¿Atraer al candidato ideal para el puesto es un desafío? Comienza por redactar una oferta de trabajo llamativa. Aquí, algunos consejos. Solo debes asegurarte de que esta posea algunos aspecto claves, no solo para que los mejores pesquen el anzuelo, sino para evitar, lo que todo profesional de recursos humanos odia, que se postulen perfiles equivocados. En WeRemote te damos algunos consejos.
Escribe un “quién eres” breve y convincente
Redacta en pocas líneas de qué se trata tu empresa. Eso hará ver tu oferta interesante, además considera que un profesional siempre quiere conocerte antes de postularse u ofrecer sus servicios.
Muchos prefieren ir directo al grano, “estamos buscando un diseñador gráfico que trabaje tiempo completo…”. Eso está bien, pero si te das a conocer desde el inicio, harás que sus ojos se fijen en tu propuesta de trabajo, en definitiva, es una buena táctica para llamar la atención de candidatos.
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Sé conciso y original
Evita sobrecargar de detalles. Sí, quieres contratar al candidato ideal, por ello te ves tentado a describir todo en absoluto, para que solo se postulen aquellos que son indicados para el puesto.
Pero esa acción puede ser contraproducente, es decir, los candidatos pueden confundirse con la cantidad de requisitos. Para ello, necesitarás priorizar lo relevante, lo demás se podría detallar cuando entables conversación con los aspirantes.
Haz una lista de habilidades deseadas, no necesarias
¿Por qué es importante hacer esta aclaración? Por varias razones. Cuando les haces saber a los candidatos que las habilidades que se mencionan en la oferta no son requisitos obligatorios, sino competencias deseadas que pueden agregar valor al puesto, alientas a más personas a postularse.
Así mismo, estarás enviando un mensaje de que tu empresa cuenta con una cultura de aprendizaje, por lo que podrán crecer como profesionales si optan por el puesto.
Usa la fórmula puede, servirá y encajará
Para el puede, haz que los candidatos describan un breve resumen de su currículum y referencias. Mientras que en el servirá, sé precisó con las tareas a cumplir, evita en este aspecto ser ambiguo. Y en el encajará es suficiente una pequeña descripción de la cultura de la empresa.
Sé amable y profesional
Ten presente que una oferta de trabajo es la primera impresión que tienen los candidatos de la empresa, por lo que al redactarla sé amable y profesional. Evita usar un lenguaje agresivo para advertirles que no se postulen a perfiles no calificados al puesto.
Si quieres especificarlo busca una forma agradable. No querrás que los candidatos ideales concluyan que el ambiente laboral no es el adecuado, y decidan no ofrecer sus servicios.
Proporciona expectativas claras
Además del puesto, las responsabilidades y las habilidades, los postulantes quieren saber qué es lo que se espera de ellos. De otro modo, pueden enviarte la hoja de vida y las referencias, avanzar en el proceso y luego, abandonar porque se sienten engañados. Así que proporciona expectativas claras. Para ello, establece metas, resultados y fechas límite.
Sé cercano
Al redactar la oferta de trabajo evita ser demasiado formal, apégate más al estilo de tu marca. Utilizar un estilo cercano hará que los candidatos que se postulan sientan que eres agradable, una empresa que escucha, y no duden en preguntar si estos presentan una duda.
Resalta lo bueno sin ocultar lo malo y lo feo
Hemos hablado de lo importante que es ser transparente al escribir una oferta de trabajo. Por ello, resalta lo bueno, ya que es tu oportunidad para promover los aspectos más destacados de la empresa, sin ocultar lo malo y lo feo. Esta es la mejor forma de que los postulantes tengan una idea realista de la posición a la que están optando.
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Todas las empresas sueñan con tener al mejor talento. Pero para hacerlo, el proceso de reclutamiento debe ser igual de bueno. Comienza por una oferta de trabajo llamativa, sigue nuestros consejos para redactar una vacante que los candidatos no podrán resistir.
