Hace algunos años, lo más valorado era el conocimiento y la experiencia, las habilidades blandas, digamos… no tenían tanta preponderancia como ahora. Una publicación realizada por The Wall Street Journal sugiere que las empresas dedican más tiempo y recursos para descubrir los rasgos de personalidad de los candidatos.
De los 900 ejecutivos encuestados, un 92 % piensa que las habilidades blandas como resolución de problemas, comunicación, iniciativa, entre otros, tienen la misma importancia que las habilidades duras. Y el 89 % de los ejecutivos manifestaron que se les hace difícil encontrar profesionales que posean las habilidades blandas que ellos requieren.
Si tu objetivo es conseguir un buen trabajo, te enseñamos cuáles son las habilidades blandas esenciales que las empresas buscan en los candidatos. Estas son las competencias en las que te debes enfocar para desarrollar y ser ese profesional completo que ellos necesitan.
1. Comunicación
Puede parecerte obvio. Pero no todos contamos con esta habilidad blanda. Ahora más que nunca se busca que el candidato se sepa comunicar de forma virtual, aunque aún sigue siendo valorada la escrita. Ahora bien, la pregunta importante aquí es: ¿qué es con exactitud lo que buscan las empresas con la comunicación?
Evitan contratar a una persona que no le guste compartir la información. Si el trabajo queda estancado por un trabajador, muchos errores pueden ocurrir solo porque no fluye la información de un compañero a otro.
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2. Inteligencia emocional
Un candidato que pueda manejar sus emociones es considerado el profesional ideal. ¿La razón? Es usual que en el día a día durante las actividades laborales se tenga que lidiar con estrés, críticas, resolución de problemas, y además, que al interactuar con otros miembros se confluye con diferentes personalidades. Por lo tanto, la inteligencia emocional se convierte en un requisito indispensable.
3. Resolución creativa de problemas
Una empresa, cualquiera, siempre enfrenta desafíos. Aquel candidato que demuestre tener pensamiento crítico, y la capacidad para abordar los problemas desde diferentes ángulos es el indicado.
Esta es la razón por la que la mayoría de las entrevistas de trabajo, siempre colocan un caso hipotético donde el entrevistado deba hallar una solución. El que dé una respuesta, innovadora, creativa y coherente será el contratado.
4. Trabajo en equipo
Puede que sea una de las habilidades blandas más buscadas, y el motivo es que para tenerla, se debe contar con varios atributos como la habilidad comunicativa y la capacidad para relacionarse. Trabajar en equipo tiene un requisito principal, poder engranar en un grupo de colegas, donde cada uno tiene su propia percepción de la situación y un ritmo de trabajo diferente.
Toma en cuenta que muchas empresas optan por entrevistas grupales para evaluar esta habilidad. En este tipo de dinámicas dividen a los candidatos por grupos, colocan sobre la mesa un problema a resolver y observan como se comporta cada miembro.
5. Manejo del tiempo y organización
En una empresa donde el volumen de trabajo es impresionantemente alto, se requiere encontrar un candidato que sepa discernir entre las actividades importantes de las menos importantes. En otras palabras, que tenga la capacidad de organizar y cumplir con las tareas en el menor tiempo posible.
Otras habilidades blandas más buscan en los candidatos
Las habilidades blandas requeridas por una empresa pueden variar dependiendo del puesto que se necesita cubrir. Sin embargo, por lo general también se solicita que el candidato posea otras como:
- Automotivación
- Adaptabilidad y resiliencia
- Empatía
- Compromiso
- Liderazgo
- Observación
- Autoconciencia
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La mayoría de las solicitudes de empleo describen cuáles son las habilidades blandas que requieren que el candidato posea. Así que, al postularte presta atención a esas palabras claves, te será de mucha ayuda para saber que es lo que buscan en ti.
