¿Has escuchado hablar de la entrevista de panel? Puede que sí, puede que no. Lo cierto es que este tipo de entrevista no es muy popular. Sin embargo, hay que estar preparado porque ciertas empresas la utilizan como método de selección.
Algunas organizaciones que optan por la entrevista de panel son universidades, empresas gubernamentales, firmas de consultoría y tecnología, recursos humanos, entre otras. Si quieres pertenecer a alguna de estas, lo mejor que puedes hacer es seguir leyendo este artículo. Aquí te explicaremos en qué consiste la entrevista de panel y te daremos algunos consejos para superarla con éxito. ¡Toma nota!
¿Qué es la entrevista de panel?
La entrevista de panel es aquella en la que el candidato o entrevistado lleva a cabo una conversación profesional con varias personas o reclutadores. En ella participan dos o más personas encargadas de hacer las preguntas y hablar sobre experiencias, trabajos anteriores, logros, entre otros.
Por lo general, en el proceso intervienen el encargado de Recursos Humanos, el representante del área y un supervisor o directivo de alto mando. Sin embargo, el número y estatus del personal entrevistador puede variar según sea el caso. No hay una secuencia predefinida ni temas específicos establecidos, ya que estos son determinados por los entrevistadores.
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¿En qué se diferencia de la entrevista tradicional?
La diferencia es sencilla, y aunque es posible que ya la conozcas, no está de más reiterarla.
- En una entrevista de panel, además de que intervienen varias personas, cada una se encarga de establecer un proceso asociado a su área de experticia. Y al final, entre todos, toman una decisión sobre el candidato.
- En cambio, en la entrevista tradicional o uno a uno, solo se encuentra el entrevistado con el entrevistador, y el proceso de selección y decisión recae en una sola persona.
Según un estudio llevado a cabo por la Universidad Carlos Albizu de Puerto Rico, “la entrevista de panel se utiliza más para puestos gerenciales mientras que la entrevista individual se utiliza con mayor frecuencia para puestos no gerenciales”.
Tipos de entrevista de panel
Aunque puedas asumir que solo hay un modelo de entrevista de panel, en realidad existen varios tipos. A continuación, te mostramos cuáles son:
Un reclutador y varios candidatos
Este tipo de entrevista consiste en que un reclutador o un grupo de reclutadores entrevistan a varios postulantes al mismo tiempo. Los aspirantes pueden responder a las preguntas del reclutador e interactuar entre ellos si es necesario. Este proceso permite realizar una evaluación comparativa directa de los postulantes, haciendo más fácil la observación de sus habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Varios reclutadores y un candidato
En este caso, tenemos a un candidato enfrentándose a un panel de reclutadores que serán los encargados de realizar las preguntas y evaluar sus respuestas. Este formato tiene como fin obtener una visión más amplia del postulante y su facultad para desenvolverse en diferentes roles dentro de la empresa. Por lo general, es la más utilizada por las empresas.
Otros tipos de entrevista de panel
Cabe destacar, que existen otros tipos de entrevista de panel, basados en su estructura:
- Estructurada: se sigue un conjunto predeterminado de preguntas para evaluar al candidato.
- No estructurada: hay más libertad para organizar la entrevista y hacer preguntas espontáneas.
- Panel mixto: combina los dos tipos de entrevistas arriba mencionados.
- Panel secuencial: el entrevistado se reúne con cada miembro del panel por separado y en diferentes momentos.
- Panel simultáneo: todos los miembros del panel entrevistan al candidato al mismo tiempo.
¿Cómo superar una entrevista de panel? 4 consejos para hacerlo
Cabe mencionar, que esta entrevista tipo comité puede generar estrés y temor a la hora de hablar en grupo, y ser juzgado por numerosos individuos. Por eso, hemos preparado algunos consejos útiles para ayudarte a superarla.
