¿Trabajo híbrido o trabajo remoto? Dime qué prefieres y te diré qué tipo de trabajo es mejor para ti. ¡Empecemos! ¿Prefieres ir un día sí y otro no a la oficina o siempre trabajar desde casa? ¿Disfrutas de la compañía de tus compañeros o te agrada más comunicarte con ellos en línea? También es probable que te encuentras indeciso y aún no has experimentado lo suficiente para tomar una decisión.
Sea cual sea tu preferencia, es importante tener en cuenta que tanto el trabajo híbrido como el remoto representan dos modalidades laborales que aportan valor a tu vida profesional. Encontrar el correcto para ti puede beneficiar tu productividad y bienestar laboral.
En este artículo, exploraremos las principales diferencias entre el trabajo híbrido y trabajo remoto, analizaremos de qué va cada uno y te daremos algunas recomendaciones para elegir el modo que mejor se adapte a tus necesidades y estilo de vida.
¿Qué es el trabajo remoto?
El trabajo remoto, también conocido como teletrabajo, es un tipo de empleo en dónde se labora desde fuera de las instalaciones de la oficina. Por lo general, trabajar remoto supone hacerlo desde casa, pero también puede darse en espacios externos como hoteles (si eres nómada digital) o sitios de coworking.
Este modelo de ocupación te permite mucha más libertad porque:
- Ahorras una gran cantidad de tiempo en desplazamientos. Al trabajar desde casa evitas el molesto tráfico y la necesidad de trasladarte a diferentes lugares de la ciudad, lo que te permite aprovechar esas horas en otras actividades productivas.
- El estrés disminuye. Cuando no tienes que ir a ningún lado, desayunas y comes en casa, empiezas puntual tu jornada, entre otras cosas. Experimentas un alto nivel de satisfacción contigo mismo y con lo que haces.
- Puedes pasar más tiempo con tus seres queridos. Al no tener que ir a una oficina te pierdes de menos momentos familiares. De esta forma, convivirás con tu familia y amigos sin la necesidad de dejar de trabajar.
- Te ayuda a valorar tu trabajo. Como estás solo con tus tareas, eres en cierto modo tu propio jefe y el responsable directo de tus acciones. Esto aumenta tu nivel de compromiso
Cabe destacar, que según una encuesta realizada por McKinsey en 2021, a más de la mitad de los encuestados les agrada la idea de trabajar desde casa dos o más días a la semana.
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¿Qué es el trabajo híbrido?
Por su parte, el trabajo híbrido es un punto medio entre el trabajo remoto y el tradicional desde la oficina. Es decir, algunos días tendrás que ir a tu entorno laboral común y otros podrás quedarte en casa a trabajar.
En cuanto a qué días tienes o no que ir a la oficina, esto depende de la empresa y el modelo de negocio de tu empleador. Lo cierto es que los 5 días laborales se dividen en dos partes: 2 días en un lugar y 3 días en otro.
Este modo de empleo supone tener un mayor control sobre el empleado, ya que cuando estás en la oficina, tu jefe puede supervisarte de manera directa y cómoda. Sin embargo, en un entorno virtual, la supervisión puede ser más difícil debido a problemas de conexión a internet, tiempo, entre otros factores.
Si no tienes claro si te gusta ir o no a la oficina, este modelo es la mejor opción, ya que:
- Disfrutas de ambos mundos y sus beneficios, sin necesidad de escoger uno en definitiva.
- Fortaleces los lazos entre compañeros.
- Sales de dudas al instante y sin complicaciones externas, porque al estar cara a cara con tu supervisor tienes la oportunidad de resolver problemas y demás inconvenientes sin esperar una conexión online.
- Incrementas tu productividad, ya que ir a la empresa te motiva a estar preparado y buscar la eficiencia.
En la misma investigación que nombramos antes de McKinsey, también se determinó que después del 2020 los empleados se sentían más afines a tener un trabajo híbrido. Una de las causas es que estaban deseosos de establecer cierta sensación de normalidad.
Trabajo híbrido vs. trabajo remoto: ¿cuál es mejor?
La decisión de optar por un trabajo híbrido o remoto a menudo depende de la empresa para la que trabajes. Son ellos quienes determinan cuál es el método que mejor se adapta a sus principios, valores y beneficios.
Algunos líderes empresariales no prefieren ni uno u otro modelo, sino el convencional trabajo presencial. Creen que volver a trabajar en persona, después del tiempo de trabajo remoto experimentado en 2020, resolverá todos los problemas.
Aunque no todas las empresas o empresarios piensan lo mismo. Grandes corporaciones como Twitter se inclinan por el trabajo remoto, y otras como Microsoft permiten a sus trabajadores una relación híbrida.
El momento en el que tú puedes elegir entre uno y otro es durante la búsqueda de empleo. Cada vez son más las empresas que ofrecen vacantes híbridas o remotas. Puedes fijarte en las ofertas que se publican aquí en WeRemote, LinkedIn u otras plataformas y postularte a la opción que mejor se adapte a tus gustos y necesidades.
Por ejemplo, si te gusta ir a trabajar a un espacio físico en donde se encuentre tu equipo, quieres que te guíen en directo, pero también deseas algunos días fuera del ajetreo de la calle y del estrés que acarea, puede que un trabajo híbrido sea la opción adecuada.
Por el contrario, si te fascina quedarte en casa, disfrutas de llevar a cabo tus tareas sin supervisión directa y manejas muy bien la computadora, programas y herramientas tecnológicas como Trello, Asana, Gmail, Zoom y otras, sin duda alguna tienes que apostar por postularte a un trabajo remoto.
Tips para elegir
En realidad todo depende de tu persona, preferencias y gustos. Pero, para facilitar tu decisión te recomendamos:
- Compara ambos sistemas: coloca en un lado los pros y en el otro los contras que traería un sistema u otro a tu vida.
- Visualiza tus necesidades: debes tener en claro qué quieres y qué buscas en un empleo. Por ejemplo, si deseas reducir costos y ahorrar, mayor inclusión social, flexibilidad horaria, etc.
- Considera la remuneración económica: algunas empresas modifican su nómina según el modo de trabajo. Aunque esto no debería ser así, es una lamentable realidad.
Ya tomé una decisión, ¿qué sigue?
Si ya elegiste entre trabajo híbrido o trabajo remoto y conseguiste empleo bajo ese modelo, lo que sigue es aprovechar las ventajas que tiene el sistema seleccionado y disfrutar al máximo de él. Recuerda que lo más importante es hacer el trabajo con profesionalismo y eficiencia.
Ser productivo, mejor trabajador, buen compañero o líder no depende al 100 % del entorno en que trabajes, sino de la aptitud con la que asumas todo lo que haces.
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