El imaginario de un proceso de selección laboral nos plantea que se trata de un proceso de una sola vía: las empresas escogen los candidatos, punto. Pues bien, la realidad es que también es importante que los candidatos escojan. La necesidad o las ansias de encontrar empleo, no deberían nublarte el juicio y llevarte a aceptar un cargo con un mal empleador. Pero, ¿cómo identificar si una empresa es buena para trabajar?
Existen rankings que podrían darte luces al respecto. Sin embargo, la realidad es que no por estar bien calificada en un listado, una empresa es adecuada para todo el mundo. Existen muchos factores para evaluar a la hora de escoger la compañía ideal para ti. Por eso, en WeRemote creemos que antes que mirar clasificaciones, es mejor realizar un poco de investigación y prestar mucha atención a los detalles.
Punto de partida para identificar si una empresa es para ti
Salir a indagar sobre una compañía sin saber hacia dónde te diriges podría arrojar resultados ambiguos. El punto de partida debe debe estar en tus expectativas. Tenerlas claras será de gran ayuda. No hablamos de las expectativas salariales o respecto a las funciones del cargo. Nos referimos a lo que esperas de tu empleador.
¿Quieres un trabajo remoto o estás dispuesto a ir a la oficina? ¿Es importante sentirte alineado con los valores de la compañía o es indiferente? ¿Necesitas una causa social o filantrópica para vincularte con la empresa? ¿Es fundamental que se respete el equilibro entre visa laboral y personal o te da igual? ¿Los beneficios influyen en tu decisión? ¿Tus colegas son contemporáneos a ti?
Si no te has planteado estos cuestionamientos, es momento de hacerlo. Solo si sabes lo que quieres, lo que estás dispuesto a dar o sacrificar y lo que necesitas recibir, tomarás decisiones más acertadas. No significa que no te equivoques. Solo aumentarás la probabilidad de dar con un una empresa que es buena para ti. De lo contrario, lo que estará más propenso a aumentar será tu frustración.
Lee también: 9 razones por las que no te contratan (y cómo solucionarlo)
Signos de que una empresa es buena para trabajar
Si bien la entrevista laboral es el primer punto de contacto que un candidato tiene con la empresa, nadie llega al encuentro con una lista de chequeo para validar si la empresa cumple con los requisitos esperados. Por supuesto, que ese es un espacio en el que también podrás realizar preguntas, y debes aprovecharlo. Sin embargo, contemplar el panorama completo requiere ir más allá.
Signos para investigar
Estas son las cosas que puedes indagar antes de llegar a la entrevista, de hecho antes de postularte a una oferta. Mucha información la obtendrás en la página web de la compañía o en LinkedIn.
Cultura y ambiente laboral
Seguro crees que es algo que solo se conoce una vez estás dentro de la compañía. Aunque hay algo de cierto en esa creencia, las redes sociales, hoy, nos permiten adentrarnos un poco en lo que puede ser el ambiente laboral de una compañía. En LinkedIn, Facebook o Instagram puedes encontrar fotos de actividades, eventos, comentarios de colaboradores, reconocimientos y más información que ayude a visualizar el asunto.
Pon una mirada crítica en esta observación. Podría tratarse de contenido construido y no de imágenes genuinas. Pero si haces una investigación cuidadosa, despejarás dudas.
Estructura organizacional
¿Es una compañía horizontal o jerárquica? ¿Qué funciona mejor para ti? Quizás sea algo indiferente para algunos. Sin embargo, las tendencias laborales indican que las estructuras horizontales suelen ser más agradables, ya que permiten más equidad, mejor comunicación y facilitan el trabajo colaborativo.
Sin embargo, eso no funciona para todo el mundo y, con francesa, tampoco para todas las compañías. De modo que vale la pena dar un vistazo a la página web de la empresa, para descubrir cómo es su estructura y si podrías acoplarte a ella.
Inclusión
Esta variable no aplica solo para aquellas personas que pertenecen a grupos minoritarios o excluidos. Es para todos. Cuando una empresa expresa abiertamente su política de inclusión, evidencia una clara señal de ser una buena empresa para trabajar.
La inclusión es reflejo de la calidad humana de la compañía, la cual se supone que es transversal a todos sus empleados y sus gestiones. Además es una oportunidad para interactuar con profesionales con diferentes antecedentes, experiencias y conocimientos, así como de impactar en positivo comunidades que lo quieren. Esto es siempre enriquecedor.