1. Investiga sobre la empresa y sus miembros
Este consejo es aplicable a cualquier tipo de entrevista, pero para esta en particular es en especial importante, ya que múltiples personas estarán evaluando tus respuestas y comportamiento, lo cual puede darte varios puntos extras. Así que no dudes en investigar a la empresa, a qué se dedica, cuáles son sus valores, objetivos y áreas de interés. Realizar la investigación a través de la página web de la entidad. Revisa todo lo que puedas y toma nota.
También debes chequear las redes sociales, enfócate en la descripción del perfil y en lo que postean; cuál es su tipo de cliente ideal, a qué tipo de problemas hacen frente y qué soluciones ofrecen a su comunidad. Verifica su estilo y tono de voz de marca. Tomar en cuenta estos detalles te permitirá obtener la información que necesitas para sobresalir y te ayudará a comprender las perspectivas y objetivos de los miembros del panel.
2. Practica tus habilidades de comunicación
Es importante que practiques tus habilidades de comunicación, como el lenguaje corporal, la entonación y la dicción. Grábate previo a la entrevista, usa tu celular y practica posibles preguntas que creas que puedan hacerte, compórtate como si tuvieras en la entrevista real.
Luego ve la grabación, toma papel y lápiz y anota muletillas, malas posturas y defectos que creas que trasmites y trabaja en mejorarlas. Además, es recomendable que practiques técnicas para controlar tus nervios y aumentar la confianza en ti mismo.
Mantén una actitud positiva y proactiva, mostrando interés y entusiasmo por la empresa y la posición a la que estás aplicando. Te recomendamos simular una entrevista real. Plataformas como Interview-warmup o el simulador de la Universidad Nacional del Litoral son perfectas para esto.
3. Prepárate para las preguntas difíciles
Las preguntas difíciles en realidad no tienen por qué serlo, solo tienes que anticiparte y prepararte para responderlas de una manera espontánea. Algunas preguntas frecuentes que pueden hacerte son:
- Háblame de ti.
- ¿Por qué crees que deberíamos contratarte?
- ¿Tienes alguna pregunta?
- ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
- ¿Cuánto aspira a ganar?
Los entrevistadores utilizan estas y otras preguntas para evaluar si eres adecuado para el puesto. No hay una respuesta correcta, pero puedes aplicar estos consejos para prepararte y enfrentar la situación con éxito.
- Escucha con atención sus preguntas.
- Piensa antes de responder.
- Sé honesto.
4. No ignores a nadie del panel
Ten cuidado en enfocar tu atención en una sola persona del panel, recuerda que cada miembro que lo compone es importante y que cada opinión cuenta en el proceso de selección. Trata de hablar con todos de manera equilibrada y darles el mismo interés. Ignorar o tener falta de atención con alguien puede crear una mala impresión y afectar negativamente tu evaluación.
Haz contacto visual con cada persona, y al momento de responder alguna pregunta intenta que tu respuesta vaya dirigida a todos. Es fundamental demostrar tu habilidad para relacionarte con todo tipo de personas y saber cómo manejar situaciones de grupo.
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Haz las preguntas correspondientes, ¡y mantén la calma!
Para muchos, las entrevistas grupales pueden resultar aterradoras y estresantes porque nos sacan de nuestra zona de confort. La mayoría estamos acostumbrados a las entrevistas tradicionales. Por eso, pregunta qué tipo de entrevista tienes que enfrentar; si te llaman o envían un correo de convocatoria, aprovecha para averiguar a qué tienes que atenerte. Si te toma por sorpresa, trata de mantener la calma y sigue los pasos arriba mencionados.
Haz yoga o medita antes de la entrevista para mantenerte calmado y enfocado. Considera que estas entrevistas van dirigidas a perfiles específicos que requieren habilidades para manejar entornos de alta presión, y que si estás ahí es porque has sido seleccionado por tus capacidades.
Esperamos que con estos consejos puedas lograr destacar sobre los demás candidatos, ¡y obtener el puesto que tanto anisas! Ahora solo queda confiar en ti mismo y dar lo mejor.
