La labor de los reclutadores no es sencilla. Tienen muchos candidatos que evaluar y poco tiempo para hacerlo. Eso quiere decir que solo cuentas con escasos minutos (¡a veces, segundos!), para impresionarlos. En WeRemote, trabajamos para ayudarte. Aprende a ser más visible ante los reclutadores con estos trucos.
1. Crea un perfil digital exitoso
Puede que pienses que los reclutadores no tienen nada que hacer en tus perfiles de redes sociales. Sin embargo, es nuestro deber decirte que estos son una de sus principales fuentes de información. No importa si se trata de rasgos de la personalidad, intereses y pasatiempos, todo esto sirve para darles una idea de si eres el indicado o no.
Así las cosas, elimina cualquier información que pueda comprometerte. Esto incluye fotos, videos y publicaciones capaces de crear una mala impresión de ti.
Del mismo modo, aprovecha al máximo estos espacios. LinkedIn, en especial, es una herramienta a la que la mayoría de los gerentes de recursos humanos acuden. Por ello, actualiza tu historial académico, experiencia laboral y perfil de habilidades, demuestra tus aspiraciones y coloca una foto profesional.
Lee también: Cómo maximizar el perfil de LinkedIn en 2022: 5 formas para destacar
2. Construye tu red profesional
Para tener éxito, establece contacto con quienes se podrían convertir en tus empleadores. Si hay una empresa o varias en las que estás interesado, síguelas en redes y está al tanto de las últimas novedades.
De este modo, conoces a tu futuro empleador y sabrás cuándo comenzará el siguiente proceso de selección. En estos perfiles, además, puedes comunicarte para solicitar más información sobre la compañía o la vacante.
LinkedIn también permite crear una red de contactos. Cuando llevas un tiempo en la red social, comienzas a recibir invitaciones, pero, ¡cuidado!, debes ser selectivo. Así mismo, puedes aprovechar los llamados grupos de afinidad, en los que podrás conectar con sus miembros, ya sean personas de tu mismo sector, influencers y antiguos colegas.
Otra forma (algo más de la vieja escuela) es asistir a ferias, conferencias y seminarios. ¡Nunca olvides llevar tu currículum!
3. Publica tu currículum en línea
¿Quieres ser más visible ante los reclutadores? Considera publicar tu hoja de vida en línea. Con esto nos referimos a LinkedIn y WeRemote. Estas plataformas suelen ser los primeros lugares en los que los gerentes de recursos humanos realizan su búsqueda, por lo que si está tu currículum, aumentas las probabilidades de ser contratado.
Así mismo, crea un currículum de alto nivel. Breve, pero relevante. Y siempre, orientado al sector al que aspiras. Habrán casos en los que deberás hacer una hoja de vida personalizada.
4. Prepárate para la entrevista
Aunque esto es un poco más avanzado el proceso de selección, estar preparado para la entrevista es vital para que tengas un buen desempeño, destaques y te contraten. Investiga cuáles son las preguntas incómodas a las que puedes enfrentarte, piensa y ten listas las posibles respuestas.
Además, escribe y memoriza las preguntas que querrás hacerle al entrevistador. Durante este momento, cualquier detalle, incluida tu vestimenta, es crucial para que los reclutadores te vean como “el candidato perfecto”.
Descubre: 8 preguntas difíciles, pero necesarias para hacerle a tu entrevistador
¿Conoces otras formas de ser más visible para los reclutadores? Hay quienes, además, crean su propio sitio web. Comparte tus conocimientos con nosotros.