Valores y propósito de la compañía
¿Cómo trabajar para una empresa que tala árboles, cuando te consideras ambientalista? ¿Qué motivación habría en colaborar con una organización que tiene unos valores y propósitos contrarios a los tuyos? Esta es una pregunta que trasciende a la ética de cada persona.
No está mal si esto es algo que te resulta indiferente. Lo grave es que seas una persona con posturas muy claras y te topes con dilemas laborales que atenten contra tus convicciones.
Signos para detectar en el proceso de selección
El proceso de selección es tu primera oportunidad de tener contacto directo con la empresa. Con perspicacia podrás reconocer banderas rojas o luces verdes, para decidir cómo proceder en cada etapa. Quizás no sea tan sencillo, pues el proceso en sí es una forma de conquista (cada empresa quiere quedarse con el mejor talento, y para ello mostrará su mejor versión), por lo cual deberás estar bien atento a los detalles.
Oportunidades de desarrollo profesional
Sin importar en qué momento de tu carrera te encuentras, trabajar en un lugar en el que puedas desarrollarte profesionalmente es muy valioso. Además de motivarte, abrir espacios de aprendizaje constante y retarte a avanzar y aportar a la empresa, es una cualidad que refleja que la empresa en realidad valora el talento, lo cuida y propende por lo mejor para los colabores tanto como para la compañía.
Esto es algo que puedes identificar cuando te pregunten ¿En dónde te ves en 5 años?. También puedes deducirlo si ves que es una empresa en crecimiento, donde hay baja rotación de personal, que promueve los ascensos y la movilidad interna, entre otros detalles parecidos.
Buena comunicación y flexibilidad
La descripción de la oferta, la transparencia en cuanto al salario y la calidad de la charla durante la entrevista son algunas de las oportunidades que tienes para reconocer la forma en que una empresa se comunica y su flexibilidad con las personas. Estos dos elementos son, sin duda, determinantes para calificar una empresa como buena para trabajar.
El trato que le dan a un candidato durante el proceso de selección, con mucha probabilidad, será el mismo que le den si es contratado. Los departamentos de recursos humanos son la muestra de cómo se comunica una empresa, en términos de claridad, oportunidad y receptividad. Asimismo, su comprensión ante situaciones particulares durante la selección refleja el manejo general que se tiene con los empleados.
Siempre hay excepciones. Un mal jefe o un reclutador demasiado amable son dos extremos que podrían desvirtuar este análisis. De cualquier forma, no está de más prestar atención a estas señales.
¿Por qué salió la persona que ocupaba el cargo antes?
Esta pregunta es clave y debería ser obligatoria de tu parte en todos los procesos en los que participes. No temas preguntar. Es totalmente válido hacerlo. Además, lo justo es conocer la realidad del caso.
No es lo mismo si la persona renunció por ir a un cargo mejor, que si lo hizo porque las el trabajo no cumplió con sus expectativas, ¿verdad? Tampoco es igual si a la despidieron o salió voluntariamente. Hay muchos factores detrás de cualquiera de estos motivos. Por eso, la recomendación es no juzgar ni sesgarse demasiado. Conocer el contexto, simplemente, te dará una idea de lo que puede pasar.
Dar con una empresa buena para trabajar no es solo cuestión de suerte
Cuando se están en el proceso de búsqueda de empleo, hay que partir de la idea de que la empresa o el trabajo de tus sueños podrían no ser lo que esperas. Del mismo modo, es conveniente abrirse a la posibilidad de que esa compañía o ese cargo que nunca te llamaron la atención resulten ser algo increíble para tu carrera profesional.
Puede ser cuestión de suerte, sí. Sin embargo, es posible evitar situaciones incomodas y malestar, si tomas la decisión de aceptar un empleo con base en algo más que la ilusión de trabajar allí o incluir un título en tu currículum. Es cierto que a veces las oportunidades parecen escazas, y dejarlas pasar por asuntos que parecen irrelevantes, puede considerarse un capricho o una irresponsabilidad. Sin embargo, dejar al azar tu bienestar es un claro error.
Detectando los signos que te acabamos de indicar, minimizas el error y aumentas las posibilidades de dar con una empresa buena para trabajar. Esto, a la larga, repercute en tu motivación, estabilidad, crecimiento y bienestar general. Así que más vale dejar pasar algo que no está bien alineado con tus valores y expectativas, que entrar en un camino del que pronto querrás escapar.
Descubre: Jefe tóxico: cómo identificarlo y qué hacer para tratar con él
