre otros.
Sé honesto
Es importante que no mientas para quedar bien. Cuando te pregunten qué te motiva, debes ser sincero: si lo que te anima no va con la empresa a la que estás aplicando, es mejor saberlo antes de estar involucrado al 100 %. Esto te ayudará a preservar tu salud mental y también tu productividad como empleado.
Evita hablar sobre tus motivaciones personales
Si bien los reclutadores quieren conocerte, les interesa más el ámbito laboral. Es decir, saber cómo vas a ser como empleado. La pregunta es: ¿qué te motiva a hacer un buen trabajo? Sería extraño que respondas que tu pareja te motiva, o que quieres independizarte. Mejor, resalta tus características profesionales que te permitirán alcanzar tu máximo potencial.
Recuerda practicar esta respuesta antes de entrar a la entrevista. La seguridad es uno de los rasgos más valorados por los reclutadores, en especial si tu competencia es dura y quieres aumentar las probabilidades de contratación.
